- Insider analizó datos para averiguar cuánto pagan Uber y Lyft a sus empleados.
- Los datos provienen de las solicitudes de visa del gobierno de Estados Unidos presentadas por Uber y Lyft.
- Los trabajos en alta gerencia de ingeniería generan más de 200,000 dólares.
Muchos en la gig economy, como los choferes y los trabajadores de reparto, pueden sentirse perpetuamente mal pagados; pero ser un empleado a tiempo completo dentro de estas empresas sigue siendo lucrativo.
No obstante, eso dicen los sueldos en Uber y Lyft.
Un gerente senior de ingeniería en Uber obtiene 283,000 dólares al año, según los datos de compensación compilados por Insider. Otros trabajos técnicos de alto nivel en Uber y su rival Lyft pagan muy por encima de los 200,000 dólares al año. Un ingeniero de software en el estado de Washington gana 250,000 doláres y un asesor de seguros senior de Uber en California gana 230,000 dólares.
Además, estos altos salarios reflejan los desafíos del otro lado de los negocios de Uber y Lyft. Ambas empresas enfrentan una escasez de conductores y otros trabajadores contratados. Estos han tardado en volver a unirse a las plataformas a medida que la economía se reabre. Por ello, Uber y Lyft han gastado cientos de millones de dólares (mdd) este año en incentivos a corto plazo para atraer a los conductores.
Con empleados a tiempo completo, Uber y Lyft también están en una batalla para atraer y retener talentos con sus sueldos. Esto es especialmente desafiante en un entorno de trabajo desde casa donde los empleados pueden estar más dispuestos a cambiar de trabajo. Por ejemplo, Uber experimenta un elevado desgaste este año y abordó el problema en reuniones de todos.
Uber y Lyft están en una carrera de atracción de talento con estos sueldos
En conjunto, Uber y Lyft tienen miles de puestos vacantes, según una revisión reciente de listados en el sitio web de empleos Indeed. Incluso, desequilibrio entre la oferta y la demanda ha valido la pena para los empleados, y no solo en el campo de la ingeniería.
Por ejemplo, un científico de datos en California para Lyft gana 190,000 al año. Un analista de marketing de Uber tiene un salario de 125,000 dólares.
De hecho, Insider extrajo los números de miles de solicitudes de visa de trabajo de Uber y Lyft. Las empresas presentaron estos datos recientemente al gobierno de Estados Unidos; por otro lado están obligadas a divulgar información salarial.
También los salarios deben ser del mismo nivel que se le pagaría a un ciudadano estadounidense si se les ofreciera el mismo trabajo.
Sin embargo, la compensación relacionada con las acciones, un componente importante de cómo se compensa a los empleados de tecnología, no se incluye en los datos. Tampoco la experiencia y su influencia en la remuneración.
Ahora, este es un desglose de lo que ambas empresas de movilidad pagan a sus empleados.
Primero, los sueldos en Lyft: diseño de ingeniería, datos y productos
- Gerente de ingeniería: 196,000 a 250,000 dólares
- Ingeniero de sistemas: 134,000 a 233,000
- Gerente de ciencia de datos: 137,000 a 220,000
- Ingeniero de software: 250,000
- Ing. de seguridad: 210,000
- Ing. asociado: 195,000
- Ingeniero de datos: 175,000
- Ingeniero de calidad: 152,000 a 168,000
- Científico de datos: 137,500
Lyft: negocios, administración, otros
- Gerente de programa técnico: 190,000 dólares
- Abogado: 220,000
- Analista: 130,000 a 170,000
- Gerente de finanzas: 165,000
- G. de operaciones financieras: 165,000
- Gerente de experiencia de aprendizaje y diseño: 150,000
- Gerente de abastecimiento estratégico: 141,000
- Analista financiero: 135,000
Ahora, los sueldos en Uber: diseño de ingeniería, datos y productos
- Director sénior, jefe global de diseño de servicios: 277,000 dólares
- Gerente de producto senior: 122,000 a 235,000
- Ingeniero de software senior: 105,000 a 221,000
- Ingeniero senior de hardware: 206,000
- Ing. de redes senior: 203,000
- Ing. de aprendizaje automático: 203,000
- Ingeniero de backend senior: 110,000 a 203,000
- Gerente senior de programas técnicos: 183,000 a 203,000
- G. de ingeniería full stack: 241,000
- G. de ingeniería: 196,000 a 283,000
- Gerente de programa técnico: 183,000 a 283,000
- Ingeniero de seguridad: 185,000
- Ingeniero de iOS / Android: 173,000 a 199,000
- Gerente de programa técnico: 183,000 a 203,000
- G. de programa: 112,000
- G. de proyecto: 92,000 a 112,000
- Ingeniero de backend: 110,000 a 203,000
- Científico de datos: 103,000 a 154,000
- Analista de datos: 146,000 a 148,000
- Tecnólogo de seguridad senior: 173,000
- Diseñador de producto: 159,000
Uber: negocios y administración
- Gerente senior: 270,000 dólares
- Asesor legal senior de seguros: 230,000
- Abogado: 230,000
- Gerente de reclutamiento: 180,000
- Analista senior de estrategia de riesgo: 160,000
- Líder del programa, aprendizaje y desarrollo EU y Canadá: 147,000
- Gerente de gestión de riesgos de TI: 160,000
- Jefe de operaciones del mercado: 147,000
- Gerente senior de operaciones de productos: 147,000
- Líder territorial, Área de la Bahía: 146,000
- Analista de inteligencia empresarial: 141,000 dólares
- Líder del programa global: 130,000
- Analista de datos de marketing: 153.000 dólares
- Ventaja de marketing de resultados: 152,000 dólares
- Gerente de operaciones de producto: 128,000
- Gerente de producto asociado: 128,000
- Analista senior, gestión de riesgos financieros de TI: 125,000
- Gerente de operaciones senior: 124,000
- G. de sistemas comerciales: 122,000
- G. de producto asociado: 122,000
- Gerente senior, finanzas estratégicas: 180,000
- GS. iniciativas estratégicas: 180,000
- Asociado senior de políticas públicas: 115,000
- Especialista en privacidad y ciberseguridad: 115,000
- Analista de estrategia de riesgo: 114,000 a 115,000
- Administrador de la ciudad: 113,000
Otros
- Analista de productos de Marketplace: 112,000
- Gerente senior de operaciones centrales: 112,000
- Gerente de experiencia e informes del cliente: 115,000
- Asesor senior de riesgos: 111,000
- Analista de pymes empresariales: 110,000
- Riesgo e identidad del analista de estrategia de riesgo: 108.000
- Contador senior de informes financieros: 108,000
- Gerente de operaciones estratégicas: 103,000
- Líder del programa: 130,000
- Gerente senior, desempeño y desarrollo profesional: 171,000
- Socio comercial senior de recursos humanos: 181,000
- Gerente de marketing de desempeño: 124,000 a 181,000
- Asociado senior, desarrollo corporativo: 130,000
- Gerente de ciclo de vida de CRM global: 130,000
- Asociado senior de estrategia y planificación: 130,000
- Analista de producto: 99,500 a 167,500
- Gerente de finanzas: 165,000
- Analista financiero: 135,000
- Proveedor técnico: 75,000 a 126,300
- Jefe de asociaciones de entrega global: 170,000
- Finanzas estratégicas asociadas: 101,000
- Gerente del programa de riesgo global: 101,000
- Gerente senior de programas, cumplimiento y entrega de operaciones globales: 100,000
- Analista de producto, dinero: 100,000
- Analista de sistemas de reclamos: 85,000
- Operaciones y estrategia de transporte de analistas de negocios: 82,000
- Analista de integraciones Uber Freight: 82,000
- Contador de planta: 79,000
- Líder de éxito del cliente: 58,000
AHORA LEE: Las mexicanas tienen, en promedio, un hijo menos de los que tenían hace 20 años
TAMBIÉN LEE: Citi lanzará servicios de criptomonedas al observar un «boom» de interés por Bitcoin entre sus clientes
