- Cuando decides renunciar y cambiar de carrera, pero tu gerente acaba de hacer una oferta sorpresa: un ascenso, con un nuevo título y un aumento de salario.
- A veces tiene sentido abandonar, o posponer, tu cambio de carrera si obtienes un mejor trato en el trabajo.
- Pero diversos estudios aseguran que si nunca te ha gustado el trabajo, un ascenso no lo hará mejor.
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Finalmente tomaste una decisión. Después de meses, o años, de estar resentido con el trabajo, renunciarás y comenzarás una carrera diferente.
Después de todo, tu jefe no te valora lo suficiente; falta la cultura de su empresa; y, francamente, preferirías estar haciendo otra cosa.
Pero espera. Tu gerente acaba de hacer una oferta sorpresa: un ascenso, con un nuevo título y un aumento de salario. Entonces, ¿ahora qué?
Hasta hace unos meses, los despidos se están extendiendo por todas las industrias y algunos trabajadores están preocupados por la seguridad de su empleo si hay recesión.
Aquellos que estaban planeando cambios podrían estar más inclinados a quedarse donde están, especialmente si su empleador trata de mantenerlos colocándoles más dinero y un título más elegante en la cara.
A veces tiene sentido abandonar, o posponer, tu cambio de carrera si obtienes un mejor trato en el trabajo. En otras ocasiones, haría bien en ceñirse a su plan.
Esto es lo que debes tener en cuenta al tomar una decisión:
Un ascenso puede arreglar las cosas, a corto plazo
Según una investigación realizada por Maria Kraimer de la Universidad de Rutgers, las personas que dicen que les gustaría volver a la escuela y buscar una nueva línea de trabajo tienen menos probabilidades de ir si son promovidas en su empresa actual.
Pero la decisión de quedarse puede ser mala a largo plazo.
Porque si bien el aumento de sueldo y el aumento del ego pueden sentirse bien al principio, las emociones positivas son fugaces. «Reciben un aumento de sueldo y obtienen buenos resultados en el trabajo, pero el problema es que no están contentos», dijo Kraimer, profesor de gestión de recursos humanos.
«Se despiertan 10 o 15 años después y se dan cuenta de que esto no es lo que quieren hacer, no lo era entonces y todavía no lo es».
Para entonces, sin embargo, a menudo es demasiado tarde. «Cuando eres mayor, es más difícil hacer un gran cambio. Estás en una carrera profesional, y es posible que tengas una familia, por lo que necesitas ganar un salario determinado», dijo.
Hay una razón por la que querías irte y rechazar ese ascenso
Es natural sentirse en conflicto acerca de aceptar la promoción, dijo Sunni Lampasso, psicóloga y entrenadora ejecutiva con sede en Nueva York, a Insider.
Pero dijo que es importante confiar en que ha pensado cuidadosamente en la decisión: «No te despiertas una mañana y dices: ‘Quiero hacer algo completamente diferente’ y renuncias a tu trabajo», dijo.
Lampasso dijo que algunos de sus clientes en esta situación optaron por quedarse con sus empleadores y aceptar los ascensos, pero muchos más optaron por hacer cambios. «En mi experiencia, los clientes que dieron el salto no se han arrepentido», dijo.
Recuerda: si aceptas el ascenso y te quedas con tu empleador actual, es posible que tu jefe ya no confíe tanto en ti.
Tienes más de dos opciones
Hay otra opción más allá de obtener la promoción o renunciar, dijo Kraimer.
«Si te gusta la compañía o los beneficios, pero no disfrutas el puesto, debes explorar otras opciones», dijo. «Tal vez hay una nueva asignación temporal o diferentes responsabilidades que son más atractivas».
De hecho, muchos líderes están abiertos a que los trabajadores cambien de rol o de equipo, porque permitir tales movimientos puede ayudar a los empleadores a satisfacer necesidades comerciales críticas sin contratar a nadie nuevo.
En última instancia, puede ser útil alejarse un poco de su posición actual, dijo Lampasso.
«Una vez que comienzas a hacer algo que es más significativo y estás en un lugar donde te sientes valorado, es mucho más fácil ver cuán infeliz eras antes y comprender por qué el antiguo trabajo no era adecuado para ti», dijo.
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