- Algunos trabajadores de la Generación Z están grabando sus despidos y publicando los videos en redes sociales.
- Dan Schawbel, un experto en el futuro del trabajo, dice que son recompensados con validación y conexión.
- El trabajo remoto puede haber hecho a la Generación Z más solitaria, pero hay consecuencias al exponer a los empleadores en línea.
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La generación más joven en el trabajo ha encontrado una nueva forma de expresar sus frustraciones en el mundo corporativo: filmarse a sí mismos siendo despedidos o desvinculados y publicarlo en redes sociales.
En enero, Brittany Pietsch, una exempleada de Cloudflare, subió un video en TikTok que parecía mostrarla defendiéndose después de ser despedida por ejecutivos de recursos humanos de la empresa.
El video desde entonces ha acumulado más de 2 millones de vistas e iniciado una conversación global sobre por qué a los de la Generación Z no les da miedo criticar a sus empleadores en línea.
Es en parte porque son recompensados con viralidad y conexión en las redes sociales, dijo a Business Insider Dan Schawbel, un experto en el futuro del trabajo y socio gerente en Workplace Intelligence.
«Les encanta la validación», dijo. «No quieren sentirse solos y aislados. Cuando otras personas comentan diciendo, ‘Adelante, chica’, o, ‘Gracias por ser una voz’, o, ‘Estoy tan feliz de que hicieras esto’, esa es la validación que hace que no se sientan solos; que los hace sentir casi como héroes».
El especialista añadió que «hay un sistema de recompensa adjunto a hacer eso».
Gen Z contra el mundo corporativo
Los jóvenes en TikTok a menudo tienen sentimientos negativos sobre el trabajo y sostienen visiones anticapitalistas, por lo que el contenido que critica a las corporaciones por mal comportamiento puede ser más propenso a ser promovido por el algoritmo.
«Desde la perspectiva de la Generación Z, esta mujer se siente como una heroína», dijo Schawbel sobre Pietsch. «Ella defendió a su generación», dijo. «Fue celebrada con todos estos artículos, todas estas grandes cosas. Consiguió seguidores, consiguió atención debido al algoritmo y la cámara de eco que la rodea en las redes sociales, y en TikTok especialmente.»
Muchos miembros de la Generación Z padecen una epidemia de soledad después de que la pandemia de covid-19 obligara a muchos de ellos a trabajar y estudiar virtualmente.
En una encuesta de diciembre de 2022 de la Harvard Graduate School of Education compartida con Business Insider, un tercio de los estadounidenses de 18 a 25 años informó sentirse solo frecuentemente, casi todo el tiempo o todo el tiempo.
Incluso están gastando miles en membresías de gimnasios y clubes sociales con la esperanza de hacer amigos.
Este problema parece haberse exacerbado por el trabajo remoto. Los jóvenes profesionales que trabajan desde casa generalmente viven en alojamientos compartidos o pequeños y tienen vidas sociales menos establecidas que sus colegas mayores.
Como resultado, muchos quieren volver a trabajar en la oficina para construir más conexiones sociales.
La fama en las redes sociales, los «me gusta», los seguidores y los comentarios podrían crear una fachada de conexión social para algunos de la Generación Z solitarios.
Hay consecuencias al exponer a los empleadores en línea
Mientras que Pietsch y otros creadores de contenido que han publicado estos videos han sido inundados de apoyo y solidaridad, podrían haber perdido sin saberlo algunas oportunidades laborales.
Schawbel dijo que las personas que publican videos como el de Pietsch «no pueden ver que detrás del telón, todas las conversaciones que todos los reclutadores están teniendo sobre cómo no la contratarán».
Muchos reclutadores serían cautelosos de contratar a alguien así porque las empresas «no quieren ser la próxima víctima» de un desahogo en redes sociales, dijo.
Tales creadores podrían convertirse en una «responsabilidad para el futuro empleo», añadió.
Ben Voyer, un profesor de ESCP Business School que fundó el Observatorio de la Generación Z, anteriormente le dijo a Business Insider que exponer a los empleadores en línea podría ser un «arma de doble filo» porque podría ser visto como una traición, y los denunciantes suelen ser estigmatizados.
«Tal vez la gente lo olvide después de cierto tiempo», agregó Schawbel. «Pero Google no olvida».
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