Seguramente, algún día te has enfrentado al tedioso proceso de buscar trabajo. Te has pasado horas adaptando tu currículum, escribiendo cartas de presentación interminables y, lo peor de todo, esperando una respuesta que nunca llega. ¿No sería maravilloso si hubiera una forma más fácil? Bueno, te alegrará saber que la inteligencia artificial está aquí para cambiar el juego.
El 87% de las empresas líderes ya está usando la IA en sus procesos de selección de personal. Pero eso no es todo, los jefes de contratación están enamorados de la IA, ya que el 67% de los gerentes cree que la IA tiene un impacto positivo en la calidad de los candidatos que es contratado. Es decir, la IA no sólo agiliza el proceso, sino que también ayuda a identificar a los candidatos más brillantes que un arcoíris.
La IA es como el asistente personal que siempre soñaste tener en el proceso de contratación. Puede analizar grandes volúmenes de datos, identificar patrones más rápido que un detective y seleccionar candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos del trabajo. Y, ¿sabes qué es lo mejor? La IA no tiene prejuicios, no se cansa y no se distrae mirando gatitos en internet. Está diseñada para evaluar a todos por igual, sin importar su género, raza o si le van al América.
Además, la IA no sólo se encarga de la selección inicial. También puede ayudar a mejorar la experiencia del candidato. Algunas empresas están utilizando chatbots de IA que son como tu amigo más chismoso para interactuar con los solicitantes y proporcionarles/solicitarles información durante el proceso de contratación. Imagina no tener que esperar siglos para obtener una respuesta. Con la IA, puedes recibir actualizaciones rápidamente sobre tu estado de solicitud.
En la empresa donde trabajo, por ejemplo, usamos la Inteligencia Artificial para agilizar el proceso de selección. Contamos con un sistema que empareja automáticamente las habilidades de los candidatos con las descripciones de trabajo, casi casi como un «cupido del empleo». Esto hace que la búsqueda del trabajo ideal sea rápida y precisa, ¡casi como Bumble!
Sin embargo, la IA está llevando la transformación del reclutamiento aún más lejos. Muchas empresas también están aprovechando la inteligencia artificial en una variedad de formas para optimizar sus procesos de selección y encontrar a los candidatos más adecuados. Algunas de estas maravillas son:
- Evaluación de habilidades: La IA se utiliza para evaluar las habilidades técnicas y cognitivas de los candidatos. Por ejemplo, un candidato para un puesto de programador podría ser evaluado por la IA a través de ejercicios prácticos de codificación, garantizando que sólo los más calificados avancen en el proceso de selección.
- Recomendaciones personalizadas: Los sistemas de recomendación impulsados por IA son como esos tiktokers que te sugieren restaurantes, pero en lugar de comida, te recomiendan trabajos. Estos sistemas utilizan datos de perfiles de candidatos y ofertas de trabajo para emparejar a los candidatos con las posiciones que mejor se ajusten a ellos.
- Entrevistas de video asistidas por IA: Diversas empresas también están utilizando la IA para mejorar las entrevistas por video. Es como si usaran un Juez robot para analizar el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el tono de voz de los candidatos para evaluar su idoneidad y adecuación cultural. Pareciera como un reallity show de contratación, pero sin aplausos ni lágrimas.
- Gestión de relaciones con candidatos: Los sistemas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) impulsados por IA permiten a las empresas mantener un registro detallado de sus interacciones. Esto hace más fácil la personalización de la comunicación y el seguimiento a lo largo del proceso de selección.
- Análisis de texto y sentimiento: La IA puede analizar las respuestas de los candidatos en cuestionarios y entrevistas para evaluar la coherencia, la gramática y el sentimiento de sus respuestas. Es como ese amigo nefasto que te corrige tu gramática y se queja de tu ortografía (o sea, yo), pero en una entrevista de trabajo.
Y, ¿cómo los candidatos pueden aprovechar la IA?
Existen formas súper fáciles para sacar el máximo provecho de esta tecnología en tu búsqueda de empleo. Utiliza herramientas de corrección gramatical y de estilo impulsadas por IA para perfeccionar tu currículum y cartas de presentación, evitando situaciones de oso. Además, investiga palabras clave relevantes para tu industria, ya que la IA es utilizada por los sistemas de seguimiento de candidatos para buscar coincidencias.
Pero la IA no se limita a la presentación de tu perfil. Puedes usarla como tu mejor amiga para adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de plataformas de aprendizaje en línea. La IA personaliza el contenido, adaptándolo a tus necesidades y progreso, lo que te permite evolucionar constantemente. Al abrazar esta tecnología, te conviertes en un candidato más fuerte y versátil. El futuro laboral es emocionante y lleno de oportunidades, y la IA puede ser tu guía en este viaje hacia el éxito. ¡Así que avanza con confianza y deja que la IA potencie tu carrera!
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.