- ¿Te despidieron de tu empleo? Seguramente ese tema saldrá en tu próxima entrevista de trabajo.
- Cuando ocurra, asegúrate de ser conciso y no caer en el error más común de todos: criticar tu trabajo anterior.
- Además, procura mantener la conversación neutral o positiva.
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En ocasiones es difícil mantener la prudencia y no hablar mal de un empleo en el que las cosas no terminaron bien, especialmente si te despidieron.
No importa que haya sido parte de un recorte, como los que actualmente atraviesan muchas empresas, quienes pierden su empleo pueden desarrollar sentimientos complicados. Entre estos está la vergüenza, o el miedo de abordar el punto en una entrevista de trabajo.
Si estás en procesos de reclutamiento para tu nueva vida laboral y la pregunta «¿por qué no tienes trabajo?» sale a la conversación, no temas. Tu potencial empleador busca una respuesta honesta —aunque no demasiado extensa— y detectar si hay «banderas rojas» que te eliminen como el candidato ideal.
Hablar mal de tu antiguo trabajo juega en tu contra
¿Alguna vez te han aconsejado alejarte de gente que dice que solo ha tenido ‘exparejas locas’? En el mundo corporativo pasa algo similar: si llegas a la entrevista de trabajo y hablas mal de tu anterior empleo, tu reclutador sospechará que puede esperarse lo mismo en el futuro.
Por lo tanto, aunque sea tentador criticar a tu compañía anterior, especialmente si fuiste víctima de un despido, no es algo que debas compartir en una entrevista con tu reclutador.
En general, se recomienda mantener un tono «neutral» o «positivo», donde rescates lo mejor de la experiencia. Si en verdad no puedes, ofrece una respuesta concisa.
Otra estrategia que le puede indicar al reclutador que no te fuiste en malos términos es tener tus referencias a la mano.
«Digamos que tienes una conversación con el reclutador o el gerente de contratación sobre por qué fuiste despedido; puedes explicar que hubo una fusión o que todo el departamento se vio afectado. Sin embargo, decir ‘Tengo muchas referencias positivas, así que ‘sería muy bienvenido de nuevo’, definitivamente da una mejor impresión», recomendó Margaret Buj, coach de empleo.
Tu actitud importa más que las causas del despido
Aunque sufrir un despido suele ser una experiencia perturbadora, es necesario «centrarse en los aspectos positivos» cuando tienes una entrevista de trabajo.
«Debes encontrar una manera de ‘darle la vuelta'», afirmó Sara Skirboll, vicepresidenta de comunicación de CareerBuilder.
Para la experta, es un error que te enfoques demasiado en el hecho de que fuiste despedido. Recuerda: los reclutadores quieren conocer tus logros y habilidades en la empresa anterior, no en el lado negativo o que no aporta valor a la conversación.
Además de pensar con antelación qué quieres comunicar, es recomendable que tengas a la mano una lista de logros cuantificables para que el tema del despido no pese demasiado en tu entrevista.
También puedes centrarte en el rumbo que tomó tu vida tras la desvinculación. Las labores de voluntariado, de aprendizaje o de consultoría pueden sumarte puntos como candidato.
¿Alguna vez hablaste de tu despido en una entrevista de trabajo? Cuéntanos tu experiencia. Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
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