- En un contexto de inestabilidad para el sector tecnológico, con gigantes como Google o Meta anunciando el cese de sus contrataciones, los consejos para encontrar empleo en este campo son más que bienvenidos.
- En buscar a los mejores profesionales, el CEO de Apple, Tim Cook, es uno de lo más importantes.
- Te mostramos los lineamientos que él sigue para contratar en su compañía.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos.
El sector tecnológico no atraviesa su mejor momento, al menos en lo que a expectativas laborales se refiere y eso lo sabe muy bien Tim Cook, CEO de Apple.
Las empresas más importantes del campo de la tecnología llevan tiempo reduciendo sus previsiones de facturación para el último cuarto de 2022 y el comienzo de 2023.
Esto generó que gigantes como Google, Microsoft o Meta anunciaron medidas como el freno de sus contrataciones o las reducciones de plantilla.
Las previsiones de recesión han provocado que las firmas tecnológicas, antiguos baluartes del empleo, se hayan visto forzadas a poner en marcha estos planes.
Sin embargo, puede que exista personas trabajadoras del sector que estén intentando conseguir un puesto en él o que ya lo tengan, pero quieran cambiarse a otra compañía.
Tal y como especifica una encuesta realizada por la firma de consultoría Gartner a más de 18,000 empleados del sector tecnológico, solo 29% de ellos tiene «gran intención» de permanecer en su trabajo actual.
Ese 71% del sector que está buscando —o tienen intención de buscar— otro puesto laboral puede necesitar algún consejo para resultarle más interesante a los técnicos de selección.
El CEO de Apple, Tim Cook, expuso los cinco rasgos que tienen que tenerlas personas que trabajan en esa firma.
Este es el listado que Tim Cook toma en cuenta
Tim Cook fue galardonado por la Universidad Federico II de Nápoles, Italia, con motivo de la ceremonia de graduación de los estudiantes de último curso.
El CEO aprovechó su discurso para asegurar a los alumnos que el éxito de su empresa depende directamente de las personas que contrata.
Por este motivo, ha señalado que los trabajadores de Apple deben contar con ciertas características.
1. Cuidado
«Tenemos un equipo de personas que quieren cambiar el mundo, que buscan mejorar la vida de las personas y dejar el (entorno) mejor de como se lo encontraron», sostuvo Cook, refiriéndose al cuidado como cualidad necesaria de sus empleados.
“Es ese tipo de sentimiento que impulsa a las personas a hacer mejor su trabajo lo he visto ocurrir una y otra vez, los resultados son increíbles».
2. Colaboración
Respecto a la capacidad de colaborar entre sí de sus empleados, el líder indicó que buscan a gente con la compartir una idea y que «esa idea crezca, que se haga más grande y mejor».
«Ese proceso (de colaboración) es la manera en que Apple desarrolla sus productos», defendió.
3. Creatividad
«Buscamos personas que piensen distinto, que puedan ver un problema y no se queden atrapados en la manera en la que se resuelve siempre», señaló, haciendo referencia a la búsqueda de creatividad.
4. Curiosidad
Sobre la importancia de este rubro dentro de Apple, Cook afirmó que «no hay preguntas tontas» y que «es increíble cuando alguien empieza a hacer preguntas como lo haría un niño».
5. Experiencia
Aun así, el director general aseguró a los recién graduados que la experiencia profesional y las habilidades técnicas siguen siendo importantes.
«Si estamos desarrollando un diseño industrial, necesitamos a alguien que sepa lo que está haciendo y que tenga un conjunto de habilidades relacionadas con eso, ya sea de sus días en la universidad o de sus anteriores trabajos».
En agosto Apple había despidió aproximadamente a 100 técnicos de selección externos.
El motivo detrás de este movimiento podría haber sido la reducción de sus contrataciones como consecuencia de la inestabilidad económica.
AHORA LEE: Evaluación de desempeño: 4 maneras de prepararte para una
TAMBIÉN LEE: Así puedes apoyar al talento neurodivergente en tu empresa
