- Eliana Goldstein es asesora profesional para trabajadores millennials y de la Generación Z.
- Se espera que surjan oportunidades laborales este año en atención médica y ciberseguridad.
- Como estamos en un mercado de empleadores, la "renuncia silenciosa" ya no es tendencia, pero los empleados todavía quieren flexibilidad.
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Este ensayo se basa en una conversación con Eliana Goldstein, una asesora profesional de 35 años de la ciudad de Nueva York. Fue editado para mayor extensión y claridad.
Como asesora profesional y de éxito que trabaja predominantemente con millennials y miembros de la generación Z, ayudo a las personas a crear carreras profesionales que no los hagan frustrarse el lunes por la mañana. Si estás en las búsqueda de empleo, estas son las industrias que tendrán un mayor número de vacantes en 2024.
Trabajé en ventas en la industria de la tecnología publicitaria durante unos 10 años y tuve una carrera exitosa, pero me sentía desconectada de lo que estaba haciendo. A través de muchas pruebas, errores y reflexión, aprendí que estar en ventas no era lo que quería hacer a largo plazo, así que hice la transición en 2019 como estratega profesional.
Mi enfoque principal es ayudar a mis clientes a establecer metas. A partir de ahí, trabajamos en estrategias para determinar la carrera profesional adecuada para ellos, luego ejecutamos el trabajo hasta llegar a las metas.
En este momento, el enfoque se trata de un mercado de empleadores, por lo que estoy ayudando a quienes buscan empleo a navegar en un entorno difícil. Muchos todavía están dando giros profesionales a pesar de todo.
Estas son algunas de las tendencias que veremos entre quienes buscan empleo este año.
Los despidos continuarán
Si bien no creo que veamos despidos en mismo volumen que en 2023, la búsqueda de empleo es todavía más difícil en este mercado que el que vimos en los pocos años durante y después de la emergencia de covid-19; incluso en un rango mayor que en la temporada donde miles de personas renunciaron a sus empleos. Lo más probable es que veamos este fenómeno también en 2024.
La industria de la tecnología, en particular, experimentó muchos despidos en 2023 y creo que veremos que eso continúe en 2024.
La inteligencia artificial provocó que hubieran algunos despidos, hizo que hubieran recortes en los puestos de trabajo, pero al final, la inteligencia artificial resultó ser una herramienta útil. Los empleadores están utilizando la IA y las personas deberían considerar implementarlo en su búsqueda de trabajo, ya sea creando solicitudes de empleo o apoyándose para mejorar su currículum.
Las vacantes en servicios de salud, ciberseguridad y hotelería crecerán
Una industria que se perfila muy fuerte este año es la atención sanitaria. Luchó mucho después de la emergencia sanitaria, pero ahora está resurgiendo. Existen roles de atención médica típicos, como enfermeras, asistentes, camilleros y médicos, pero también hay muchos trabajos en el espacio de la tecnología de la salud, incluida la telesalud, el soporte técnico y el análisis de datos.
La pandemia también afectó duramente a la hostelería. Hemos visto un gran resurgimiento de la hostelería y continuará. Los puestos más demandados aquí son para el personal de hoteles y restaurantes; así como para los administradores de eventos, a medida que las cosas continúan volviendo a los niveles anteriores al covid-19.
Casi todas las empresas quieren reforzar la ciberseguridad en sus sistemas. Estos roles se traducen en todas las industrias, por lo que es probable en la búsqueda de empleo efectiva para 2024, los analistas y arquitectos de ciberseguridad tengan una gran demanda.
La IA creará más vacantes
Muchas industrias recopilan grandes cantidades de datos y necesitan descubrir cómo aprovecharlos mejor.
Las empresas hoteleras recopilan datos sobre sus huéspedes, como información de reservas y reseñas. Las empresas de tecnología, en cambio, recopilan datos sobre los hábitos de gasto de los consumidores, entre otras cosas.
La IA puede ayudar a gestionar y analizar esos datos, pero veremos más oportunidades en industrias que buscan capitalizar los avances de la IA y la agregación de datos.
Si estás en la búsqueda de empleo, los roles centrados en la IA y aquellos relacionados con la infraestructura de la nube tendrán una mayor demanda en 2024, a medida que las empresas se centran en desarrollar sus tecnologías de IA y migrar a plataformas en la nube.
Actualmente existe una mayor competencia por roles como atención al cliente, ya que es una excelente manera de ingresar a la tecnología, por lo que ser contratado para ese empleo en el futuro podría ser más complejo.
Es probable que las empresas remotas e híbridas mantengan el status quo
Cualquier lugar de trabajo que haya sido remoto hasta 2024 no insistirán repentinamente en que los empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo.
Si estás en la búsqueda de empleo, debes saber que los lugares de trabajo remotos que aún están considerando si seguir trabajando desde casa, probablemente pasarán a un modelo híbrido porque la fuerza laboral lo requiere ahora.
Se acabó la ‘renuncia silenciosa’, los empleados quieren flexibilidad
Después de la pandemia, las empresas se centraron en brindar a las personas el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, así como más apoyo para la movilidad profesional interna.
Esto fue especialmente importante para los trabajadores millennials y de la Generación Z, pero estamos observando menos las necesidades de estas generaciones, ya que, en la búsqueda de trabajo, las ofertas se enfocan en un algoritmo que analiza más las necesidades de los empleadores.
Para los empleados, lo importante es sentir que pueden tener un buen trabajo con un equilibrio entre vida personal y laboral, donde no quieran pensar en « renunciar en silencio».
La mayoría de los jóvenes a los que entreno quieren sentir que pueden crecer en sus trabajos y saber que hay movimientos internos disponibles.
También quieren poder dedicarse a actividades secundarias. Probablemente, sea la tendencia más importante que he visto en los últimos años.
Están preparados y dispuestos a trabajar duro para obtener una fuente adicional de ingresos. Los roles que apoyen y promuevan eso serán bien recibidos desde la perspectiva de los empleados.
A cambio de esta flexibilidad, los empresarios quieren compromiso
Los empleadores no quieren que los empleados que simplemente están registrando su entrada reciban un cheque de pago y registren su salida; necesitan asegurarse de que los empleados se sientan felices. Los empleadores que demuestran que apoyan hacia el crecimiento de sus empleados se darán cuenta.
Pueden hacerlo hablando con sus empleados sobre el crecimiento y los objetivos que tienen dentro de la empresa.
Por ejemplo, cuando un nuevo empleado está comenzando, los gerentes deben preguntarle cómo y dónde quiere crecer dentro de la empresa. Simplemente hacer las preguntas puede ayudar a los empleados a sentir que se reconoce su deseo de crecimiento.
Enfoca tu estrategia de búsqueda de empleo en construir relaciones
Dado que la IA está beneficiando a las personas en la búsqueda de empleo, es importante que el elemento humano esté presente en su búsqueda de empleo. Mi enfoque con los clientes siempre está en las referencias. La tecnología es genial y simplifica las cosas, pero cuanto más puedas obtener una referencia de otro de tus colegas, mejor.
Les pido a mis clientes que vean cómo pueden desarrollar conexiones y tener reuniones para ser aconsejados por otros profesionistas, incluso antes de comenzar el proceso de entrevista.
Ponerle rostro al currículum es crucial para la búsqueda de empleo en 2024.
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