- De acuerdo con datos de Market Research 2024 de Pandapé, 51% de las empresas mexicanas registraron un alza muy significativa en la rotación de su personal en 2023.
- Lo que más impulsó las renuncias laborales de los mexicanos fue la búsqueda de un mejor salario, con 68% de los encuestados.
- Estas cifras reflejan las nuevas prioridades de los colaboradores, quienes buscan equilibrio, crecimiento personal y un entorno que los valore.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Threads? Síguenos.
De acuerdo con datos de Market Research 2024 de Pandapé, software de Recursos Humanos, 51% de las empresas mexicanas registraron un alza muy significativa en la rotación de su personal en 2023.
Sumado a la fuga de talento, la mayoría de los colaboradores consideran cambiar de trabajo si no se sienten felices o comprometidos.
Además, 59% de las entrevistados asegura que la estabilidad laboral está en declive y 30% opina que el bienestar integral es el principal diferenciador de las empresas.
¿Qué impulsa a los trabajadores renunciar?
Lo que más impulsó las renuncias laborales de los mexicanos fue la búsqueda de un mejor salario, con 68% de los encuestados; 44% dijo que la falta de crecimiento; 33% por el desequilibrio personal y laboral; 29% falta de flexibilidad y 24% falta de liderazgo empático.
La rotación creciente refleja las nuevas prioridades de los colaboradores, quienes buscan equilibrio, crecimiento personal y un entorno que los valore.
La rotación de personal se puede detener con enfocar como prioridad a los empleados
El estudio recomienda que las empresas deben tener como prioridad enfocarse e implementar planes de carrera, capacitación, mejorar clima laboral, reconocer y premiar el talento; incluso mejoras salariales.
Según Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé, la estrategia para disminuir la rotación debe estar enfocada en mejorar el compromiso de los colaboradores.
En respuesta, la empresa Pandapé lanzó una herramienta para disminuir la pérdida de talento humano, a través de la medición de satisfacción y nivel de compromiso de los colaboradores.
La herramienta se enfoca en indices de confianza, riesgo de fuga, colaboración, conciliación, inclusión e innovación.
AHORA LEE: Un tercio de los trabajadores sufre bloqueos mentales a diario
TAMBIÉN LEE: La Generación Z prefiere mejores prestaciones que obtener ascensos
