- El mercado laboral de la salud en Am茅rica Latina es un entorno en constante cambio, donde la atracci贸n y retenci贸n de profesionales altamente calificados son retos importantes.
- M谩s de tres millones de profesionales en la industria hospitalaria, farmac茅utica, biotecnolog铆a, dispositivos m茅dicos y atenci贸n en salud conforman el sector.
- En opini贸n de Carol Ocampo, Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup, el salario, la progresi贸n de carrera y la flexibilidad laboral son elementos clave que influyen en la industria.
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El mercado laboral de la salud en Am茅rica Latina est谩 experimentando cambios significativos, y las empresas del rubro se enfrentan a desaf铆os cada vez m谩s apremiantes en su b煤squeda por atraer y retener a profesionales altamente calificados.
Factores como el salario, la progresi贸n de carrera y la flexibilidad laboral se han convertido en elementos clave que influyen en la decisi贸n de los profesionales de la salud de explorar nuevas oportunidades de crecimiento e incluso cambiar de empresa con mayor frecuencia de lo que sol铆an hacerlo.
Panorama del mercado laboral en la industria de la salud
Con base en datos de LinkedIn Insights, podemos observar un panorama en el que m谩s de tres millones de profesionales en la industria hospitalaria, farmac茅utica, biotecnolog铆a, dispositivos m茅dicos y atenci贸n en salud conforman un sector en constante movimiento.
Espec铆ficamente, hay ciertos sectores que demandan una atenci贸n especial en t茅rminos de atracci贸n y retenci贸n de talento. Si bien es cierto que la atenci贸n sanitaria y hospitalaria es una parte fundamental del sistema de salud en Am茅rica Latina, tambi茅n lo es que la demanda de contrataci贸n en este sector tiende a ser baja en comparaci贸n con otros.
Por otro lado, la industria farmac茅utica y las tecnolog铆as de la informaci贸n en salud presentan oportunidades excepcionalmente altas, lo que refleja la tendencia hacia una mayor incorporaci贸n de habilidades tecnol贸gicas y de gesti贸n de informaci贸n m茅dica.
El nivel de formaci贸n en el sector de la salud en Am茅rica Latina es alentador. Un 51% de los profesionales posee un grado o licenciatura, lo que indica una s贸lida base educativa. Adem谩s, un notable 21% ha obtenido un m谩ster, lo que demuestra un fuerte inter茅s por la especializaci贸n y la progresi贸n de carrera.
Esta alta preparaci贸n acad茅mica es un activo valioso para el sector y refuerza la capacidad de los profesionales para enfrentar los desaf铆os y aprovechar las oportunidades que se presentan en este entorno en constante evoluci贸n.
Inclusi贸n en la industria
Sin embargo, no podemos pasar por alto un aspecto crucial del mercado laboral de la salud en Am茅rica Latina: la evoluci贸n de la representaci贸n de g茅nero en esta industria. En ocupaciones como enfermer铆a, psicolog铆a y asistencia de enfermer铆a certificada, las mujeres representan m谩s del 80% de los profesionales, pero la ocupaci贸n de m茅dico en medicina sigue siendo predominantemente masculina.
A pesar de esto, se observa un cambio gradual hacia una mayor inclusi贸n y participaci贸n de las mujeres en este campo. M谩s del 65% de los profesionales de salud que cambiaron de empleo en el 煤ltimo a帽o fueron mujeres, lo que refleja el crecimiento constante de la representaci贸n femenina en la industria de la salud.
Este cambio en la representaci贸n de g茅nero no s贸lo es un reflejo de la evoluci贸n de la sociedad, sino tambi茅n un signo de la necesidad de diversidad en el sector de la salud. Las perspectivas diversas y los enfoques multidisciplinarios son esenciales para abordar los desaf铆os complejos que enfrenta el campo de la salud en la actualidad.
La inclusi贸n de m谩s mujeres y otros grupos subrepresentados es una cuesti贸n de equidad, as铆 como una estrategia inteligente para fomentar la innovaci贸n y la excelencia en la atenci贸n m茅dica.
A medida que evaluamos los datos y tendencias en el mercado laboral de la salud en Am茅rica Latina, es importante destacar que existen prejuicios arraigados que pueden obstaculizar el proceso de contrataci贸n. Estos prejuicios se manifiestan en relaci贸n a la edad, el g茅nero y el contexto socioecon贸mico.
Las preferencias de las grandes empresas en la industria de la salud
Las empresas multinacionales muestran una preferencia por perfiles m谩s j贸venes, mientras que las empresas nacionales pueden aprovechar a profesionales experimentados. En t茅rminos de g茅nero, las corporaciones internacionales lo est谩n priorizando cada vez y exigen explicaciones si no hay suficientes profesionales mujeres en su plantilla.
En cuanto al contexto socioecon贸mico, se tiende a preferir a profesionales de ciertos or铆genes y entornos acad茅micos, as铆 como a m茅dicos para posiciones cl铆nicas, lo que puede generar sesgos en la contrataci贸n.
La lucha contra estos prejuicios en el proceso de contrataci贸n es esencial para garantizar un mercado laboral de la salud m谩s equitativo y eficiente. Para superar estos desaf铆os, es fundamental estandarizar los procesos de selecci贸n y valorar el talento por encima de las etiquetas.
Las empresas deben evaluar si el perfil del candidato es adecuado para el puesto y si se adapta a la cultura de la empresa, en lugar de basarse en prejuicios injustificados. Adem谩s, es crucial considerar las motivaciones de los candidatos y reconocer que la diversidad en el lugar de trabajo aporta una variedad de perspectivas y habilidades que pueden enriquecer la industria de la salud en Am茅rica Latina.
Carol Ocampo es Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posici贸n por parte de Business Insider M茅xico.
