- Los millennials están tomando "vacaciones en silencio", es decir, tomándose tiempo libre sin informar a sus empleadores.
- Una encuesta de Harris encontró que 38% de los millennials se han tomado tiempo libre en secreto, más que los miembros de la Generación Z y la Generación X.
- Muchos trabajadores enfrentan la presión de estar siempre disponibles, lo que puede estar difuminando las líneas entre el trabajo y el tiempo libre.
- ¡Estamos en Instagram! Síguenos.
Renunciar en silencio (cumplir con lo mínimo en el trabajo para no quedarte sin salario) se volvió muy popular en los primeros años de la era del trabajo remoto, pero algunos trabajadores han encontrado otra manera de tomarse un descanso de sus rutinas laborales.
En lugar de cumplir indefinidamente, algunos empleados están optando por tomarse tiempo libre sin formalmente pedir días de vacaciones pagadas. Mucho menos informar a sus jefes.
Estas son las «vacaciones silenciosas», y a los millennials, en particular, parece encantarles.
Casi cuatro de cada 10 millennials dijeron que se han tomado tiempo libre sin informar a su empleador, según una nueva encuesta realizada por The Harris Poll a 1,170 estadounidenses empleados. Esto, comparado a 24% de la Generación Z y la X, que reportaron haber hecho lo mismo. La encuesta se realizó en línea entre el 26 y el 28 de abril.
Los millennials también eran más propensos a decir que han tomado medidas para que parezca que trabajan cuando en realidad no lo están: 38% de los millennials dijeron que han movido su mouse solo para mantener su estado activo en las aplicaciones de mensajería en comparación con 30% de los miembros de la Generación Z.
Incluso quieren parecer que están trabajando cuando se supone que están fuera del horario laboral, con 37% de los millennials diciendo que han programado un mensaje para enviarlo fuera de su horario habitual para que parezca que trabajan horas extras. Solo 27% de los miembros de la Generación Z dijeron haber hecho lo mismo.
«Hay una cultura de soluciones alternativas en juego,» dijo Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, a CNBC, agregando, «No es exactamente renunciar en silencio, sino más bien vacacionar en silencio.»
Los millennials parecen tomar. vacaciones silenciosas más que otros grupos debido a diferencias generacionales. Rodney dijo a CNBC que la Generación Z es más vocal al criticar a los empleadores que no tienen un buen equilibrio entre trabajo y vida personal, mientras que los millennials son más propensos a encontrar una solución silenciosa «detrás de escena.»
The Harris Poll también encontró que 78% de los trabajadores estadounidenses informaron no usar todos sus días de PTO (tiempo libre pagado), y casi la misma cantidad dijo que desearían poder tomarse todos sus días disponibles.
Alrededor de un tercio de los encuestados dijeron que las mayores barreras para tomar más días de PTO eran la presión de estar siempre disponibles y cumplir con las demandas del trabajo, así como una carga de trabajo pesada.
Más de la mitad de los empleados dijeron que habían tomado llamadas relacionadas con el trabajo mientras estaban de vacaciones, mientras que el 86% dijeron que revisarían un correo electrónico de su jefe mientras estaban en PTO, lo que sugiere que el tiempo de trabajo y el tiempo personal pueden estar mezclándose en ambas direcciones.
TAMBIÉN LEE: El joven que desencadenó la renuncia silenciosa dejó su trabajo y culpa a los malos jefes de que haya empleados poco comprometidos
