- La contratación de talentos en IA es despiadada, y las grandes empresas tecnológicas podrían tener la culpa.
- Los reclutadores dicen que los gigantes tecnológicos ofrecen salarios altos a talentos que las empresas más pequeñas no pueden igualar.
- Tampoco hay muchos trabajadores con las habilidades adecuadas para trabajos relacionados con la IA, aunque eso cambiará.
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La lucha por contratar a los mejores talentos en IA se intensifica a medida que empresas grandes y pequeñas compiten por crear los mejores productos en este sector en auge. Parece que los actores más importantes de la industria tecnológica con los mayores saldos bancarios están ganando en este momento.
La semana pasada, Mustafa Suleyman , cofundador de DeepMind de Google, dejó su startup Inflection AI para liderar la división de IA de Microsoft como director ejecutivo.
Una semana antes, Aravind Srinivas, director ejecutivo de Perplexity, dijo en un podcast que no podía contratar a un importante investigador de IA en Meta porque su startup no tenía suficientes GPU, los costosos y demandados chips de Nvidia.
Tras la breve expulsión de Sam Altman de OpenAI en noviembre pasado, Salesforce intentó atraer al talento de la empresa creadora de ChatGPT, ofreciéndoles igualar sus paquetes de compensación.
Este carrusel de trabajo entre empresas ilustra la gran demanda de empleados que puedan construir y entrenar grandes modelos de lenguaje, clave para lograr que la IA produzca realmente los resultados que desean las empresas.
Pero los reclutadores dicen que las nuevas y más pequeñas empresas luchan por contratar trabajadores con habilidades técnicas y no técnicas en inteligencia artificial, y algunos ejecutivos de tecnología creen que las grandes tecnologías los están expulsando del sector.
«Empresas como Meta están robando y reteniendo talento», dijo a Business Insider JT O’Donnell, fundador y director ejecutivo del servicio de orientación profesional Work It Daily. «Las empresas más pequeñas no podrán atraer ese talento porque no tienen lo que necesitan», afirma O’Donnell.Anuncio
Big Tech está dispuesta a pagar hasta un millón de dólares por talento en IA
Una de las razones por las que a las empresas más pequeñas les resulta tan difícil conseguir trabajadores con las habilidades adecuadas es que es caro.
«Los talentos de IA son algunos de los mejor remunerados en el mercado laboral actual», dijo a BI Alex Libre, cofundador y principal reclutador de Einstellen Talent, un servicio que une a candidatos a puestos de trabajo con nuevas empresas de IA generativa.
Y, en general, las empresas más grandes y establecidas tienden a ofrecer la mayor cantidad de dinero. Ha visto grandes empresas ofrecer al menos 100,000 dólares para puestos junior y paquetes de compensación de casi siete cifras para especialistas de alto nivel. Esas son malas noticias para las empresas más pequeñas con menos poder financiero.
Aún así, según Libre, las nuevas empresas están empezando a ser «extremadamente generosas» con sus ofertas a las contrataciones de IA en etapas iniciales para competir con los gigantes tecnológicos, incluida la oferta de acciones.
«He visto a un ingeniero fundador de aprendizaje automático obtener 4% de las acciones en circulación de la startup, lo que solía ser completamente inaudito», dijo Libre a BI.
No hay suficientes trabajadores con experiencia en IA
Pero los incentivos financieros desiguales no son el único factor en la batalla por los trabajadores. Muchos solicitantes de empleo simplemente no tienen las habilidades para el puesto.
«Sin duda, hay una escasez de talento en IA», afirma Libre.
Por lo general, los candidatos para roles de IA generativa incluyen programadores y científicos de datos «altamente capacitados» con títulos avanzados que conocen bien lenguajes de programación como Python, dice Libre. También están familiarizados con bibliotecas de software de aprendizaje como TensorFlow, Ray y PyTorch.
Sin embargo, el reclutador dice que las empresas ahora quieren contratar redactores, gerentes de producto y otros profesionales que tal vez no tengan experiencia técnica, siempre y cuando tengan un buen conocimiento de la IA. Eso incluye saber cómo aplicar la tecnología a los flujos de trabajo, elaborar prompts de calidad y comprender los resultados generados por bots.
«Esta combinación de habilidades no es tan abundante como la industria necesita ni tan abundante como la mayoría de la gente piensa», dice Libre.
Flavien Coronini, reclutador de Hugging Face, estuvo de acuerdo en que la escasez de talento, junto con el dominio del sector de las grandes tecnologías, ha dificultado cubrir puestos en la startup de inteligencia artificial de código abierto.
«Como startup de rápido crecimiento en un área de nicho como la IA, nos enfrentamos a una dura competencia de empresas más grandes y actores más establecidos en la industria», dijo Coronini a BI. «Además, las habilidades y conocimientos necesarios para nuestro equipo son muy específicos y hay disponible un grupo limitado de talentos con la experiencia y los conocimientos necesarios».
Las empresas recién están comenzando con la IA
Aún así, los reclutadores que hablaron con BI reconocen que la IA generativa es todavía bastante nueva y que las empresas necesitan tiempo para ponerse al día, pero lo harán.
Algunos lo hacen contratando a un director de IA , aprovechando consultores y manteniendo discusiones internas sobre cómo se puede implementar la tecnología en toda la empresa.
Los trabajadores también están empezando a aprender más sobre cómo utilizar la IA generativa a través de los programas de capacitación de habilidades de sus empleadores y cursos externos en línea.
Hugging Face ahora ofrece recursos educativos públicos, como videos y tutoriales, para ayudar a los desarrolladores a aprender sobre el procesamiento del lenguaje natural, entre otros temas relacionados.
Una vez que los empleadores y los empleados comprendan mejor la tecnología, será más fácil cubrir los roles relacionados con la IA con el talento adecuado.
«Es un viaje», dijo O’Donnell. «Cada vez que tienes un nuevo conjunto de habilidades, es como el salvaje oeste, y todos corren para llegar a lo mejor en cuanto a contratación».
Pero por ahora, un sueldo jugoso y una configuración de IA ya establecida (ya sea tener suficientes GPU u otros trabajadores talentosos) puede ser justo lo que una empresa necesita ofrecer para asegurar al candidato ideal. Y eso se inclina a favor de jugadores grandes y ricos como Microsoft y Meta.
«Alguien que esté realmente interesado en la IA esperará un empleador que tenga lo que necesita para tener éxito», afirma.
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