- Erica Keswin es estratega en el lugar de trabajo, coach de negocios, oradora y fundadora del Proyecto Spaghetti , una plataforma dedicada a compartir la ciencia y las historias de las relaciones en el trabajo.
- También es autora de "Trae a tu ser humano al trabajo; Diez maneras infalibles de diseñar un lugar de trabajo que sea bueno para las personas, ideal para los negocios y que podría cambiar el mundo ".
- En los últimos días, la propagación del coronavirus ha impactado masivamente los lugares de trabajo en todo el mundo, con muchos empleadores que cierran sus tiendas y otros requieren que sus empleados trabajen desde sus hogares.
- Keswin ofrece consejos sobre cómo mantenerse conectado con sus colegas cuando está físicamente distante, haciendo tiempo para "honrar sus relaciones".
Qué diferencia hace una semana.
Hace un mes, no habríamos predicho el estado del mundo hoy: una pandemia global, juegos deportivos sin espectadores, escuelas (incluidas las de mis tres hijos) que se han mudado al aprendizaje remoto. La economía se ha reducido a niveles no vistos desde el colapso en 2008.
Las empresas prohíben los viajes innecesarios, las reuniones de más de 25 personas y, siempre que sea posible, obligan a los empleados a trabajar desde casa.
En un país donde, antes de la semana pasada, nuestro principal peligro para la salud era el aislamiento social, nos encaminamos a una crisis de salud mental significativa si no apoyamos y educamos a los millones de personas que abandonan sus redes sociales.
Los empleados que están acostumbrados a recibir esa explosión de oxitocina de su café matutino con colegas, almuerzos, incluso reuniones y otras obligaciones que solíamos (hace unos días) considerar molestas, tienen que reorientarse. De repente, todos necesitamos descubrir no solo las partes técnicas de hacer nuestro trabajo desde casa, sino también cómo mantenernos conectados y realmente sentirnos conectados.
En otras palabras, cómo no estar solo.
Honra las relaciones
Así que aquí están las buenas noticias: puedes llevar a tu ser humano al trabajo incluso si no puedes ir a la oficina. ¿Cómo? Al honrar las relaciones.
Estaba en una llamada de trabajo ayer y la mujer con la que estaba hablando estaba, literalmente, siendo arrastrada por su hijo mientras hablamos. Diga adiós a nuestros comportamientos ordenados. En estos días, tenemos que honrar todas nuestras relaciones. Al mismo tiempo.
Entonces, si tienes la suerte de sentarte en tu oficina en casa con la puerta cerrada por un segundo, tratando de acostumbrarte a esta «nueva normalidad», considera todas tus relaciones: tus colegas, tu jefe, tu equipo, tus clientes, así como tu familia y amigos. Estas relaciones son tus mayores recursos y tu activo más valioso en este momento.
Comienza por hacerte esta pregunta importante: ¿Tu calendario refleja sus valores?
En el mejor de los casos, cuando nos dejamos en nuestros propios dispositivos, a menudo no nos conectamos y nuestro calendario no termina reflejando nuestros valores.
Tenemos que ser intencionales y planearlo. Y dados los niveles actuales de estrés, tenemos que ser aún más intencionales para que nuestros calendarios reflejen nuestros valores.
Aquí hay algunas maneras de comenzar a honrar las relaciones en el trabajo.
1. Conéctate a nivel humano
Si pensabas que solías estar en muchas reuniones, agárrate del sombrero. Ahora necesitamos reuniones más que nunca. Y podemos usar estas reuniones como una oportunidad para consultar con las personas de su equipo y sus colegas.
Sé concreto acerca de los elementos de acción para el apoyo compartido: un momento o dos de meditación con tu equipo, recetas fáciles de cocinar, ideas para discutir con niños inquietos o cuidar a padres mayores que están aún en mayor riesgo.
2. Mantén tus rituales en tu lugar y agrega otros nuevos
Todos los viernes, Knotch, una compañía de análisis de contenido de medios basada en datos, tiene un «Show and Tell» a las 4:30 pm en la oficina.
Según Garrison Gibbons, jefe de personas, a pesar de que los empleados trabajaban desde su casa el viernes pasado, su querido ritual continuó.
El jefe de ventas compartió una iteración de un nuevo producto, un empleado que había viajado a África compartió fotos y se presentaron dos nuevos empleados.
Esta semana, dados los niveles de ansiedad que todos sentimos, Garrison agrega «Ask Anda Anything» para dirigirse a Anda Gansca, el CEO.
Este es un tiempo dedicado para que los empleados hagan preguntas al fundador y CEO. Me encanta esto porque está alineado con uno de los valores de Knotch: la transparencia.
3. Diviértete
La plataforma de aprendizaje en línea Udemy organizó una hora feliz virtual para mascotas, que también se alinea con su valor de ser sinceramente auténticos. Está bien divertirse un poco. Entonces, si tienes un perro, ¿por qué no presentarlo a tus colegas? Y el gato también, si están dispuestos.
¿Quién hubiera pensado que ir a trabajar se sentiría como un privilegio? Bueno, lo es. Estar en presencia de los demás es el mejor regalo de todos, y uno que podemos seguir ofreciendo y recibiendo. Podemos llevar a nuestro humano al trabajo, incluso cuando no podemos traer a nuestro humano al trabajo.
Traducido de Business Insider
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