• La discriminación laboral afecta a gran parte de la población del mundo.
  • Si tienes una empresa, es importante que prestes atención a lo que puedes hacer para evitarla.
  • La abogada María Eugenia Rosas y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México te explican este tema.
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La discriminación laboral prevalece no solo en algunas empresas, sino en grandes sectores a nivel global.

No obstante, la lucha de organizaciones no gubernamentales, activistas y dependencias ha tenido repercusión en la mayoría de quienes encabezan compañías y equipos de trabajo.

Es posible que seas una de las personas que se preocupan porque desaparezcan los actos que marginan a la plantilla laboral por su color de piel, género, orientación sexual y otras causas.

Si no sabes por dónde empezar, la abogada María Eugenia Rosas y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México te orientan en este tema.

Fíjate en tus políticas

En entrevista con Business Insider México, Zavala expone que cada compañía debe tener políticas muy claras y por escrito sobre cómo actuar en diversos casos, entre ellos, contra la discriminación laboral.

«Tener políticas escritas donde digan claramente ‘la discriminación por tal y tal razón’ está prohibida», precisa.

Información

Rosas recomienda en entrevista que, para informar sobre qué es la discriminación laboral y sus consecuencias, se elaboren carteles, folletos y hasta videos detallando el tópico.

«Se pueden realizar pósters o panfletos alusivos, enviar correos electrónicos. Es más, en las pantallas de inicio de los equipos se pueden programar cápsulas de video alusivas sobre el no respeto a los derechos», dice.

Capacitación

Sobre ello, la abogada detalla que, dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula que las compañías están obligadas a capacitar al personal no solo sobre temas inherentes a sus labores cotidianas.

«Se puede programar un taller al año, capacitación en Zoom, pláticas o webinar cada seis meses al respecto, para concientizar a la gente cómo le puede afectar», agrega.

Si diriges una compañía con pocos recursos económicos o eres líder de un equipo y sabes que los directivos pondrán como pretexto el presupuesto, aún hay solución.

«En la propia Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) puedes conseguir los pósters y hasta gente que acuda a capacitar. Esto es para evitar gastos porque todo el mundo te antepone el costo de buscar capacitadores o imprimir. Si realmente se quiere, si es una empresa con conciencia sobre la discriminación, puede conseguir la información», puntualiza.

Al respecto, la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México resalta la importancia de hacer conciencia sobre la discriminación laboral.

«Cada cabeza es un mundo. Yo le digo mucho a mi jefa en la empresa: ‘Sé que no estoy aquí para educar a la gente, pero deben entender que hay que respetar la diversidad’ (…). ¿De qué sirve que tengas políticas por escrito si no haces nada al respecto?», asevera.

No guardes silencio

Zavala hace hincapié en que, si eres el director de una empresa o el líder de un equipo y notas un acto de discriminación, no puedes guardar silencio.

«Si escuchas, por ejemplo, un comentario racista (…), decir ‘oye, no está bien tu comentario por esto, esto y esto’. Pero, si te callas, es seguir perpetuando esto y que la gente piense que es correcto. Son microagresiones y hay que alzar la voz», expone.

Consecuencias de no tomar acciones contra la discriminación laboral

Si tu empresa no toma acciones contra la discriminación laboral y, peor aún, hace «oídos sordos» cuando ocurre un acto de esta índole, las consecuencias serán graves y no solo por la rotación de personal; son violaciones a los derechos humanos.

«(Si no se reflexiona y aplican planes contra ello), se vuelve un problema a la larga porque afecta el entorno laboral. No es privativo de alguien con falta de preparación académica; se da hasta en los niveles más altos y de maneras insospechadas», menciona la abogada.

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