- A algunas trabajadoras de LinkedIn en California se les pagó menos que a sus homólogos masculinos, dijo el Departamento del Trabajo.
- LinkedIn acordó pagar 1.8 millones de dólares a casi 700 trabajadoras afectadas en un acuerdo de conciliación.
- Pero la compañía niega las acusaciones sobre discriminación.
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LinkedIn acordó pagar 1.8 millones de dólares (mdd) a casi 700 empleadas en California después de que el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) alegara que estaban sujetas a «discriminación salarial sistémica basada en el género».
De hecho, a las mujeres que trabajaban en la empresa en áreas de ingeniería y marketing en San Francisco —y en trabajos de ingeniería y productos en su sede de Sunnyvale— no ganaban tanto como sus colegas masculinos, según un comunicado del DOL publicado el martes.
Al hacerlo, LinkedIn no cumplió con una Orden Ejecutiva que prohíbe a las empresas discriminar a los trabajadores por género, alegó el DOL. Pero LinkedIn negó haberla violado.
“Si bien hemos acordado resolver este asunto, no estamos de acuerdo con las afirmaciones del gobierno; LinkedIn paga y ha pagado a sus empleados de manera justa y equitativa al comparar trabajos similares”, dijo la compañía de tecnología en un comunicado el lunes.
Los hallazgos del DOL surgieron de una evaluación de rutina realizada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) que analizó las políticas y prácticas de compensación de LinkedIn entre el 1 de marzo de 2015 y el 1 de marzo de 2017.
Tras la evaluación, la OFCCP dijo que después de controlar otros factores, LinkedIn pagó a algunas empleadas «a una tasa estadísticamente significativa más baja que a sus homólogos masculinos. De probarse, esto podría resultar en una violación de la Orden Ejecutiva».
Las empleadas de LinkedIn alegaron que les pagaban menos que a sus compañeros y fueron compensadas
Los hallazgos se basaron en fuentes que incluyen políticas de empleo, registros y datos de compensación para empleados individuales; así como entrevistas con empleados gerenciales, no gerenciales y de recursos humanos.
Sin embargo, LinkedIn no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider realizada fuera del horario laboral normal.
En virtud de un acuerdo de conciliación entre la empresa y el DOL, LinkedIn pagará alrededor de 1.75 mdd en salarios atrasados; también, dará más de 50,000 dólares en intereses a 686 trabajadores. Incluso, llevará a cabo una revisión interna y hará ajustes salariales si encuentra que su compensación no es neutral en cuanto al género.
«Nuestro acuerdo garantizará que LinkedIn comprenda mejor sus obligaciones como contratista federal y cumpla en el futuro», dijo en un comunicado Jane Suhr. Ella es directora regional de la OFCCP para San Francisco.
De acuerdo con LinkedIn, en su análisis de igualdad salarial de 2021 encontró que, a nivel mundial, su personal femenino ganó 0.999 dólares por cada dólar ganado por el personal masculino. Además, dijo que evaluó regularmente sus prácticas salariales «para garantizar que nuestros empleados reciban una compensación justa». La compañía dijo que las mujeres representan casi 42% de su liderazgo a nivel mundial.
Las trabajadoras a tiempo completo en Estados Unidos ganaron en promedio 16.9% menos que los trabajadores masculinos en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En 2000, esa cifra era de 23.1%.
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