- Una de las principales mujeres inversoras en semillas en las nuevas empresas europeas, venun progreso lento en la equidad.
- Dicen que la representación está mejorando, pero lentamente.
- Es menos probable que las inversionistas femeninas tengan transferencia de fondos y que puedan permitirse el compromiso de GP en fondos.
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Sophia Bendz todavía se ve como «la única mujer en la habitación» cuando llega a acuerdos tecnológicos con inversionistas.
Bendz, socia general del Venture Capital Cherry Ventures, encabeza la lista de 2022 de Insider de las principales inversionistas semilla, una mezcla de emprendedoras, ángeles e inversionistas de venture capital.
Anteriormente fue directora de marketing global de Spotify y más tarde se sintió atraída por la inversión ángel después de ver de primera mano cómo Spotify escaló a millones de usuarios en más de 50 mercados.
Su primera apuesta fue en Tictail, un mercado para retail independiente que eventualmente vendió a Shopify.
Luego se unió a Atomico, un venture capital creado por el fundador de Skype, Niklas Zennström, cuando estaba embarazada de ocho meses de su segundo hijo.
Después de convertirse en socia, Bendz se dirigió a Cherry Ventures.
Era asombroso hablar de inclusión en los Venture Capital hace 5 años
Ella era una de las «pocas» mujeres en VC en aquellos primeros días, dijo.
«Tuve la suerte de estar rodeada de algunos grandes, pero definitivamente éramos una minoría».
Hace tan solo cinco años, «habría un poco de asombro» si alguien mencionara la diversidad en la tecnología, según Eileen Burbidge, cofundadora de Passion Capital y una cara conocida en la escena de empresas emergentes de Londres.
Hoy nadie pone los ojos en blanco. «Es un imperativo comercial y una conclusión inevitable que la diversidad en la toma de decisiones conduce a mejores resultados», dijo Burbidge.
«Los equipos diversos se desempeñan mejor», agregó Bendz. «Varios estudios han demostrado esto. Deberíamos esforzarnos por lograr una representación equitativa entre los géneros».
Solo 12% de los principales puestos de inversión están ocupados por mujeres
Burbidge dijo que era una de las cinco únicas mujeres cuando lanzó Passion Capital en 2011:
Anne Glover, cofundadora de Amadeus Capital Partners en 1997; Sonali de Rycker de Accel y Laurel Bowden de 83North, anteriormente Graylock, quienes asumieron roles de socio general (GP) en 2008; y Reshma Sohoni, cofundadora de Seedcamp en 2007.
La imagen está mejorando, aunque lentamente. Burbige apunta a la nueva generación como Ophelia Brown en Blossom Capital, Evgenia Plotnikova en Dawn Capital y Nora Bavey y Thea Messel en Unconventional Ventures.
Aún así, solo 12% de los puestos principales en venture capital como socio o GP, estaban ocupados por mujeres en 2021, una ligera disminución con respecto al 13% del año anterior, según los informes State of European Tech de Atomico.
Esto tiene implicaciones para quién se hace rico en la empresa y quién toma las decisiones de inversión. Los capitalistas de riesgo generalmente son recompensados con ganancias de fondos, o carry, en función de la antigüedad e incluso entonces no de manera uniforme.
«Recomendaría a cualquier persona que esté considerando una carrera en VC que busque fondos con una verdadera asociación y que su capacidad se divida en partes iguales», dijo Brentz.
El compromiso de GP requiere que las administradoras de fondos tengan riqueza
El compromiso de GP, que es la cantidad de dinero de capital invertido que se espera de un socio en su propio fondo, que normalmente representa el 1% de su total, es otro desafío.
«Como LP, quieres una apariencia en el juego, y una buena manera de lograr una apariencia en el juego es el compromiso de GP», dijo Sohoni de Seedcamp.
Seedcamp aumentó el tamaño de su fondo de manera iterativa, primero recaudando 2.88 mdd y aumentando su tamaño en cada fondo hasta alcanzar los 92 mdd en la actualidad.
Esto significó que Sohoni inicialmente podría mantener bajo su compromiso de GP, como gerente emergente con poca trayectoria.
Sohoni consideró el compromiso de GP como un ejercicio de resolución de problemas y presupuesto, dijo, e ideó posibles soluciones junto con los LP de Seedcamp.
«Esa transparencia permitió que nuestros LP dijeran: ‘Está bien, bueno, tampoco te estás pagando un salario ridículo, tan justo que no puedes comprometerte mucho'».
Burbidge, por otro lado, tomó un préstamo para el compromiso de GP en su primer fondo de 55 mdd
A pesar de estar en la industria por más de una década, sin riqueza personal no se puede invertir
Ella no es «independientemente rica», dijo. «Así que todavía no puedo invertir como ángel tanto como me gustaría».
Sin riqueza personal, también es difícil comenzar a invertir ángel, que a menudo se considera la mejor manera de ingresar a VC.
Burbidge comenzó a hacer la diligencia para un sindicato de ángeles creado por exempleados de Skype que ganaron dinero con la venta de la compañía a Ebay.
El auge del ecosistema europeo significa que los aceleradores, las incubadoras y los programas de exploración también podrían ser un pie en la puerta.
Al igual que Burbidge y Sohoni, cada vez más mujeres crean sus propios fondos
Recorrer este camino no es fácil. «No creo que me sienta cómoda diciendo que es accesible para todas», dijo Burbidge.
«Sin embargo, sí creo que los LP o los inversionistas en gestores de fondos están definitivamente mucho más concertados en busca de diversos GP para respaldar».
«Eso no quiere decir que no hubiera algunas que hicieran eso hace 12 años, estoy segura de que los había, pero creo que hay muchos más que lo hacen ahora».
Las startups también están presionando a los inversionistas para que tengan una mejor representación femenina.
Si bien esto puede no significar contratar mujeres en los mejores puestos, crea una línea de base de personas para ascender en los rangos en los próximos 10 años, dijo Sohoni.
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