- Si quieres obtener esa vacante, es primordial que estudias y hagas un buen currículum.
- Sabemos que el término "bueno" es ambiguo, por lo que te mostramos las características que debe tener tu resumen profesional.
- Para ello, María Fernanda Zavala y Karla Guerrero, especialistas en Recursos Humanos, te explicarán lo que necesitas saber.
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Estás buscando trabajo y ya viste los requisitos que solicita la vacante que te interesa, por lo que el siguiente paso es elaborar o modificar tu currículum pero, ¿sabes qué características debe tener para llamar la atención de las personas de reclutamiento?
No se trata solo del diseño o, en caso de aplicar, tu fotografía. Lo que debes cuidar son los detalles, cómo te expresas y más.
Te mostramos cuáles son las peculiaridades de un gran CV, con el fin de que avances en tu proceso de selección. ¡Mucha suerte!
1. Estos datos siempre deben aparecer en tu currículum
Una de las características más relevantes de un currículum «perfecto» es conocer los datos y frases que captarán la atención de Recursos Humanos.
Para Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead, entre los más importantes, además de tu trayectoria, están:
- Tu nombre
- Datos de contacto: aquí se incluye tu número de teléfono, correo electrónico y, de preferencia, tu perfil de LinkedIn.
- Conocimientos: pueden ser idiomas o manejo de algún tipo de programas, por ejemplo, la paquetería de Office.
2. Utiliza fuentes que reflejen tu personalidad y emplea las negritas
María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, señala que tu currículum debe reflejar tu personalidad, así sea solo en una hoja.
Para ello, debes cuidar las fuentes o tipografía que elijas.
«Busca una letra que te sea adecuada; las fuentes son importantes, al igual que el tamaño, que debe ser legible. Pregúntate si la tipografía es formal», expone.
A esto se le suma el uso de negritas para destacar aspectos relevantes, como tus puestos laborales anteriores.
«Por ejemplo, para quien no tiene experiencia profesional y desea resaltar un concurso en el que participó, puede anotarlo en negritas, pero el año no», precisa.
Zavala hace énfasis en que utilizar negritas ayudará a Recursos Humanos a leer más rápido y directo tu resumen profesional.
3. Haz énfasis en tus habilidades
Zavala cuenta que, en tu currículum, una de las características que no debe faltar son tus habilidades.
Cuando las escribas en tu CV, haz énfasis en ellas, especialmente en las relacionadas con la colaboración entre la plantilla laboral.
«Algo que se destaca es la frase de ‘trabajo en equipo’. ¿Por qué? Afortunadamente ya estamos en equipos de trabajo interdisciplinarios (…). Debe estar sí o sí», expone.
Otra sugerencia de Zavala es colocar tus habilidades blandas, como la comunicación efectiva.
«Esta es una habilidad buscada (…). Puedes pulir una habilidad técnica, pero pero modificar una de tipo blando, es un poco más complicado moldear a la persona. Se puede (impulsar y ayudar), pero es más difícil. Independientemente a lo que te dediques, esa característica debería aparecer en tu currículum», puntualiza.
4. Sigue al «pie de la letra» los requisitos de la vacante
La IT Talent Acquisition Lead recomienda que, para facilitar la redacción de tu trayectoria en el CV, revises «con lupa» los requisitos de la vacante.
«Coloca palabras clave dentro de CV que nos indiquen que eres la persona ideal para esas actividades. Analiza los requisitos (del puesto laboral) y coloca aquellos con los que cumples», considera.
Sobre este mismo punto, Zavala agrega que debes investigar bien a la compañía o sitio donde deseas laboral.
«Lo recomendable es que ‘stalkeen’ las vacantes que les interesa como al ‘crush’. (…) ¿Qué frases hay en común? ¿Tengo esas habilidades? Ponlo», indica.
5. Cuidado con el «currículum de impacto»
Guerrero señala que hay que ser muy cautos cuando leamos este término, ya que no se trata de una característica como tal.
«El concepto es muy usado para vender el servicio de hacerte un currículum. Ojo: nadie más debería hacer tu CV puesto que, a la hora de defenderlo, no sabrás cómo realizarlo. He tenido casos así», asevera.
6. Diseña diferentes currículums para cada vacante
Por ejemplo, eres una persona experta en Química Farmacología. Te postulas a cuatro empresas del ramo y para el mismo puesto, pero en las vacantes notas que destacan características distintas para el cargo, lo que implica modificar tu currículum.
¿Por qué? Esto es con el fin de tomar en cuenta tus habilidades y los requisitos que cumples a cabalidad.
Es uno de los tips que da Guerrero y está dentro de los más importantes para tu carrera profesional.
7. No hay de otra: envía tu currículum en PDF
Tanto Zavala como Guerrero afirman que el mejor formato para enviar tu currículum es PDF. Esto se debe a que tiene una presentación más formal, además de que facilita la lectura a la gente de reclutamiento.
Este tipo de documento también es para ayudarte en caso de que tu trayectoria profesional sea revisada por un programa y no por una persona.
«Recomiendo generar tu CV en texto, por ejemplo, Word, y después pasarlo a PDF. Generalmente las empresas más grandes tienen programas que leen por bloques (…). Ellos filtran con la base que está hecho el documento; busca las palabras más específicas. No es una persona, es un lector. Puede que tu currículum se vaya ahí (…). También (se solicita en PDF) porque tienes que compartirlo a la persona que será el jefe; así puedes leer más cómodamente», asegura la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México.
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