- Para los trabajadores menores de 65 años de todas las ubicaciones geográficas y géneros, el salario es la principal prioridad.
- El estudio de ManpowerGroup muestra que 52% de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.
- Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, aseguró que para atraer y retener al talento de forma exitosa, los empleadores deben reconocer cuáles son sus motivadores.
Si estás explorando nuevas opciones laborales y quieres asegurarte de tener un empleo (más o menos) asegurado durante los próximos años, considera algunos de los trabajos más demandados por las empresas en México.
Personal con oficios calificados son lo que más buscan los empleadores
Los empleos en el sector manufacturero son los más demandados en México, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento 2020 realizado por ManpowerGroup.
Según la investigación, 49% de los empleos de la industria cambiarán en los próximos cinco años, por ello los profesionistas deberán adquirir nuevas habilidades.
En la lista encontramos a oficios calificados, ventas y marketing, gestión administrativa de oficina.
Le siguen conducción y logística, contabilidad y finanzas, gestión doméstica y de limpieza, técnicos, ingeniería y contacto y servicio a clientes.
Salario, la principal motivación para elegir un trabajo entre menores de 65 años
Para los trabajadores menores de 65 años de todas las ubicaciones geográficas y géneros, el salario es prioridad, dice el estudio de ManpowerGroup.
Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, aseguró que para atraer y retener al talento de forma exitosa, los empleadores deben reconocer sus motivadores.
En conferencia de prensa, agregó que la flexibilidad laboral es uno de los tres factores más importantes para trabajar en una organización.
¿Qué es lo que los trabajadores quieren?
Según el estudio, así como el dicho versa “cada cabeza es un mundo”, en cuanto a los deseos de los trabajadores pasa lo mismo: varía según su edad, sexo, ubicación geográfica y la etapa en la que se encuentran en su carrera.
Pero hay algunos aspectos que no son negociables para algunos, entre ellos podemos encontrar un mayor salario, flexibilidad y retos.
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Dificultades para encontrar talento
Pareciera que los empleadores la tienen muy fácil, pero el estudio muestra que no es así, pues 52% señala enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes.
En donde las empresas más grandes son las que sufren en mayor medida esta problemática.
Respecto al estudio del año pasado, en México aumentó dos puntos porcentuales la dificultad de los empleadores para encontrar a los candidatos que necesitan.
En el mundo, los empleadores presentaron 9% más de escasez de talento, al pasar del 45% al 54% de dificultad para encontrar al personal con el perfil requerido.
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