- Los cónyuges de trabajo son colegas cercanos que se apoyan mutuamente en el lugar de trabajo.
- No se supone que las relaciones sean románticas, a pesar del término marital que se usa para etiquetarlas.
- Algunos trabajadores piensan que el término están desactualizado y corren el riesgo de excluir a personas de diversos orígenes.
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Las “parejas de trabajo” generalmente se definen como colegas cercanos que dependen el uno del otro para apoyarse en el lugar de trabajo.
Sin embargo, ¿es apropiado tener una esposa o esposo de trabajo, aunque no implique una relación romántica?
Insider hizo esta pregunta en LinkedIn y la encuesta recibió algunas respuestas apasionadas. La publicación atrajo 17,212 votos: 61% votó que no y 39% dijo que sí.
A pesar del nombre, se supone que estas relaciones no son románticas, lo que hace que muchos de nuestros encuestados se hagan una pregunta similar: “¿Por qué usamos términos relacionados con las relaciones románticas para describir una que se supone que es platónica y profesional?”
Una encuesta que Redfield & Wilton Strategies realizó en marzo para Newsweek encontró una división generacional en las opiniones sobre las parejas de trabajo.
De 1,500 adultos estadounidenses, más de la mitad de los Millennials encuestados dijeron que desaprobaban las relaciones, en comparación con 39% de los Gen Z encuestados; y 40% de los baby boomers.
Jenny Holliday, una experiodista que ahora trabaja como entrenadora de negocios, es miembro de la Generación X, personas nacidas entre 1965 y 1980. Ella dijo a Insider que está en gran medida a favor de las parejas de trabajo, pero también es escéptica sobre el uso de términos maritales.
“Definitivamente diría que he tenido gente así en el pasado en el trabajo. Me apoyaría en ellos si algo realmente me molestara”, dijo. “Así que no tengo ningún problema con eso”.
“Es alguien con quien abrirse sobre cosas que no tienen que ver con el trabajo, la familia o las cosas emocionales. Tal vez si estuvieras luchando con tu salud mental y necesitaras hablarlo con alguien, podría ser esa persona que puede confiar”, añadió Holliday.
Sin embargo, aseguró que la etiqueta de “pareja” a veces puede ser un poco extraña.
“Solía decir que era mi ‘hermano de trabajo’”, dijo. “’Esposo’ se sintió un poco extraño porque él tenía una esposa. Yo estaba soltera en ese momento, así que me sentí un poco como: ‘No quiero ser su otra esposa’. Hermano de trabajo podría ser una mejor alternativa”.
No obstante, algunas personas piensan que es hora de desechar los términos por completo.
«Creo que es una idea excluyente”, dijo a Insider Mia Zielinska, terapeuta y gerente de inclusión y bienestar. «Es una idea obsoleta o anticuada de las relaciones y de cómo interactúan las personas”.
Parejas de trabajo es un término heteronormativo
Zielinska piensa que los términos son heteronormativos, promoviendo la idea de que la heterosexualidad es la orientación sexual normal o preferida, y corre el riesgo de ser excluyente.
“Las personas que tienen diferentes estilos de relaciones, si son poliamorosas, por ejemplo, o si son bisexuales o trans, pueden sentirse marginadas o expulsadas por este tipo de ideas normativas”, explicó.
Max Monclair, ingeniero de software que no es binario, dijo que si aunque no creían que tener relaciones cercanas o emocionales en el trabajo fuera inapropiado, no creían que las relaciones necesitaran la etiqueta.
“Nunca he visto, por ejemplo, un par de amigos cercanos masculinos y femeninos en el trabajo llamados ‘pareja de trabajo’ si uno o ambos son homosexuales”, dijo a Insider.
“Quitar la etiqueta de cónyuges de trabajo y permitir que los profesionales definan sus relaciones personales en sus propios términos, sin ningún tipo de equipaje, sería un gran avance para crear un entorno laboral más humano e igualitario”, añadió.
Tessa West, profesora de psicología en la Universidad de Nueva York, también dijo que encontraba el lenguaje “un poco extraño”. De acuerdo con ella, solo una persona en el llamado “matrimonio” a menudo podía usar la frase y parecer un poco “territorial”.
“No somos dueños de las relaciones con las personas en el trabajo”, dijo.
“Tampoco soy un gran admirador del uso de este tipo de lenguaje en el trabajo en general. Agrega “familia de trabajo” a la mezcla, porque hay investigaciones que muestran que puede conducir a cierta confusión de los límites que a las personas les gusta mantener en su lugar”, añadió.
Aunque es bueno tener relaciones cercanas en el trabajo, los términos heteronormativos pueden ser restrictivos.
“Simplemente están creando una falta de claridad sobre los límites y las expectativas sobre cómo debería ser una relación en el trabajo, lo que también es una manera obsoleta de pensar sobre el lugar de trabajo”.
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