- En México, los trabajadores reciben proporcionalmente menos ganancias del valor generado por las empresas, comparado con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
- Aún con el aumento propuesto, no alcanzaría para sacar a una familia de cuatro personas del umbral de pobreza según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
- En contraste, se advierte un daño al sector de las micro, pequeñas y medianas empresas, quienes emplean a la mayoría del personal en México, según la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento de 15% para 2021. De esta forma, las empresas formales en México se verán obligadas a pagar una salario mínimo de 141.70 pesos diarios —en la zona fronteriza con Estados Unidos con el aumento alcanzará 213.39 pesos.
Sin embargo, existen varios argumentos a favor y en contra del aumento salarial que se han acentuado a causa de la crisis económica por la que atraviesa México. Por un lado, representantes empresariales se opusieron a un incremento de tal magnitud. Por el otro, algunos datos apuntan a que existe espacio para incrementar el salario de los trabajadores.
En Mexico, las ganancias son para los empresarios, no para los empleados
A pesar del aumento de 15%, el salario mínimo aún no alcanzará para cubrir las necesidades de una familia mexicana; a pesar de que la Constitución establece que el salario debe cubrir las necesidades de los mexicanos. La realidad es que habría que aumentar el mínimo casi tres veces para que esto suceda, de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
Una familia de cuatro personas está en el umbral de pobreza si el ingreso mensual del hogar es 11,291 pesos. El salario mínimo mensual para 2021 será de 4,310 pesos. Es decir, el salario mínimo tendría que aumentar 2.6 veces para cubrir las necesidades de una familia.
Otro argumento es que México es un país rentable para las empresas y no tanto para los trabajadores, cuando se compara con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En 2018, las ganancias de los negocios, después de descontar la compensación de los empleados (superávit operativo neto), fue de casi 66%, el nivel más alto entre las naciones de la OCDE, consideradas economías avanzadas. En contraste, Suiza tuvo un porcentaje que se ubicó en 13%, mientras que Estados Unidos un 19%.
La situación cambia cuando se observa la compensación a los empleados. México ocupa el último lugar de la OCDE con apenas 33% del valor neto generado para los trabajadores. Un país con altos estándares de vida, como Suiza, se ubica en un porcentaje de 87%; mientras que Francia, uno de los países con mejor seguridad social en el mundo aporta el 83% del valor generado por las empresas como compensación a sus empleados.
La Coparmex advierte que desaparecerán 700,000 empresas con el salario mínimo de 2021
Pero uno de los problemas que pueden surgir con un aumento al salario mínimo, es el costo para las empresas y que eso termine destruyendo unidades económicas y puestos de trabajo. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió que las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) serán las más afectadas por el aumento al salario mínimo, sobre todo en medio de la crisis sanitaria.
«El escenario tanto en materia de salud como en el contexto económico es alarmante, los datos del Inegi muestran que si los ingresos no mejoran en los próximos tres meses, hay 700,000 micro, pequeñas y medianas empresas que corren el riesgo de desaparecer y con ellas las fuentes de empleo que generan», señaló en un comunicado.
Además, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), centro especializado en política pública, advirtió que la contratación de empleados formales se ha vuelto costoso para las empresas. La pandemia ha eliminado puestos de trabajo formal, sobre todo aquellos que ganan hasta un salario mínimo, con una caída de 39% entre febrero y noviembre de 2020.
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