• Existen factores que pocas veces se toman en cuenta, pero que, sin duda, generan brecha salarial, uno de ellos es la negociación del sueldo.
  • Las mujeres se presentan a una entrevista de trabajo y piden un menor sueldo, son malas negociadoras comparadas con los hombres.
  • Las mujeres prefieren que sean los propios líderes quienes reconozcan su trabajo y las promuevan.

Existe un baile de números que pretenden mostrarnos la realidad sobre la brecha salarial; y aunque casi ninguno coincide, no quiere decir que no exista.

Por ejemplo, un estudio de Cepal establece que los hombres reciben 34% más sueldo por hora trabajada que una mujer. O que mientras las mujeres utilizan 30.8 horas a la semana para realizar trabajo doméstico, y no remunerado, los hombres solo acumulan 11.6 horas.

Sin embargo, existen factores que pocas veces se toman en cuenta pero que, sin duda, generan brecha salarial, uno de ellos es la negociación del sueldo.

Eva Arceo-Gómez, maestra en economía por el Colegio de México e investigadora de la Universidad Iberoamericana, explicó que las mujeres se presentan a una entrevista de trabajo y piden un menor sueldo; son malas negociadoras comparadas con los hombres.

Incluso cuando existen oportunidades de promoción en las organizaciones, son los hombres los primeros en alzar la mano; mientras que las mujeres prefieren que sean los propios líderes quienes reconozcan su trabajo y las promuevan.

Este tipo de actitudes han sido un factor que conduce a ampliar las brechas de género y salarial en México, dijo la investigadora al participar en el panel del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Los techos de cristal, las escaleras rotas y los pisos pegajosos dentro de la brecha salarial

Arceo-Gómez explica que, además del famoso «techo de cristal», utilizado para dibujar cómo las mujeres se encuentran con una barrera que no les permite seguir creciendo en el ámbito laboral, existen otros términos que ilustran la brecha salarial en nuestro país.

Uno de ellos es el de los “pisos pegajosos”, que se refiere a mujeres que están en la parte más baja de la jerarquía de las empresas;, y que difícilmente pasan de ahí, siempre ganan los mismos sueldos. Este fenómeno los encontramos en trabajos que proveen un servicio básico como el de limpieza. 

Las “escaleras rotas” se refiere a mujeres que apuestan por la flexibilidad laboral, aunque ello les signifique ganar menos; esto sucede, sobre todo, por las actividades de cuidado familiar que realizan en su jornada y que es trabajo no remunerado.

Estos fenómenos contribuyen a la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La pandemia y la brecha salarial entre mujeres y hombres

Aunque aún es muy pronto para decir cómo afectará la pandemia a las mujeres, lo cierto es que han sido el grupo más afectado. 

La Cepal ha estimado que debido a que las industrias en donde ellas participaban fueron las más golpeadas, como los servicios y hospedaje, habrá un retroceso de 10 años en América Latina.

Con el confinamiento, y como consecuencia del cierre de escuelas y guarderías, las mujeres tuvieron una mayor carga de trabajo; esas actividades fueron absorbidas por ellas.

“El trabajo adicional que representaron esas actividades para las mujeres fue de 40 horas más; es similar a tener otro trabajo de tiempo completo, más el que ya se realizaban. Por eso muchas mujeres decidieron abandonar la fuerza laboral”, explicó.

Esas dos jornadas además están entremezcladas al trabajar desde casa; lo que sugiere mayor desgaste y niveles de estrés y depresión más agudos, que antes de la pandemia ya era elevado en las mujeres.

Pese a ello, hay una luz en el camino, Eva Arceo-Gómez considera que los nuevos formatos de trabajo a distancia pueden ayudar a que las mujeres se reintegren a la fuerza laboral.

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