• El propietario de TikTok, ByteDance, está contrarrestando la notoria cultura laboral "996" de China, sugieren los informes.
  • ByteDance ha dicho a los empleados en China que terminen el trabajo a más tardar a las 7:00 p.m. entre semana, según los informes.
  • La cultura de trabajo "996" de China implica trabajar de 9:00 a.m. a 9:00 p.m., seis días a la semana.

Según informes, el propietario de TikTok, ByteDance, ha dado instrucciones a sus empleados en China para que terminen de trabajar a más tardar a las 7:00 p.m. de lunes a viernes, en un aparente rechazo a la infame cultura laboral «996» de la nación.

Los empleados de ByteDance en China solo deben trabajar de 10:00 a.m. a 7:00 p.m. de lunes a viernes, según un documento interno visto por Bloomberg.

Las empresas chinas son conocidas por hacer que el personal trabaje de 9:00 a.m. a 9:00 p.m. seis días a la semana, también llamado horario de trabajo 996.

La nueva política de ByteDance se produce después de las críticas al sistema 996 por dificultar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y provocar un estrés innecesario. Los jóvenes trabajadores de la tecnológica le dijeron anteriormente al South China Morning Post que trabajar muchas horas causaba agotamiento y dejaba menos tiempo para actividades como dormir, tener relaciones sexuales o tener una vida personal.

Los empleados de ByteDance en China que quieran trabajar más horas tendrán que pedir permiso

ByteDance dijo en el documento interno que los empleados tendrían que solicitar al menos un día de anticipación permiso para trabajar más horas, y podrían solicitar hasta tres horas extra en un día laborable u ocho horas extra en un fin de semana, según el documento interno reportado por Bloomberg.

Los empleados serán compensados ​​hasta tres veces su salario habitual por trabajar horas extra, según los informes, el documento.

ByteDance no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider. Un representante de ByteDance se negó a comentar con Bloomberg sobre el asunto.

«Una nueva política que entró en vigencia hoy desalienta a los empleados a trabajar fuera de sus horas de trabajo regulares», dijo Fan Ning, oficial de relaciones públicas de ByteDance, a The Washington Post el lunes. La nueva política «está destinada a garantizar que los empleados puedan exigir una compensación razonable», dijo Fing.

Una campaña en línea el mes pasado, que instó a los trabajadores chinos a «boicotear» la cultura laboral 996 del país, obtuvo más de 6,000 entradas.

Algunos directores ejecutivos de tecnología chinos están a favor de la cultura 996, incluido el CEO de Alibaba, Jack Ma, y el director de la empresa china de comercio electrónico JD.com, Richard Liu.

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