- Es menos probable que las mujeres que no están satisfechas con sus salarios pidan un aumento de sueldo que los hombres.
- Una nueva encuesta encontró que más mujeres piensan que su salario no refleja justamente el trabajo que realizan.
- Todavía casi la mitad de los hombres que sentían lo mismo pidieron un aumento, pero menos de un tercio de las mujeres lo hicieron.
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Las mujeres todavía se quedan cortas en el trabajo cuando se trata de salarios y muchas todavía no se sienten lo suficientemente seguras como para pedir un aumento de sueldo, encontró una encuesta.
Ciphr, una empresa de sistemas de recursos humanos, encuestó a 1,000 adultos que trabajan a tiempo completo en el Reino Unido en junio y descubrió que más de un tercio de los hombres habían solicitado un aumento de sueldo a sus empleadores, pero solo 26 % de las mujeres se sentían seguras de hacer lo mismo.
Casi la mitad de los hombres que no estaban contentos con su salario porque no coincidía con sus habilidades pidieron un aumento recientemente, pero solo 32% de las mujeres que se sintieron así hicieron lo mismo, según la encuesta.
Las mujeres también se sienten subestimadas
45% de las mujeres dice que su salario no refleja la experiencia, las habilidades y el valor que aportan a una organización y 44% dice que no refleja las funciones y responsabilidades que asumen para sus empleadores.
Por el contrario, 49% de los hombres siente que se le paga justamente por sus habilidades y experiencia, y poco más de la mitad dice que refleja sus roles y responsabilidades actuales.
Los hombres que no estaban seguros de si se les pagaba injustamente eran aún más propensos a pedir un aumento de sueldo que las mujeres que no estaban contentas con sus salarios, encontró la encuesta.
Las mujeres sienten que no pueden tomarse licencias por enfermedad
Como resultado, las mujeres eran más propensas a decir que no pueden permitirse tomar una licencia por enfermedad y estaban más abrumadas por el estrés y las preocupaciones económicas que los hombres, según la encuesta.
Encuestas anteriores han revelado que las mujeres británicas históricamente se han sentido menos capaces de hacer mucho por su salario.
La mitad de las mujeres en el Reino Unido carecían de confianza para pedir un aumento de sueldo y tenía 25% menos de probabilidades de hacerlo que los hombres en 2021, según una encuesta de Glassdoor.
Esto podría ser resultado de una cultura de secreto en torno a los salarios
La experta en carreras de Glassdoor, Jill Cotton, dijo a Insider en ese momento que esta brecha se debe en parte a una cultura de secreto en torno a los salarios en las empresas, lo que significa que muchas empleadas no tienen claro qué deben pedir.
«Las empresas deben abrir una discusión honesta sobre el salario desde el momento en que se anuncia el puesto y durante todo el tiempo que la persona permanece en la organización», dijo Cotton.
«Tener bandas salariales claras limita la necesidad de negociación que, como muestra la investigación de Glassdoor, tiene un efecto perjudicial en la capacidad de las empleadas para ganar a lo largo de su carrera».
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