- Kenny Williams renunció a tres trabajos en menos de un año.
- Dijo que aprender cuándo y cómo pivotar es una lección importante que ha aprendido en su carrera.
- Williams cree que los empleados de la Generación Z están ayudando a cambiar los estándares de profesionalismo.
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La generación Z tiene la reputación de cambiar de trabajo con frecuencia y, como millennial más joven, puedo relacionarme. Después de todo, renuncié a tres trabajos en menos de un año. Aunque me enseñaron que los empleados deben permanecer en una empresa durante al menos 12 meses antes de cambiar a algo nuevo, ese concepto de profesionalismo ha cambiado para los más jóvenes.
Una lección importante que he aprendido a lo largo de mi carrera es saber cuándo y cómo dar la vuelta. Para ser claro, nunca acepté un nuevo puesto con la intención de renunciar ante el menor inconveniente. Sin embargo, creo que las empresas deben satisfacer las necesidades profesionales básicas si esperan retener el talento de la generación Z.
Como mínimo, los trabajadores más jóvenes necesitan apoyo y espacio para crecer
Presenté mi primera de las tres renuncias después de dos años en mi trabajo soñado. Tenía 26 años cuando me contrataron como escritor freelance, y todavía estaría allí ahora si hubiera tenido espacio para crecer.
Trabajar como escritor en esa empresa era un sueño, pero mis sueños eventualmente se hicieron más grandes y me debía a mí mismo explorar cómo se veía eso. También sentía que mi equipo no estaba recibiendo apoyo de un nuevo líder que se unió a la empresa. En el momento de mi renuncia, sentía que había logrado todo lo que podía hacer en ese puesto.
Me habría quedado si hubiera habido más intención en apoyar mi crecimiento. Las empresas que quieran retener a los trabajadores más jóvenes necesitan, como mínimo, desarrollarlos profesionalmente de manera genuina.
Tener varios trabajos facilita abandonar trabajos malos
Renuncié al siguiente trabajo después de solo dos semanas. Fue increíblemente difícil abandonar un trabajo a tiempo completo con beneficios en tan poco tiempo. Mis ideas tóxicas sobre el profesionalismo me hicieron sentir incómodo solo con pensar en ello. Pero sabía que si me quedaba, sería miserable.
Tan pronto como comencé este trabajo, me asignaron varias tareas y responsabilidades que nunca se mencionaron durante la entrevista. Se esperaba que estuviera en línea después de horas de trabajo, que trabajara los fines de semana y que estuviera disponible para responder a cualquier noticia de última hora. Todo esto habría estado bien, pero estas expectativas no se mencionaron antes de que aceptara el puesto.
Tenía planeado aguantar, pero surgió otra oportunidad. No solo tenía acceso a otro trabajo a tiempo completo, sino que también tenía un nuevo trabajo freelance que ya había comenzado. Este método de supervivencia añadió seguridad financiera y facilitó el cambio de trabajo.
Después de solo seis meses, también dejé el trabajo de escritura freelance que había comenzado. Había problemas que no podía ignorar. Mis pagos se retrasaban meses y sentía que no había apoyo para las operaciones editoriales. Esa fue mi tercera renuncia en un año.
Lo que experimenté me ayudó a desarrollar límites importantes
Primero, he notado que cuando tu jefe tiene el deseo de alcanzar la fama, tú y tu desarrollo profesional nunca serán una prioridad. Ese líder estará demasiado preocupado por crear su propia imagen pública. En segundo lugar, presta atención a las reseñas en Glassdoor y a cómo los empleados senior reflexionan sobre sus experiencias. Cuando hay demasiadas personas diciendo las mismas cosas negativas sobre el líder y la empresa, generalmente tiene raíces en la verdad y debes huir.
También es importante discutir cuánto riesgo financiero implica cambiar de trabajo, especialmente en este mercado. De hecho, fui despedido del trabajo a tiempo completo unos meses después de renunciar al trabajo freelance, lo que me dejó con ingresos limitados. Ahora que soy más mayor, me doy cuenta de lo crucial que es tener tantos planes de respaldo como sea posible.
También he aprendido a hacer tantas preguntas como sea posible durante el proceso de entrevista. Mis experiencias anteriores me han enseñado que es mejor saber las cosas antes que más adelante cuando sea demasiado tarde.
Para muchas personas, buscar trabajo de esta manera todavía se considera poco convencional
Yo también consideraba poco convencional esta forma de buscar trabajo. Luego me di cuenta de que no puedo ni quiero dar todo de mí a un lugar que no cumple con mis requisitos básicos. Si bien ningún lugar de trabajo es perfecto, las mejores empresas para trabajar son aquellas que apoyan el bienestar mental.
Cuando una empresa invierte en tu estabilidad mental, es una señal de que les importas. También vale la pena señalar que las empresas que abordan las preocupaciones y preguntas directamente muestran promesa. Las situaciones difíciles afectan a todas las organizaciones y cuando los líderes no evitan esas conversaciones, demuestran que se preocupan por sus empleados.
No me importa lo que piensen otras personas sobre mantener viejos estándares de profesionalismo. Gracias a la generación Z, los estándares de profesionalismo están cambiando para mejor y me han dado el coraje de ser parte de ese movimiento.
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