- Madeline Mann es una profesional de Recursos Humanos, coach profesional y creadora de contenido.
- Hace años, fue despedida, a pesar de ser jefa de Reclutamiento en ese momento.
- Sin embargo, había creado una estrategia ante una posible salida.
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En un momento de mi carrera, y con una buena estrategia para llevar mi trayectoria profesional, me despidieron inesperadamente. Sucedió de repente un día, a pesar de que yo era la jefa del departamento de Recursos Humanos.
Antes de esto, el director ejecutivo me había estado diciendo, durante muchos meses, «no dejes la empresa, es probable que nos adquieran y eres una gran parte de eso».
Pero un día, la mitad de la compañía estaba reunida y todos fuimos despedidos en el acto.
Si alguna vez te han despedido, sabes que la experiencia es extremadamente desorientadora
Sentí como si mi mundo se derrumbara y fue tan desgarrador dejar un lugar donde había pasado tres años. Adoraba el trabajo y a mis compañeros.
Pero no estaba enojada con la empresa o con el director general. Desde mi perspectiva como ejecutiva de Recursos Humanos, he visto la parte más vulnerable de una firma y las decisiones desgarradoras que deben tomar para mantener una compañía con vida en tiempos difíciles.
Como siempre había sido muy consciente de cómo las organizaciones pueden enfrentar los cambios repentinos de marea (siempre buscan apaciguar a las partes interesadas y la seguridad laboral no es real), había planeado esto.
Seguí la estrategia de salida que había elaborado un año antes
La siguiente semana tenía cuatro entrevistas de trabajo, todas con compañías prometedoras. Luego, a las tres semanas de haber sido despedido, tuve tres ofertas de empleo.
Pero lo que hice por mí misma, tú también puedes hacerlo. Lo sé porque he ayudado a miles de personas a dar pasos rápidos y poderosos en su carrera, incluso frente a despidos, inestabilidad y una pandemia.
El enfoque que me permitió conseguir ofertas de trabajo en menos de un mes de un despido se reducía a una cosa: tener una estrategia de salida.
Es donde te preparas para ser un empleado comercializable, o incluso planeas un autoempleo exitoso, con próximos pasos y estrategias claros, antes de estar en el mercado laboral.
Cuando me despidieron, mi estrategia de salida llevaba un año en proceso.
Necesitas construir tu estrategia de salida ahora, antes de que sientas que tu puesto está en peligro. Si ya te despidieron, no te preocupes, aún puedes acelerar tu búsqueda de empleo siguiendo los pasos correctos.
Aquí hay tres consejos que debes seguir ahora para desarrollar tu estrategia de salida:
1. Obtén claridad sobre lo que quieres en tu próximo rol
Esta es la parte más difícil, pero es crucial para atraer y obtener nuevas oportunidades.
Querrás ser específico sobre el título del puesto, el tipo de empresa y la industria a la que te diriges. No es suficiente decir que deseas «un rol de trato directo con la gente» o tener en mente una amplia variedad de posibles títulos de trabajo. «Podría hacer marketing, ventas o gestión de proyectos»; eso es demasiado amplio.
La claridad de la carrera suele ser la parte más compleja del recorrido profesional de una persona, y advierto que no se debe intentar simplificarla. Es por eso que someto a mis clientes a un proceso de «Visión de carrera de una página» para tener claros sus próximos pasos.
Mucha gente piensa que ningún trabajo será lo suficientemente bueno para ellos porque nada se siente bien hasta ahora o que necesitan aceptar empleos para saber si es adecuado para ellos o no. Ambos están equivocados.
Sin un plan, algunas personas nunca tienen claro lo que realmente quieren.
Pero no importa qué proceso utilices, asegúrate de que sea minucioso y deliberado.
Una buena manera de ganar claridad es hablar con personas en diferentes roles y empresas durante entrevistas informativas para asegurarte de que sea un camino que disfrutarías.
2. Construye tu hoja de ruta
Una vez que sepas en qué dirección quieres que esté tu próximo movimiento profesional, es hora de que seas altamente comercializable en ese campo.
Mira la descripción del trabajo que deseas. ¿Cuál es la brecha entre tu experiencia y lo que exige el puesto? Eso es en lo que tienes que concentrarte.
La mejor manera de hacer esto es levantar la mano para proyectos en tu empleo actual que te expongan a esos conjuntos de habilidades.
Además, ten conversaciones con tu jefe sobre tu trayectoria de crecimiento y las habilidades específicas que te gustaría desarrollar. Puede haber un límite en los proyectos en los que puedas participar, especialmente si estás haciendo un cambio de carrera más grande, lo que significa que es hora de ser creativo.
Construye esta experiencia por todos los medios necesarios. Crea un proyecto personal, sé voluntario para una pequeña empresa u organización sin fines de lucro, observa a las personas que están haciendo lo que quieren hacer.
Preparé una lista de 100 ideas para mis clientes sobre cómo crear experiencias de la nada, así que sé que con un poco de creatividad puedes crear una para ti.
3. Construye tu marca personal
El verdadero secreto para tener una estrategia de salida detallada y casi perfecta es construir una marca personal. Esta es la manera en que haces que tu carrera sea a prueba de recesión; puedes llevarla contigo sin importar el área u organización que persigas.
Al perfeccionar tu imagen en línea, puedes atraer oportunidades laborales para el resto de tu carrera. En serio, mis clientes a menudo dejan de presentar solicitudes en línea y todas sus oportunidades de trabajo provienen de compañías que los encuentran y les piden una entrevista.
Porque esta es la verdad: las personas que obtienen la mayor cantidad de oportunidades de trabajo no son necesariamente las mejores, pero son las más fáciles de encontrar.
¿Qué tan fácil es encontrarte? Tendrás que promocionarte en LinkedIn y asegurarte de que si alguien busca tu experiencia, apareces. También querrás comenzar a interactuar con las publicaciones de otros en esa red social.
No es necesario que conozcas a las personas para participar en las conversaciones de tu industria y con las personas de las firmas para las que te gustaría laborar. No seas el secreto mejor guardado de tu sector.
La seguridad laboral no es real, por lo que debes estar preparado para lo peor
La seguridad laboral no es tan real como la gente cree. No importa qué tan grande sea la compañía o qué tan «segura» sea la profesión, no podemos confiar en que nuestros trabajos estarán ahí mañana.
Es por eso que he dedicado mi vida a asesorar a las personas sobre cómo conseguir excelentes trabajos y sobresalir en sus carreras. Específicamente entreno a las personas para que se centren en la seguridad de la carrera frente a la laboral y es una distinción importante que hacer.
La seguridad profesional es a prueba de recesión y de despido, de modo que cuando pierdas tu trabajo no estés buscando empleo desesperadamente, sino con confianza.
Muy pocas personas planifican con anticipación en los buenos tiempos, y la mayoría de la gente no sabe cómo hacerlo; la mayoría no sabe lo que quiere. Y si lo saben, se sienten atrapados sin saber cómo llegar allí.
Diría que 95% de las personas no están preparadas para un despido o una recesión. Esperan a que las cosas vayan mal y luego comienzan a empeñarse en sus currículums y ejecutan estrategias ineficaces, como enviar solicitudes de empleo en línea.
Así que prepara tu estrategia de salida ahora para que tan pronto como suceda algo en tu trabajo, puedas saltar inmediatamente a estas entrevistas y oportunidades.
Madeline Mann es profesional de Recursos Humanos y coach de carrera.
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