• La discriminaci√≥n laboral afecta a gran parte de la poblaci√≥n del mundo.
  • Si tienes una empresa, es importante que prestes atenci√≥n a lo que puedes hacer para evitarla.
  • La abogada Mar√≠a Eugenia Rosas y Mar√≠a Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude M√©xico te explican este tema.
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La discriminación laboral prevalece no solo en algunas empresas, sino en grandes sectores a nivel global.

No obstante, la lucha de organizaciones no gubernamentales, activistas y dependencias ha tenido repercusi√≥n en la mayor√≠a de quienes encabezan compa√Ī√≠as y equipos de trabajo.

Es posible que seas una de las personas que se preocupan porque desaparezcan los actos que marginan a la plantilla laboral por su color de piel, género, orientación sexual y otras causas.

Si no sabes por dónde empezar, la abogada María Eugenia Rosas y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México te orientan en este tema.

Fíjate en tus políticas

En entrevista con Business Insider M√©xico, Zavala expone que cada compa√Ī√≠a debe tener pol√≠ticas muy claras y por escrito sobre c√≥mo actuar en diversos casos, entre ellos, contra la discriminaci√≥n laboral.

¬ęTener pol√≠ticas escritas donde digan claramente ‘la discriminaci√≥n por tal y tal raz√≥n’ est√° prohibida¬Ľ, precisa.

Información

Rosas recomienda en entrevista que, para informar sobre qué es la discriminación laboral y sus consecuencias, se elaboren carteles, folletos y hasta videos detallando el tópico.

¬ęSe pueden realizar p√≥sters o panfletos alusivos, enviar correos electr√≥nicos. Es m√°s, en las pantallas de inicio de los equipos se pueden programar c√°psulas de video alusivas sobre el no respeto a los derechos¬Ľ, dice.

Capacitación

Sobre ello, la abogada detalla que, dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula que las compa√Ī√≠as est√°n obligadas a capacitar al personal no solo sobre temas inherentes a sus labores cotidianas.

¬ęSe puede programar un taller al a√Īo, capacitaci√≥n en Zoom, pl√°ticas o webinar cada seis meses al respecto, para concientizar a la gente c√≥mo le puede afectar¬Ľ, agrega.

Si diriges una compa√Ī√≠a con pocos recursos econ√≥micos o eres l√≠der de un equipo y sabes que los directivos pondr√°n como pretexto el presupuesto, a√ļn hay soluci√≥n.

¬ęEn la propia Comisi√≥n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) puedes conseguir los p√≥sters y hasta gente que acuda a capacitar. Esto es para evitar gastos porque todo el mundo te antepone el costo de buscar capacitadores o imprimir. Si realmente se quiere, si es una empresa con conciencia sobre la discriminaci√≥n, puede conseguir la informaci√≥n¬Ľ, puntualiza.

Al respecto, la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México resalta la importancia de hacer conciencia sobre la discriminación laboral.

¬ęCada cabeza es un mundo. Yo le digo mucho a mi jefa en la empresa: ‘S√© que no estoy aqu√≠ para educar a la gente, pero deben entender que hay que respetar la diversidad’ (…). ¬ŅDe qu√© sirve que tengas pol√≠ticas por escrito si no haces nada al respecto?¬Ľ, asevera.

No guardes silencio

Zavala hace hincapié en que, si eres el director de una empresa o el líder de un equipo y notas un acto de discriminación, no puedes guardar silencio.

¬ęSi escuchas, por ejemplo, un comentario racista (…), decir ‘oye, no est√° bien tu comentario por esto, esto y esto’. Pero, si te callas, es seguir perpetuando esto y que la gente piense que es correcto. Son microagresiones y hay que alzar la voz¬Ľ, expone.

Consecuencias de no tomar acciones contra la discriminación laboral

Si tu empresa no toma acciones contra la discriminaci√≥n laboral y, peor a√ļn, hace ¬ęo√≠dos sordos¬Ľ cuando ocurre un acto de esta √≠ndole, las consecuencias ser√°n graves y no solo por la rotaci√≥n de personal; son violaciones a los derechos humanos.

¬ę(Si no se reflexiona y aplican planes contra ello), se vuelve un problema a la larga porque afecta el entorno laboral. No es privativo de alguien con falta de preparaci√≥n acad√©mica; se da hasta en los niveles m√°s altos y de maneras insospechadas¬Ľ, menciona la abogada.

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