• Solo 3 de cada 10 profesionistas que eligieron carreras relacionadas a la ciencia, son mujeres.
  • Cada 11 de febrero se celebra a las mujeres y niñas que lideran el camino de la ciencia y la innovación.
  • Verónica Pérez, presidenta de la Región Norte de Latinoamérica en Dow, comparte cómo la compañía impulsa el fin de la brecha de género en la industria.
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Como parte de los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas, el 11 de febrero fue designado como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para promover la participación y el acceso pleno e igualitario del género femenino en las disciplinas propias de dicho campo.  

En lo personal, me gusta pensar en esta fecha como un día dedicado a las mujeres y niñas notables de todo el mundo que están pavimentando el futuro, y haciendo del mundo un lugar mejor a través del poder de la ciencia. Mujeres científicas que superan cualquier barrera, que abren nuevos caminos y que están a la vanguardia de la lucha por la equidad de género. Pero también, como una oportunidad más para hacer consciencia sobre la importancia de alentar a las mujeres a perseguir sus sueños y desarrollarse en los sectores que deseen, así como para impulsar la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

En el mundo actual, con los retos a los que nos enfrentamos, como el cambio climático, el mundo de la ciencia necesita nuevas perspectivas, talento y creatividad.

Las mujeres representan cerca del 40% de la fuerza laboral según datos del Inegi en México. Sin embargo, solo tres de cada 10 profesionistas que eligieron carreras relacionadas a la ciencia son mujeres, de acuerdo con el IMCO. Esto me hace pensar que muy frecuentemente las brechas de género inician en la infancia y se acentúan con el tiempo, porque las mujeres no solo enfrentamos un techo de cristal, sino varios. 

Desde mi perspectiva, la primera barrera a la que nos enfrentamos como mujeres es la de los estudios. Considero que las niñas tienen que crecer sabiendo que todos los trabajos están a su alcance y que todas las carreras son una alternativa. Por ello, debemos fomentar habilidades en las niñas desde casa, no solo en la escuela, además de motivarlas y enseñarles todas las posibilidades que brindan estas áreas del conocimiento. Debemos mostrarles que la ciencia es importante y que la visión que ellas aporten puede llevarnos a crear un futuro mejor.

Siguiendo esta misma línea, también es fundamental lograr mayor representación. Cuando las mujeres jóvenes ven que personas como ellas logran el éxito en los campos de STEM, es más probable que aspiren a este tipo de profesiones y superen los estereotipos a los que se enfrentan.  En otras palabras, la representación demuestra a las mujeres que seguir sus fortalezas y pasiones las llevará al éxito, porque las capacidades y aptitudes no tienen género.

Ahora bien, más adelante en la vida, las mujeres nos encontramos con otras barreras, como la del empleo, y posteriormente la del reconocimiento. A menudo, las personas que hoy en día alcanzan

liderazgo y visibilidad en STEM suelen ser hombres y, en muchas ocasiones, el estado civil y el número de hijos tienen mayor peso en la trayectoria profesional de las mujeres que sus capacidades. 

Precisamente, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, de las profesionistas STEM que no tienen hijos, 78% se encuentran económicamente activas, frente a sólo 64% de quienes sí los tienen. De igual forma, entre las mujeres STEM con pareja se observa una menor participación en el mercado laboral (62%) que entre aquellas sin pareja (79%).

Hablando sobre mi experiencia, cuando decidí apostar por una carrera en la ciencia, éramos pocas las mujeres que optábamos por este plan de carrera. Está de más decir que, aunque siempre soñé con llegar a un puesto como el que actualmente tengo, no creí que fuera posible. Hoy, soy testigo de cómo cada vez más niñas asumen el reto de incursionar en la ciencia confiando en que pueden lograrlo, pero sin duda aún hay un largo camino que recorrer. Desde el ámbito empresarial, tenemos una gran responsabilidad y potencial para romper con el techo de cristal. 

Así, soy consciente de que, como líder de una empresa de una industria históricamente liderada por hombres, puedo contribuir al cambio.  Por este motivo, en Dow, una de mis labores más importantes es la de ser embajadora y promover las ciencias inclusivas. Por esto, por mencionar un ejemplo, impulsé la alianza global de Dow con FIRST Robotics para promover las disciplinas STEM con un enfoque inclusivo en México, un programa que apoya a más de 10 equipos de robótica, uno de ellos conformado 100% por mujeres. 

Desde Dow, sabemos que no solo se trata de seguir creando espacios inclusivos y seguros dentro de la organización, sino también en la industria. Por ello buscamos que más empresas se sumen al movimiento por la inclusión, la equidad de género, la no discriminación, e incluso, ofrecemos sesiones y discusiones a otras empresas para lograr mejores resultados. 

Me enorgullece formar parte de una empresa donde la diversidad e inclusión forman parte de nuestra cultura organizacional, pues confiamos en que solo a través de estos pilares lograremos obtener los mejores talentos, construir una cultura de tolerancia, tener mayor capacidad de innovación y alcanzar los mejores resultados.

Finalmente, a todas las mujeres admirables que están abriéndose camino en disciplinas STEM, quiero decirles esto: Su voz cuenta más de lo que imaginan. Lograr una diferencia significativa en el mundo está en sus manos. 

Verónica Pérez es presidenta de Dow para la Región Norte de Latinoamérica.

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