- La proporción de ofertas de trabajo relacionadas con criptomonedas aumentó 466% entre junio de 2020 y junio de 2021 en México.
- Mientras que la proporción de búsquedas de empleo que contienen términos relacionados con criptomonedas incrementó 369%.
- El número de búsquedas, fue menor que el número de ofertas de trabajo, resultando en un promedio de 82 vacantes por aplicante.
Con un mercado crypto-activo creciendo rápidamente, el mundo laboral está en la búsqueda de expertos en ellas. De acuerdo con el sitio de empleo Indeed, la proporción de ofertas de trabajo relacionadas aumentó 466% entre junio de 2020 y junio de 2021 en México.
La aparición de la banca digital y nuevos recursos tecnológicos ha revolucionado el mercado financiero en la última década.
Las criptomonedas son un ejemplo de esto, son monedas digitales descentralizadas que trabajan a través de tecnología blockchain. La primera fue creada en 2009, pero es a partir de 2020 que el sector tiene un boom.
Pero no solo la oferta se ha incrementado, la demanda de puestos de trabajo en el sector tiene una tendencia alcista. Entre junio de 2020 y junio de 2021, la proporción de búsquedas de empleo que contienen términos relacionados con criptomonedas aumentó 369%.
Los reclutadores no encuentran talento especializado en criptomonedas
Los datos sugieren que los empleadores tienen dificultades para cubrir sus vacantes, es decir, no encuentran el talento que necesitan.
En junio de este año, el número de búsquedas, a pesar del aumento, fue menor que el número de ofertas de trabajo; resultando en un promedio de 82 vacantes por aplicante.
Para Luis Vidrio, director de ventas para Indeed en México, esta es una señal de que los aspirantes que quieren ingresar al área deben especializarse; pero también de que las empresas deben pensar en acciones que fortalezcan la marca empleadora y hagan que la empresa sea más atractiva para retener a los empleados.
“Es un mercado de nicho que viene creciendo muy rápido y demandando cada vez más profesionales. Una de las dificultades es encontrar fuerza laboral calificada en el sector de criptomonedas, pero como todavía hay más vacantes que solicitantes en este mercado, además de reclutar, también es difícil para las empresas retener estos talentos, la rotación se vuelve alta”, analiza Vidrio.
“Por ello es importante invertir en beneficios y ofrecer un buen ambiente laboral que sea atractivo para estos profesionales, ya sea ofreciendo mayor flexibilidad, la posibilidad de financiar cursos e invertir en un fructífero plan de carrera”.
México, el octavo país en adopción de criptomonedas
De acuerdo al reporte Global Cryptocurrency Adoption Index, publicado por Chainalysis en 2020, México es el octavo país latinoamericano y el número 39 en el ranking mundial de adopción de criptomonedas.
Además, acorde al reporte de Crypto.com publicado en febrero de 2021, el número de usuarios del mercado de criptomonedas superó la marca de los 100 millones en todo el mundo.
Con señales de que el sector seguirá creciendo, grandes empresas han comenzado a invertir en tecnología blockchain, diversificando aún más las vacantes en este nicho. Además, las han convirtido, no solo en ofertas en empresas específicas del mercado financiero, sino también en empresas que operan en otras áreas; pero que, al invertir en tecnología, necesitan profesionales especializados en este segmento del mercado.
Luis Vidrio destaca que los aspirantes deben estar atentos a la evolución y exigencias del mercado. “El sector está en constante evolución y todo aquel que quiera especializarse en el área necesita estar al tanto de los cambios”, dijo.
Agregó que es esencial tomar cursos especializados, incluso si son rápidos y en línea; y mantenerse al día de los movimientos del mercado y los avances tecnológicos. Estamos viendo que hay vacantes, pero aquellos que están al día con las tendencias tendrán más oportunidades de ganar una vacante”.
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