- En México la rotación de personal alcanza un índice de 16.75%; es una de las más altas entre los países de América Latina.
- El sueldo y la falta de crecimiento profesional son las dos razones principales por las que un trabajador abandona su empleo.
- Por ello dey, herramienta 100% digital de inclusión financiera, se suma como soporte a la liquidez de las compañías.
La rotación constante de personal es un problema que afecta a muchas empresas en México, donde alcanza un índice de 16.75%. Es el porcentaje más alto entre los países de América Latina, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Recursos Humanos.
La razón principal por la que un trabajador abandona su empleo es el sueldo. Así lo revela el Estudio de tendencias de sueldos y empleo, realizado por SH de México. La segunda causa de renuncias es la falta de crecimiento profesional.
Oliver Babini, fundador y CEO de dey, herramienta 100% digital de inclusión financiera, comenta que un mal ambiente laboral, falta de capacitación y pocas prestaciones también provocan rotación de personal. Y ésta puede representar altos costos a las compañías, así como un impacto negativo en el retorno de inversión (ROI).
“La retención del talento es clave para las empresas en 2022. La salud financiera es de los principales objetivos en la agenda. Por ello, dey se suma como un soporte a la liquidez inmediata sustentable del empleo. Los lideres entregan una prestación con un valor único al reconocer el esfuerzo de las y los trabajadores sin afectar el flujo de efectivo de la empresa, y sin costo para ellas”, puntualiza.
Asimismo, Babini sugiere implementar programas de reconocimiento laboral basados en el desempeño. De esta forma se fomenta un buen ambiente para trabajar en equipo.
Sobre el tema de salarios, el directivo señala que la misión de dey es brindar acceso instantáneo a personas que necesitan su sueldo lo antes posible. De hecho, el principal producto de la compañía es el acceso gratuito e inmediato a salarios laborales y salarios bajo demanda a través de su app, tarjeta física y virtual Mastercard.
“Los trabajadores buscan prestaciones donde se sientan valorados y se sientan reflejados. La captación de talento y su compensación ha generado un valor paralelo al salario neto. Dey realiza un honesto acompañamiento de salud y educación financiera, de manera práctica, para los retos de todos los días”, concluye Oliver Babini.
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