• Es posible que, en alg√ļn momento de la vida, requieras dinero r√°pido y al instante.
  • Si bien lo primero que pensamos es en endeudarnos con nuestra tarjeta de cr√©dito, a√ļn hay otras opciones.
  • Te contamos lo que debes saber del salario on demand.
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Es posible que tengas un imprevisto en casa y a√ļn no cuentes con un fondo de emergencia, por lo que, entre las opciones, surge el salario on demand.

Si bien no es tan popular como emplear tu tarjeta de cr√©dito, pedir dinero a tus seres queridos o solicitar un pr√©stamo a tu banco, puede ayudarte en caso de que necesites solventar alg√ļn gasto no contemplado en tu presupuesto.

El salario on demand ha tenido mayor auge en los √ļltimos a√Īos, debido al nacimiento de aplicaciones que ofrecen esta posibilidad a miles de personas.

Te explicamos este tema y sus características más relevantes.

1. Esto es el salario on demand

¬ęDe los servicios que hay en la industria, el m√°s conocido es el pr√©stamo de n√≥mina, que es solicitarlos con una tasa de inter√©s. Otro es el anticipo de n√≥mina, que no es d√≠a de pago, pero pides que te la manden completa; puede o no tener intereses¬Ľ, detalla Rub√©n Romero, experto de HARO, en entrevista para Business Insider M√©xico.

La diferencia es que, si por ejemplo, tu compa√Ī√≠a te paga quincenalmente, puedes solicitar el dinero por d√≠as laborados.

¬ęHoy es 9 y yo ya trabaj√© esos d√≠as; puedo retirar lo correspondiente a mi salario trabajado. No es un cr√©dito con intereses; es m√≠o, pero no tengo que esperar a que mi patr√≥n me pague¬Ľ, agrega.

2. Es solo para emergencias

El salario on demand tiene como fin ayudarte a hacer pagos de emergencia o que, si debes dinero de tu tarjeta de crédito, lo liquides antes de que te genere intereses.

¬ęEl costo de hacer un retiro (en este formato con Haro) es similar al de un cajero autom√°tico. En vez de una penalizaci√≥n bancaria de 400 pesos, es como si hicieras una (disposici√≥n de efectivo). No tienes esta diferencia en tu salario y capacidad de pago mensual contra tus necesidades ordinarias¬Ľ, declara Romero.

El experto aconseja que tengas claros los pagos que debes hacer semanal, quincenal, mensual y hasta anualmente, con el propósito de evitar endeudarte de más en una situación imprevista.

3. No puedes pedirlo si no est√°s laborando actualmente

Esto es porque se otorga el dinero vía nómina y, para ello, las aplicaciones como HARO requieren establecer un convenio con las empresas.

Las compa√Ī√≠as ¬ęlo que no ha recibido el trabajador, se lo manda. Lo que ya se le anticip√≥, nos lo env√≠a a nosotros¬Ľ, refiere Romero.

Una vez que eso ocurre, las plataformas activan los usuarios y, en cuanto lo requieras, puedes pedirlo.

Esto tambi√©n ayuda a las organizaciones, ya que es una de las prestaciones m¬ī√°s all√° de las establecidas por la ley. Impulsa la retenci√≥n del talento y que las personas se sientan protegidas por su empleador.

4. Es por una cantidad limitada

En el caso de HARO, la cantidad que proporcionan v√≠a salario on demand es de 50% sueldo neto ya trabajado, para que la persona a√ļn reciba dinero en su d√≠a de pago.

Otro ejemplo es el de Klinc, donde los trabajadores obtienen hasta 30% de su nómina a través de su tarjeta empresarial.

En la mayoría de los casos, la programación del retiro y el depósito están disponibles las 24 horas.

5. Es posible solicitarlo a través de aplicaciones

También puedes pedir el salario on demand a través de aplicaciones como la de HARO, minu, Klinc, entre otras.

Esto depender√° de los convenios que tu firma tenga con las plataformas financieras.

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