- Un informe reveló que 29% de las empresas que han hecho el cambio hacia la semana laboral de 4 días utilizan la IA.
- Las compañías que hacen uso de herramientas inteligentes están más abiertas a implementar este modelo.
- La cuestión está en que al delegar tareas sencillas en herramientas de inteligencia artificial, los empleados ahorran mucho tiempo y esfuerzo que pueden dedicar a otras tareas más importantes.
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Cada vez son más las empresas que están aprobando la jornada laboral de cuatro días, y esta ya es una realidad en algunos países. El último en hacer pruebas fue Portugal, donde los trabajadores señalan una mejora notable en la salud física y mental; además, 95% de las empresas apuntan que los cambios fueron positivos.
En este tablero entra un nuevo punto en juego y es la inteligencia artificial (IA) como herramienta clave para impulsar este nuevo esquema de jornada laboral. Es un hecho que esta tecnología se está implementando cada vez más en diferentes puestos de trabajo y algunos ven a la inteligencia artificial como una aliada, más que como un enemigo.
El informe Impact of Technology on the Workplace del portal londinense Tech.co, con 1,000 directivos encuestados, revela que 29% de las empresas con la semana laboral de cuatro días utilizan la IA. Por otro lado, apenas 8% de las compañías con el sistema clásico hacen uso de la IA.
El estudio va un paso más allá y refleja que 93% de las empresas que usan IA están abiertas a trabajar solo cuatro días, mientras que menos de la mitad de las que no la utilizan se muestran dispuestas a trabajar un día menos.
La clave para un cambio de modelo
¿Qué es lo que cambia el uso de la IA? La cuestión está en que al delegar tareas sencillas en herramientas de IA, los empleados ahorran mucho tiempo y esfuerzo que pueden dedicar a otras tareas más importantes.
Esto explicaría lo que muchos empresarios están observando con el cambio a la jornada laboral de cuatro días: la calidad del trabajo aumenta al no tener que perder tiempo con cuestiones más rutinarias. Lo que se suma a lo obvio, un mayor nivel de satisfacción en los trabajadores.
Un claro ejemplo de ello es el de una empresa de reclutamiento y selección de personal. Su director general, Shayne Simpson, explica en la BBC que las herramientas de IA ahorran a cada reclutador 21 horas a la semana.
Lo que han hecho es automatizar tareas que antes eran manuales, como introducción de datos, correos electrónicos de confirmación o selección de currículums.
«Este ahorro de tiempo permite a nuestro equipo alcanzar sus objetivos semanales más temprano y la flexibilidad libera a nuestros trabajadores de estar atados a sus escritorios, permitiéndoles disfrutar de un merecido viernes libre», expresó Simpson, a través de este medio.
¿Para todos los públicos?
Las herramientas IA están muy desarrolladas en ciertos sectores como la programación, la creación de contenidos o incluso el marketing, pero queda mucho camino por recorrer.
Por si fuera poco, se plantea otra cuestión. Y es que no es tanto un tema tecnológico, sino de cambio de filosofía.
De nada servirá el uso de estas herramientas para automatizar tareas y liberar a los trabajadores si desde la empresa buscan compensar esas horas libres con más carga de trabajo y no hacer el cambio hacia la jornada de cuatro días.
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