- Según Oxford Business Group, 90% de las compañías en México incorporaron el trabajo remoto como consecuencia del Covid-19.
- De acuerdo con un estudio de evaluar.com, siete de cada 10 empleados mexicanos prefiere un modelo mixto de trabajo.
- Al menos 45% de los colaboradores mexicanos lleva trabajando más de un año en casa.
No es ningún secreto que la mayoría de las empresas en México se adaptaron al home office por necesidad, aun sin confiar en su funcionalidad. Pero el tiempo dio la razón a quienes impulsaban este modelo de trabajo.
Según Oxford Business Group, 90% de las compañías en México incorporaron el trabajo remoto como consecuencia del Covid-19.
El home office fue tan efectivo para las empresas que, a más de un año de trabajar así, muchas están considerando generar modelos híbridos, como una manera de ser más flexibles con su talento.
Las profesiones que más realizaron home office en pandemia
De acuerdo con un estudio de evaluar.com, estos son las profesiones que más realizaron home office a un año de la pandemia en México:
1. Administradores de empresas (35%)
2. Ingeniero en Sistemas (13%)
3. Informática (12%)
4. Contabilidad (12%)
5. Abogados (11%)
6. Finanzas (10%)
7. Tecnologías de la información (10%)
Modelos híbridos para aprovechar los espacios que adaptaron para trabajar
El análisis, de la plataforma especializada en reclutar talento con inteligencia artificial, establece que siete de cada 10 empleados mexicanos prefiere un modelo mixto de trabajo, donde pueda combinar el home office con asistir de manera presencial a la oficina.
Y es que en ese sentido, la encuesta reveló que 45% de los colaboradores mexicanos lleva trabajando más de un año en casa, por lo que 84% adaptó un espacio independiente en su hogar para laborar.
Pese a que preferirían no regresar a la rutina prepandemia, 66% de los encuestados mexicanos considera que cuando hay una reunión importante de trabajo es más efectivo reunirse personalmente en la oficina, mientras que 34% preferiría hacerlo por videollamada o WhatsApp.
Al respecto, Gabriela Rodríguez, directora para la región de Latinoamérica de evaluar.com dijo que la flexibilidad laboral se estableció con gran fuerza con la llegada de la pandemia, y será una tendencia que prevalecerá de ahora en adelante en los centros de trabajo.
“…en este sentido, las empresas requieren saber la capacidad que tienen para llevar a cabo de forma exitosa un modelo híbrido que implica facilitar recursos digitales a sus empleados, hacer ajustes administrativos, crear rutinas de comunicación interna y tener nuevos indicadores de productividad”, señaló.
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