- La falta de oferta de personal que existe en el mercado laboral, al igual que la brecha de las personas que no concluyen la universidad, llevó a las empresas a reclutar con enfoque en habilidades.
- En América Latina, 66% de la fuerza laboral se incorpora al mercado sin un título universitario, mientras que en Estados Unidos el porcentaje es de 52%.
- La startup BUO busca que la tendencia de reclutamiento por habilidades crezca, en especial, en México.
- ¡Síguenos en Instagram!
Desde 2017, las empresas han disminuido el requerimiento de un título para hacer contrataciones y optan por las habilidades, o al menos, eso sucedió en Estados Unidos, según Harvard Business Review.
Esta tendencia podría aplicarse en América Latina, donde 66% de la fuerza laboral se incorpora al mercado sin un título universitario frente a 52% de Estados Unidos.
Por ello la startup BUO, respaldada por inversionistas ángeles, innova al permitir a empresas conocer las habilidades positivas y evitar las negativas a través de data impulsada por Inteligencia Artificial General, (AGI, por sus siglas en inglés).
«Nosotros lo que hacemos es identificar habilidades positivas en las empresas como: alto desempeño, permanencia y alineación de valores. Además los aspectos negativos que las empresas quieren evitar», explicó Mariano Miranda, founder de BUO.
BUO analiza y crea nueva data para evitar los océanos de excel en el mercado
Luego de dos años de experimentación, BUO logró encontrar la fórmula perfecta para terminar con los océanos de data en excel.
«Durante dos años hemos generado 1 a 1.5 experimentos por semana y 150 entrevistas cada seis meses para poder llegar a esta propuesta», dijo el founder.
Miranda cuenta que la plataforma procesarla los datos existentes y crea nuevos, a través de inteligencia artificial generativa.
El tercer paso es su modelo AGI que ayuda a predecir cuál es la combinación de habilidades que un colaborador tendrá en el futuro.
Miranda asegura que como «si de magia se tratara», el predictor de AGI tiene 90% a 95% de confiabilidad para saber si la persona contratada exhibirá esas habilidades.
1.4 millones de empleos que no involucren títulos universitario y sí habilidades
El reclutamiento a través de habilidades se debe en parte a la falta de oferta de personal que existe en el mercado laboral y por la brecha de las personas que no concluyen la universidad.
Según un estudio de Harvard Business Review, entre 2017 y 2019, los empleadores redujeron los requisitos de titulación para 46% de los puesto medios y 31% para alta calificación.
Entre los puestos de trabajo más afectados, se encontraba el sector IT y ocupaciones gerenciales.
Un estudio de The Burning Glass estima que en los próximos 5 años se podrán abrir 1.4 millones de puestos para personas sin educación universitaria y con enfoque en habilidades.
BUO cuenta con 41 contratos activos y proyecciones para ser rentable en los siguientes 10 meses
En octubre del año pasado, DCH, la organización internacional de directivos de recursos humanos, seleccionó a BUO como finalista dentro de las startups con mejor tecnología laboral para representar México a nivel global.
En diciembre de 2023, BUO contaba con un revenue anual de 15.1, siendo que el último trimestre del mismo año presentaron un crecimiento de 152%. La startup cuenta con un runway hasta para el tercer trimestre de este 2024.
«Al ritmo que vamos, nosotros creemos que podemos llegar a ser una compañía rentable en los próximos 10 meses», aseguró Miranda.
Actualmente, la empresa cuenta con 41 contratos activos y cerró el último trimestre de 2023 con 78,500 dólares en contratos nuevos, 75% más que el trimestre anterior.
Por otro lado, este 2024 la empresa podría salir a su primera ronda semilla de financimiento.
«Queremos seguir escalando. Esto es una innovación, no tropicalizada, es una innovación desarrollada en México», finalizó Miranda.
AHORA LEE: Los años de las startups que recibían capital y vendían humo han quedado atrás
TAMBIÉN LEE: Wited busca cambiar el aprendizaje en línea en México y evitar la desmotivación en estudiantes
