- Uber programó dos días "sin reuniones" para este verano.
- "Sabemos que puede ser agotador tener reuniones consecutivas", escribió el jefe de recursos humanos en un correo.
- La medida se produce porque los trabajadores pasan más tiempo en las reuniones.
Uber designó dos lunes de este verano como libres de reuniones, dijo la directora de personal Nikki Krishnamurthy en un correo electrónico dirigido a la empresa el 24 de junio. Insider vio una copia del mensaje.
La empresa de transporte y entregas programó el primer día «sin juntas» para el 12 de julio y el segundo para el 9 de agosto. «Sabemos que puede ser agotador tener reuniones consecutivas sin tiempo para concentrarse», escribió Krishnamurthy.
De hecho, Uber eligió dos lunes porque «a menudo se sienten como nuestros días más intensos», escribió Krishnamurthy. «Pensamos que sería una buena oportunidad para permitir que todos tuvieran tiempo de concentración». Dijo que no consideraba los viernes porque son días de fin de semana en algunos países del Medio Oriente.
Además, Krishnamurthy reconoció que las reuniones «esenciales» aún podrían ocurrir el 12 de julio o el 9 de agosto; pero desalentó a los empleados a programar reuniones para esos días si era posible. «Pronto verán un bloque en sus calendarios y los alentará a reprogramar las reuniones para otros días», escribió.
Un portavoz de Uber dijo que la compañía no tenía más contexto que quisiera brindar cuando Insider la contactó antes de que se publicara esta historia.
Uber trata de cuidar a sus empleados con dos lunes sin reuniones este verano
La medida de Uber se produce cuando los trabajadores de todas las industrias pasan más tiempo en reuniones. Por ejemplo, Microsoft dijo en marzo que los usuarios de su software Teams pasaron más del doble de tiempo en reuniones en febrero de 2021 en comparación con febrero de 2020.
Durante ese periodo, el promedio de las reuniones aumentó de 35 a 45 minutos. Otro estudio de Microsoft de este año indicó que las reuniones consecutivas pueden aumentar el estrés de los trabajadores y limitar su capacidad de concentración. Facebook y Asana designaron los miércoles como días sin reuniones.
Cuatro días después de que Krishnamurthy le enviara el correo electrónico del 24 de junio, Insider informó que Uber revisó su plan de regreso a la oficina; esto después de que su política inicial provocara una reacción violenta de los empleados. Además, Krishnamurthy dijo en abril que los empleados tendrían que pasar tres días a la semana en la oficina a partir de septiembre. Es una decisión que, según ella, era coherente con las preferencias de los empleados.
Posteriormente, Uber redujo sus requisitos en la oficina al 50% de los días laborales. Los empleados de Uber podrán trabajar en uno de varios «centros» de oficina cuando no estén en casa; y durante un mes de cada año podrán trabajar en cualquier lugar. Algunos empleados también tendrán la oportunidad de solicitar una exención del requisito de trabajar en la oficina.
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