- Andrew Yeung es un exempleado de Meta y Google conocido por organizar fiestas tecnológicas en Silicon Valley.
- Él afirma que logró ascensos rápidos al aprender a "comerse sapos" por su jefe.
- Descubrió qué tareas no le gustaban a su gerente y se encargó de ellas.
- ¡Nos vemos en TikTok!
Mi primer trabajo fue en una agencia publicitaria global con más de 20,000 empleados. Pasé de ser un pasante, aún estudiante, a trabajar directamente con el CEO y el Director de Estrategia en menos de dos meses.
Encontré una forma de destacarme en mi rol al identificar problemas específicos y resolverlos para construir confianza con mi gerente. «Comer sapos» por mi gerente. Identificaba las tareas que no le gustaba hacer, como el trabajo administrativo, y las realizaba.
Es simple:
- Haz bien tu trabajo actual.
- Identifica las tareas que a tu gerente no le gustan.
- Aprende cómo hacerlas.
- Hazlas bien.
Durante mi tiempo en Meta, tuve la oportunidad de encargarme de la gestión operativa rigurosa y diaria. A todos les encantaba hacer lo llamativo: la estrategia y el diseño de proyectos.
Pero nadie quería encargarse de la coordinación operativa, así que yo lo hice. Esto me ayudó a construir un nombre por ser una persona excelente en operaciones y ascendí 18 meses después de unirme a la empresa.
Luego, en Google, nuestro equipo se encargaba de desarrollar productos y herramientas para equipos de ventas. Una tarea crucial pero no particularmente emocionante para el negocio era el mantenimiento continuo de los paneles que alimentaban el análisis detrás de los productos.
Nuevamente, a todos les encantaba el diseño y la estrategia del producto, pero a pocos les interesaba el trabajo de datos en segundo plano. Me ofrecí como voluntario para encargarme de este trabajo por parte de mi gerente y, con el tiempo, construí una reputación como un jugador de equipo dispuesto a intervenir cuando fuera necesario.
Cuatro pasos para «comer sapos»
- Haz bien tu trabajo actual. Primero, debes hacer bien el trabajo básico. Si eres analista de datos, debes hacer un buen trabajo en análisis de datos. Si estás en ventas, debes vender. Y si estás en gestión de proyectos, debes asegurarte de que todos los proyectos estén bien gestionados.
- Identifica las tareas que a tu gerente no le gustan. Una vez que tienes el ancho de banda para asumir nuevos proyectos, comienza a observar a tu gerente (o equipo directivo) en busca de oportunidades para intervenir.
- Aprende cómo hacer esas tareas. Pregunta, sigue a otros y lee la documentación para aprender a realizar la actividad específica.
- Hazlas bien. Una vez que hayas aprendido todos los detalles de la actividad, es hora de ejecutar.
Aplica la rigurosidad que aplicarías a los demás aspectos de tu trabajo. No comprometas la calidad y asegúrate de que tu trabajo principal no se vea afectado al asumir nuevos proyectos.
«Comer sapos» en última instancia construye confianza y credibilidad
He replicado este marco para acelerar ascensos a lo largo de mi carrera, en empresas como Meta y hasta mi último cargo como líder global de productos en Google.
Desde entonces, he asesorado y entrenado a muchos profesionales al inicio de su carrera en gestión de productos, estrategia empresarial, ventas y operaciones. Todos han adoptado este marco para ver un impacto positivo masivo.
Come la rana por tu gerente para construir confianza y credibilidad, para que cuando llegue el momento de un ascenso o aumento, tu gerente dé un paso al frente por ti.
Andrew Yeung es un exempleado de Meta y Google que ahora organiza fiestas tecnológicas a través de Andrew’s Mixers.
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