• Algunas empresas tienen claro lo difícil que es tener hijos y apoyan a sus empleados en esa tarea.
  • Algo que tienen en común las empresas que ofrecen beneficios para padres y que apoyan la diversidad es el bienestar del individuo.
  • Estas son 3 empresas que promueven la diversidad y la flexibilidad laboral para cuidar mejor de los hijos.
  • ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos

¿Qué puedo decir de la labor de criar hijos? Además de cumplir con horarios de trabajo y desempeñar diferentes roles sociales, los padres y madres tienen la responsabilidad de formar a los nuevos ciudadanos. Afortunadamente, algunas empresas lo tienen claro y apoyan a sus empleados en esa tarea con diferentes beneficios.

Algunas de ellas operan en México y dan diferentes beneficios para los padres y familias homoparentales. 

3 empresas que brindan beneficios por encima de la ley para padres, madres y familias homoparentales

1. Sanofi y los beneficios para los padres

Una de estas empresas es Sanofi, pues brinda un permiso de paternidad por seis meses, aunque por ley, en México el permiso es de solo cinco días; mientras que por maternidad es de tres meses en total.

Incluso, este tipo de cuidado del trabajador permite que aumente su compromiso con la empresa, explicó Jorge Garduño, director de ética e integridad de negocios en Sanofi, farmacéutica de origen francés. En entrevista con Business Insider México, el directivo señaló que la empresa brinda otros beneficios para cuidar de sus empleados, como:

  • Trabajo con horario flexible e híbrido, con horarios no antes de las 8:00 y no después de las 19:00 horas
  • Métodos de contratación que promueven la diversidad e inclusión
  • Baños unisex 
  • Apoyo para los empleados que buscan su transición de sexo

“Por segundo año consecutivo, Sanofi fue la empresa más ética para una certificación. Para que puedas alcanzar ese ranking, los empleados de forma anónima contestan una encuesta con diferentes variables”, dijo.

2. Covestro 

Algo que tienen en común las empresas que ofrecen beneficios para padres y que apoyan la diversidad es el bienestar del individuo. De hecho, ven la implementación de estos beneficios como una oportunidad para ser más creativos.

“Más allá de representar un costo para la organización, lo vemos como una oportunidad de desarrollo al interior”, dijo por escrito Antonio Bello, director de Recursos Humanos para Covestro México.

Esta empresa de origen alemán se caracteriza por complementar los permisos que establece la ley federal del trabajo para que los padres pasen más tiempo con sus hijos. Como parte de su plan para lograr un mejor balance entre vida familiar y profesional, la empresa brinda:

  • 60 días adicionales de permiso con goce de sueldo por paternidad, maternidad y adopción
  • Hasta 90 días de permiso sin goce de sueldo 
  • Hasta 60 días con opciones especiales de horario o descanso para posiciones operativas

Pero estos beneficios no deben considerarse costos sino una forma en que las empresas se protegen para conservar el talento, dijo Carlos Zegarra, socio líder de management consulting de PwC México.

3. Ford

Otra empresa que se suma a los beneficios de cuidar al personal es Ford. Esta armadora de origen estadounidense también abandera el trabajo flexible con:

  • Jornadas de tiempo parcial u horario reducido
  • Tiempo compartido, que consiste en que dos empleados se comparten las labores de un puesto a fin de tener mayor flexibilidad de horarios
  • Home office
  • Trabajo en oficina con horarios que el empleados elija 
  • Apoyo económico para quienes tienen hijos en guarderías
  • Incluso pueden pedir una licencia por dos años por razones personales, como cuidado de los hijos, y luego puede volver a la empresa 
  • Salas de lactancia 

Esto les permite tener más tiempo para atender a sus hijos, aseguró Christian Mendoza, director de experiencia al empleado en Ford México.

Además, la empresa ofrece a partir de enero de este año el beneficio de reasignación de sexo a través del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM), sin pagar deducible ni coaseguro. También cuenta con:

  • La opción de congelación de óvulos
  • Atención médica para colaboradores con VIH
  • Seguimiento y atención psicológica para aquellas personas que así lo soliciten, entre otros

Actualmente, la armadora cuenta ingenieras trans que colaboran en diferentes áreas de Ford. Un caso es el de Misha Hernández, que buscó trabajo en tres empresas antes de llegar a la armadora antes de hacer su transición.

Misha trabaja en el área de pintura de Ford / Cortesía.

Una vez que hizo ese proceso, ninguna compañía quería contratarla hasta que llegó a Ford. «Dentro de la empresa todo es normal, se me seleccionó por mis logros y conocimientos», destacó la técnica universal del área de pintura.

AHORA LEE: Lo que debes saber sobre la fecundación in vitro: qué es, cuánto cuesta, cómo se realiza y qué riesgos tiene

TAMBIÉN LEE: ¿Qué es la insuficiencia ovárica prematura y cuáles son sus tratamientos?

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramTwitterLinkedInTikTok y YouTube

AHORA VE: