- En México, 49 bancos tienen permiso para operar, pero solo uno tiene al frente una mujer en su Consejo de Administración.
- Arturo Herrera dijo que aunque falta "cruzar un océano para reducir la brecha es necesario pasar de los discursos a las acciones".
- Laura Diez Barroso, presidenta del Consejo de Administración de Santander México, pidió al gobierno que se revise cada año el compromiso para medir el avance.
El gobierno federal y la Asociación de Bancos de México (ABM), firmaron una carta convenio para la reducción voluntaria de la brecha de género en el sistema financiero.
En el marco de la 84 Convención Bancaria, Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público, explicó que en México hay 49 bancos con autorización para operar, pero solo uno — Santander México— tiene a una mujer como presidenta del Consejo de Administración.
Entonces, “nos falta un océano que cruzar para cerrar la brecha de género, debemos pasar de los discursos a las acciones”; dijo en su participación en el primer día de actividades del evento anual más importante del gremio bancario; que por primera vez en 15 años no se realiza en Acapulco.
Por su parte, Luis Niño de Rivera Lajous, presidente de la ABM, consideró un desperdicio que siendo las mujeres la mitad de la población mundial, no estén en puestos de dirección.
Mientras que el presidente electo de la Asociación, Daniel Becker, aseguró que el gremio asume con responsabilidad este reto, “no solo porque es un reclamo, sino porque es un beneficio para la sociedad. La equidad de género no es una instrucción, es un deber”, consideró.
En su participación, Laura Diez Barroso, presidenta del Consejo de Administración de Santander México, consideró que la banca tiene gran impacto en la sociedad; y por ello, es necesario que desde el sector se impulse el empoderamiento de la mujer.
Solicitó al secretario de Hacienda que este compromiso sea revisado cada año para conocer el avance de las mujeres en puestos de toma de decisión en el sistema financiero.
Las mujeres en la banca
Durante el panel, “Las mujeres en la banca, impacto de la pandemia y visión de futuro”, Ana Botín, presidenta de Banco Santander, consideró que para disminuir la brecha de género se necesita de los hombres.
“Para cambiar esto necesitamos a los hombres, porque ellos son los que están liderando”, explicó.
Sin embargo, reconoció, que la brecha que existe entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, no responde a un solo factor; sino que debe generarse un cambio en la cultura y la puesta en marcha de diferentes estrategias.
Considerada una de las mujeres más poderosas del mundo, Ana Botín dijo que también es necesario impulsar a las mujeres para que levanten la mano para asumir puestos directivos.
Mientras que Elizabeth Duke, exgobernadora de la Reserva Federal, consideró que las mujeres que están en puestos directivos deben apoyar a que otras mujeres estén ahí.
“Nuestro rol es de un modelo a seguir, pero además debemos darles la confianza para que se atrevan a sobresalir”, dijo en su participación.
Finalmente, Galia Borja Gómez, subgobernadora del Banco de México, coincidió en que es un problema multifactorial; pero dijo que para empezar se debía impulsar un sistema nacional de cuidados para quitar a las mujeres el trabajo no remunerado.
Consideró que establecer cuotas es una de las maneras en que se puede reducir la brecha de género; pues con estas reglas se pueden eliminar sesgos que permitan la equidad.
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