• En América Latina la situación laboral luce complicada para muchas mujeres que deben ocuparse de tareas de cuidado.
  • Un informe de PNUD sostiene que las consecuencias de la pandemia exacerbaron las desigualdades de género del mercado laboral.
  • La pandemia retrasó la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo en América Latina por 10 años.

En América Latina la situación laboral luce complicada para muchas mujeres que deben ocuparse de tareas de cuidado o trabajan en sectores golpeados por la pandemia.

Un informe reciente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sostiene que las consecuencias de la pandemia exacerbaron las desigualdades de género del mercado laboral.

Además podrían retrasar la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo en América Latina por 10 años.

Si bien la región había logrado mejoras en las últimas décadas, el Covid-19 ha puesto en riesgo parte de ese progreso, indicó el estudio.

Barbara Temperley, de 42 años, tuvo que buscar empleo en medio de la pandemia. Reuters

«La pandemia implicó no solamente el choque económico sino el hecho de que las escuelas cerraran. Una vez que las escuelas cierran, la demanda por el cuidado en el hogar se incrementa. Y la pregunta es quién atiende esa demanda», explicó Luis Felipe López-Calva, director para América Latina y el Caribe del PNUD.

«Estamos viendo que de manera desproporcionada esa demanda está siendo atendida por mujeres», agregó en una entrevista por Zoom.

Bárbara Temperley, una licenciada en administración de empresas de Buenos Aires separada y con dos hijos de 9 y 12 años, buscó un empleo en relación de dependencia durante la pandemia, un proceso que parece haber dado resultado tras postularse a más de 80 empleos.

«No fue fácil buscar trabajo en pandemia. Me he puesto a pensar si no tiene que ver con que tal vez las empresas hayan orientado sus búsquedas hacia hombres y no mujeres justamente por las tareas de cuidado», dijo Temperley, de 42 años, quien debe planear una nueva organización familiar ya que trabajará nueve horas diarias.

Los sectores más afectados

La situación laboral también se complicó para muchas mujeres de la región que trabajaban en áreas como la educación, el turismo y el servicio doméstico.

Rosa manejaba un transporte escolar en Paraguay antes del inicio de la pandemia, pero se quedó sin trabajo cuando las escuelas cerraron las puertas para prevenir los contagios.

«Todo cambió con la pandemia. Tenía mi transporte y seguí haciéndolo hasta que no hubo más clases. Me quedé en casa con mis chicos, que tienen todos los días clases virtuales, y ahora dependemos del trabajo de mi marido», dijo Rosa Maidana, de 45 años.

Rosa Navarro, 52 años, dejó su trabajo de eventos para vender comida. Reuters

El informe del PNUD hace una distinción entre las mujeres con hijos de hogares monoparentales, que son quienes están reincorporándose más rápido al mercado laboral por no contar con otro ingreso.

Y quienes viven en hogares biparentales, en los que hubo una disminución de su participación laboral por ocuparse más de las tareas de cuidado.

Rosa Navarro, una chilena de 52 años con siete hijos grandes, tiene una empresa de organización de eventos en Santiago que empleaba a más de 20 personas antes de la pandemia, pero las restricciones a las reuniones la obligaron a reinventarse vendiendo desayunos y comidas.

«Fue difícil porque en 2019 y 2020 teníamos agendados muchos eventos y todos se tuvieron que reagendar. Estuve casi un año y medio sin brindar ningún evento. Recién este sábado pude hacer uno que estaba agendado el año pasado», contó sobre una fiesta de casamiento.

26% de los hogares latinoamericanos tienen a una mujer como jefa de familia

Según el PNUD, en Latinoamérica, donde sólo 40% de las mujeres participa en el mercado laboral, 39% de los hogares están encabezados por una mujer y 26% son hogares monoparentales donde la jefa es una mujer.

El estudio fue hecho con encuestas de hogares de Argentina, Bolivia, Chile, México, Paraguay y Uruguay.

«Hay que regresar a la presencialidad en las escuelas (…)hay que invertir mucho más en servicios de cuidado para facilitar la participación laboral de las mujeres«, concluyó López-Calva, del PNUD. 

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