- Sir Jim Ratcliffe, copropietario del Manchester United, prohibió el trabajo remoto para el personal del club.
- El cambio de política se produjo después de que el tráfico de correo electrónico disminuyera en una de sus empresas los viernes, día el que se trabajaba desde casas.
- Su enfoque de volver a la oficina coincide con el de muchas grandes empresas, como Apple, Dell y Meta.
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Sir Jim Ratcliffe, el multimillonario copropietario del Manchester United, le dijo a al personal del club que prohibirá el trabajo remoto después de que se omitieron métricas clave en una de sus empresas.
En un videollamada realizada la semana pasada, Ratcliffe dijo su personal que tendrían que empezar ir a la oficina o “buscar un empleo alternativo”, informó The Guardian.
Ratcliffe —la 103ª persona más rica del mundo— compró una participación del 27.7% en el Manchester United en febrero. Su empresa, Ineos, asumió la gestión de las operaciones futbolísticas.
Y el multimillonario arrancó deshaciéndose de la política de trabajo flexible de la empresa, posterior al Covid-19, para impulsar la productividad.
El cambio de política fue impulsado en gran medida por una caída en el tráfico de correo electrónico, de acuerdo con The Guardian.
Ratcliffe dijo a los empleados del Manchester United que el tráfico cayó 20% después de que una de sus empresas probara el trabajo remoto los viernes.
El personal también está bajo la mira después de que Ratcliffe denunciara el desorden de las instalaciones del club la semana pasada. El multimillonario dijo al personal que el estado del departamento de IT del club era una “vergüenza” y que otras áreas del campo de entrenamiento no estaban mucho mejor, reportó The Athletic.
Sin embargo, el estricto cambio de política presenta algunos desafíos. Las instalaciones de la empresa en Manchester y Londres en realidad no tienen suficiente espacio para acomodar a todo el personal que llega a la oficina a tiempo completo.
El personal del Manchester United no es el único que se ve obligado a regresar a la oficina
Muchas otras empresas han adoptado el mismo enfoque duro para que los empleados regresen a la oficina. Dell dio un ultimátum similar a sus empleados a principios de este año: regrese a la oficina o no será ascendido.
Otras empresas que imponen mandatos estrictos de regreso a la oficina incluyen a Apple, Meta y Google.
Sin embargo, no todo el mundo está de acuerdo en que estos mandatos sean la mejor manera de impulsar la productividad. Globant, una compañía de software con 30,000 empleados, permite que todos sus colaboradores trabajen de manera completamente remota.
Algunas investigaciones también han puesto en duda la eficacia de los mandatos que exigen el regreso a las oficinas.
Un estudio reciente sobre empresas del S&P 500 —realizado por investigadores de la Katz Graduate School of Business— encontró que las empresas que los siguen no eran más rentables, mientras que los trabajadores no eran necesariamente más productivos.
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