Ana Pe√Īa

Ana Pe√Īa

Tech Talk

Seguramente, alg√ļn d√≠a te has enfrentado al tedioso proceso de buscar trabajo. Te has pasado horas adaptando tu curr√≠culum, escribiendo cartas de presentaci√≥n interminables y, lo peor de todo, esperando una respuesta que nunca llega. ¬ŅNo ser√≠a maravilloso si hubiera una forma m√°s f√°cil? Bueno, te alegrar√° saber que la inteligencia artificial est√° aqu√≠ para cambiar el juego.

El 87% de las empresas líderes ya está usando la IA en sus procesos de selección de personal. Pero eso no es todo, los jefes de contratación están enamorados de la IA, ya que el 67% de los gerentes cree que la IA tiene un impacto positivo en la calidad de los candidatos que es contratado. Es decir, la IA no sólo agiliza el proceso, sino que también ayuda a identificar a los candidatos más brillantes que un arcoíris.

La IA es como el asistente personal que siempre so√Īaste tener en el proceso de contrataci√≥n. Puede analizar grandes vol√ļmenes de datos, identificar patrones m√°s r√°pido que un detective y seleccionar candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos del trabajo. Y, ¬Ņsabes qu√© es lo mejor? La IA no tiene prejuicios, no se cansa y no se distrae mirando gatitos en internet. Est√° dise√Īada para evaluar a todos por igual, sin importar su g√©nero, raza o si le van al Am√©rica.

Además, la IA no sólo se encarga de la selección inicial. También puede ayudar a mejorar la experiencia del candidato. Algunas empresas están utilizando chatbots de IA que son como tu amigo más chismoso para interactuar con los solicitantes y proporcionarles/solicitarles información durante el proceso de contratación. Imagina no tener que esperar siglos para obtener una respuesta. Con la IA, puedes recibir actualizaciones rápidamente sobre tu estado de solicitud.

En la empresa donde trabajo, por ejemplo, usamos la Inteligencia Artificial para agilizar el proceso de selecci√≥n. Contamos con un sistema que empareja autom√°ticamente las habilidades de los candidatos con las descripciones de trabajo, casi casi como un ¬ęcupido del empleo¬Ľ. Esto hace que la b√ļsqueda del trabajo ideal sea r√°pida y precisa, ¬°casi como Bumble!

Sin embargo, la IA est√° llevando la transformaci√≥n del reclutamiento a√ļn m√°s lejos. Muchas empresas tambi√©n est√°n aprovechando la inteligencia artificial en una variedad de formas para optimizar sus procesos de selecci√≥n y encontrar a los candidatos m√°s adecuados. Algunas de estas maravillas son: 

  1. Evaluación de habilidades: La IA se utiliza para evaluar las habilidades técnicas y cognitivas de los candidatos. Por ejemplo, un candidato para un puesto de programador podría ser evaluado por la IA a través de ejercicios prácticos de codificación, garantizando que sólo los más calificados avancen en el proceso de selección.
  2. Recomendaciones personalizadas: Los sistemas de recomendaci√≥n impulsados por IA son como esos tiktokers que te sugieren restaurantes, pero en lugar de comida, te recomiendan trabajos. Estos sistemas utilizan datos de perfiles de candidatos y ofertas de trabajo para emparejar a los candidatos con las posiciones que mejor se ajusten a ellos. 
  3. Entrevistas de video asistidas por IA: Diversas empresas también están utilizando la IA para mejorar las entrevistas por video. Es como si usaran un Juez robot para analizar el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el tono de voz de los candidatos para evaluar su idoneidad y adecuación cultural. Pareciera como un reallity show de contratación, pero sin aplausos ni lágrimas.
  4. Gestión de relaciones con candidatos: Los sistemas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) impulsados por IA permiten a las empresas mantener un registro detallado de sus interacciones. Esto hace más fácil la personalización de la comunicación y el seguimiento a lo largo del proceso de selección.
  5. Análisis de texto y sentimiento: La IA puede analizar las respuestas de los candidatos en cuestionarios y entrevistas para evaluar la coherencia, la gramática y el sentimiento de sus respuestas. Es como ese amigo nefasto que te corrige tu gramática y se queja de tu ortografía (o sea, yo), pero en una entrevista de trabajo.

Y, ¬Ņc√≥mo los candidatos pueden aprovechar la IA?¬†

Existen formas s√ļper f√°ciles para sacar el m√°ximo provecho de esta tecnolog√≠a en tu b√ļsqueda de empleo. Utiliza herramientas de correcci√≥n gramatical y de estilo impulsadas por IA para perfeccionar tu curr√≠culum y cartas de presentaci√≥n, evitando situaciones de oso. Adem√°s, investiga palabras clave relevantes para tu industria, ya que la IA es utilizada por los sistemas de seguimiento de candidatos para buscar coincidencias.

Pero la IA no se limita a la presentación de tu perfil. Puedes usarla como tu mejor amiga para adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de plataformas de aprendizaje en línea. La IA personaliza el contenido, adaptándolo a tus necesidades y progreso, lo que te permite evolucionar constantemente. Al abrazar esta tecnología, te conviertes en un candidato más fuerte y versátil. El futuro laboral es emocionante y lleno de oportunidades, y la IA puede ser tu guía en este viaje hacia el éxito. ¡Así que avanza con confianza y deja que la IA potencie tu carrera!

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Brenda Peralta | Business Insider México

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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