• De acuerdo con un estudio realizado por Gallup, 82% de las ocasiones las organizaciones fallan al seleccionar al talento adecuado.
  • Una mala contratación de personal genera altos costos, y se interpone en el cumplimiento de los objetivos del negocio.
  • Por esta razón cada vez más empresas dejan la selección de talento en manos de profesionales de búsquedas ejecutivas, como Mia Meraki.

Desde el último trimestre de 2021, la oferta de talento, nuevas posiciones y la nueva realidad laboral han traído una avalancha de desafíos a las áreas de reclutamiento. Frente a escenarios inéditos, han tenido que adaptarse a los formatos a distancia, manteniendo el estricto control de selección tradicional. Por ello es importante invertir en head hunters.

Además del impacto económico de una falla en la selección, lo preocupante es que los métodos tradicionales ya no están siendo tan efectivos. Un estudio realizado por Gallup demuestra que sólo 30% de los colaboradores están realmente comprometidos con los resultados de la organización.

Por otro lado, existe un alto costo de rotación. Aunque éste es variable, el economista Bill Conerly considera que en posiciones gerenciales y directivas va de 125% a 200% del sueldo. Y esto pasa de manera recurrente. De hecho, el estudio de Gallup muestra que 82% de las ocasiones las organizaciones fallan en seleccionar al talento adecuado.

Razones para invertir en fimas de head hunting

Invertir en una firma de head hunting o búsqueda de talento ejecutivo tiene varias ventajas. Los head hunters investigan el mercado, saben en dónde buscar para identificar y atraer a los mejores candidatos. Esto ayuda a que una empresa alcance sus metas con impactos positivos en el EBITDA. Y los empresarios pueden enfocarse en su negocio.

Por esa razón, muchas compañías dejan la selección de talento en manos de profesionales de búsquedas ejecutivas. Al contar con procesos y métodos para mejorar el proceso de selección, estos lo hacen de manera más objetiva, cuidando la confidencialidad en todo momento.

Sin embargo, al elegir a un head hunter ejecutivo es muy importante evaluar tres aspectos. En primer lugar, la experiencia. Además de considerar el tiempo que una firma lleva operando, es fundamental validar que cuente con el expertise necesario para el ramo del perfil solicitado.

En segundo lugar está el tiempo de respuesta. Es clave trabajar con un socio que ponga claras las reglas y expectativas del juego. Lo recomendable es informarte acerca de los procesos y ciclos de evaluación de la firma. Estos tienen tiempos muy establecidos y el respetarlos ayuda a que te brinden la calidad que necesitas.

Por último hay que tomar en cuenta las garantías. El riesgo de una contratación fallida es latente, por eso es necesario compartir la responsabilidad de seleccionar correctamente. Un head hunter valioso tomará responsabilidad de la selección sugerida. 

Top head hunters en México

A continuación te dejamos la lista de los mejores head hunters para puestos gerenciales y alta dirección en el país.

head hunters | Business Insider Mexico
Cortesía

Russell Reynolds cuenta con consultores con experiencia en las industrias de salud, tecnología, servicios financieros, consumo e industrial. Brinda servicios de asesoramiento de liderazgo. Incluye búsqueda de ejecutivos, evaluación ejecutiva, sucesión de CEOs, evaluación del equipo de dirección y transformación.

Mia Meraki es la única firma de executive search y head hunting que incorpora las herramientas más novedosas de Inteligencia Artificial en su proceso de selección. Así, revoluciona la industria y su nivel de predictibilidad de éxito en la selección de un candidato es de hasta 87%. La importancia de la IA es irrefutable. Como decía Stephen Hawking, cada aspecto de nuestras vidas será transformado por ésta.

Heidrick & Struggles brinda servicios de búsqueda ejecutiva de clase mundial, consultoría de liderazgo y servicios para juntas directivas. Atiende a organizaciones en todas las industrias y tiene un conocimiento profundo de cada función ejecutiva.

Korn Ferry es una firma de consultoría a nivel global. Su labor es maximizar el potencial y las capacidades de las personas para que líderes, organizaciones y sociedades alcancen el éxito. Presta servicios mediante tres líneas de negocio: Executive Search, Hay Group y Futurestep.

Spencer Stuart cuenta con consultores que colaboran en todas las industrias para ayudar a las organizaciones a encontrar y desarrollar líderes sobresalientes, mejorar la efectividad del equipo de liderazgo y apoyar la transformación estratégica o cultural. Tienen un amplio portafolio de servicios.

La manera más efectiva para encontrar al candidato ideal, comprometido con la organización, es a través de profesionales expertos. Sus metodologías altamente probadas, te permitirán lograr los resultados de negocio que deseas. A la hora de tomar una decisión, hazlo pensando no sólo en el desembolso a corto plazo, sino en el retorno de la inversión a largo plazo.

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