- Por cada 100 pesos que gana un hombre en la Administración Pública Federal (APF), una mujer percibe solo 74 pesos, según el IMCO.
- Aunque el gobierno federal asegura tener paridad y equidad de género, la brecha salarial es en promedio de 26%.
- Además, solo el 28% del tercer puesto más alto dentro de una secretaría es ocupado por mujeres.
Por cada 100 pesos que gana un hombre en la Administración Pública Federal (APF), una mujer percibe solo 74 pesos, aún cuando se encuentre mejor preparada, asegura un estudio Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Aunque el gobierno federal asegura tener paridad y equidad de género, en el reporte Mujeres en la Administración Pública Federal: más alla de la foto, del IMCO, demuestra totalmente lo contrario.
El reporte señala que en puestos de direcciones y jefaturas, la paridad de género se diluye al grado de que solo 28% del tercer puesto más alto dentro de una secretaría es ocupado por mujeres.
Por ejemplo, la Secretaría de Educación Pública cuenta con tres jefaturas de unidad y ninguna la ocupa una mujer. Por otro lado, la Secretaría de Turismo tiene 16 direcciones ninguna encabezada por una mujer.
La falta de equidad de género abre más la brecha salarial en el gobierno federal
Según los datos obtenidos por el IMCO, la falta de equidad de género abre la brecha salarial en el gobierno federal en promedio a 26%, a pesar que existen tabuladores para cada puesto.
Dentro de la administración federal, una mujer puede ganar 74 pesos por cada 100 que gana un hombre. Mientras que, en los puestos de mando una mujer gana 92.5 pesos por 100 de un hombre.
Aunque las mujeres tengan mayor preparación escolar, la desigualdad en salario persiste. Según, el IMCO 43% de las funcionarias cuentan con grado de licenciatura, a diferencia de los hombres que solo son el 35% en ese grado.
Sin embargo, existen hay 33% menos mujeres en los puestos más alto, y solo 6% de las posiciones con mayor nivel de ingreso es para mujeres.
Aunque México se encuentre en el lugar 34 de 190 países con mayor número de mujeres en las secretarías de Estado, el IMCO recomienda ir más allá de solo el cumplimiento de cuotas de género.
Con estos datos, el IMCO espera que se pueda hacer un autodiagnóstico a las brechas de género y poner tomar acciones dentro de las secretarías para disminuir la desigualdad.
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