- Los procesos de contratación de las grandes tecnológicas implican rigurosas evaluaciones técnicas y entrevistas.
- Empresas como Google, Nvidia, Meta y Microsoft evalúan con ejercicios de codificación, diseño y resolución de problemas.
- Estos son los procesos de contratación de algunas de estas grandes empresas tecnológicas, tal vez puedas conseguir un trabajo ahí.
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Conseguir un trabajo en las empresas tecnológicas grandes puede ser extremadamente desafiante por sus procesos de contratación.
Empresas como Google, Nvidia, Meta y Microsoft establecen un alto estándar para los candidatos, quienes deben pasar por una serie de evaluaciones técnicas, entrevistas y ejercicios de resolución de problemas diseñados para poner a prueba los límites de sus conocimientos.
Google es conocida por tener un proceso de contratación difícil y competitivo. Una ingeniera de software recientemente dijo a BI que fue rechazada siete veces por Google antes de conseguir un trabajo.
Los solicitantes deben pasar por una serie de entrevistas estructuradas y rigurosas, respondiendo preguntas abiertas diseñadas para identificar sus fortalezas y habilidades de interacción personal.
Nvidia, por su parte, enfatiza en los ejercicios técnicos, como evaluaciones de codificación en HackerRank. Microsoft evalúa las habilidades de resolución de problemas, diseño, codificación y pruebas de los candidatos.
Navegar por estas entrevistas multifacéticas requiere más que conocimientos técnicos: también exige comprender bien la cultura y los valores únicos de cada empresa.
Este es un resumen de las guías de procesos de contratación de las grandes empresas tecnológicas para darte una idea de qué esperar.
El examen de Google
Una vez que solicitaste un trabajo y un miembro del equipo de reclutamiento considera que podrías ser un buen candidato, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de contratación.
Según la guía de Google, el primer paso usualmente involucra tomar una evaluación de contratación para poner a prueba tus habilidades. Si has aplicado para un rol técnico, es posible que también tengas que completar un ejercicio de codificación.
La siguiente etapa implica tener una o dos conversaciones breves por teléfono o video con un reclutador, gerente de contratación o compañero de equipo, durante las cuales se evaluarán tus habilidades.
A algunos candidatos se les pide que presenten un pequeño proyecto antes de pasar a la entrevista profunda. Google menciona que puede variar desde un estudio de caso hasta muestras de escritura o codificación para entender cómo los candidatos resuelven problemas.
Esta etapa implica entre tres y cuatro entrevistas en un día, ya sea en persona o por video. Además, incluye entrevistas estructuradas, donde se hacen preguntas abiertas a los solicitantes para identificar sus fortalezas y mostrar cómo interactúan en equipo.
Google dice que si en dos meses un candidato no recibe noticias sobre su solicitud, es probable que no haya progresado.
Un antiguo reclutador de Google, Nolan Church, compartió hace tiempo con BI las cinco maneras en que los candidatos pueden destacarse y la mejor forma de prepararse para las entrevistas.
El proceso de Nvidia
El proceso de contratación de Nvidia tiene tres etapas:
- Aplicar en línea para los puestos de interés. Puedes aplicar hasta cinco roles que se alineen con tu experiencia.
- Si Nvidia considera que encajas en la empresa, entonces te reunirás con un gerente de contratación o miembros del equipo por teléfono, en persona o por video.
- Los candidatos podrían tener varias entrevistas. En la entrevista final, pueden hablar con un miembro del grupo de Recursos Humanos durante 15 minutos para aprender más sobre la cultura de Nvidia. Las entrevistas suelen durar entre 30 y 60 minutos, y pueden ser en grupo pequeño, uno a uno, o con un panel. Los candidatos que hayan aplicado para roles técnicos podrían ser solicitados a completar un ejercicio de codificación de HackerRank en una pizarra o laptop.
Los candidatos podrán confirmar si su solicitud tuvo éxito en unas pocas semanas. Cuando llegue ese punto, un reclutador hará una oferta.
Así son las pruebas de Microsoft
El proceso de entrevistas de Microsoft es completamente virtual. Si aplicaste para un rol técnico, serás evaluado a través de métodos técnicos; por ejemplo, tu habilidad para resolver problemas. Además, se te harán preguntas basadas en competencias.
Las entrevistas duran 45 minutos, y los ingenieros de Microsoft, al iniciar su proceso, te evalúan en cuatro áreas:
- Resolución de problemas: Los entrevistadores quieren ver cómo los candidatos toman decisiones y abordan problemas.
- Diseño: Se evalúa si tienes el conocimiento para crear y diseñar una nueva plataforma o sistema.
- Codificación: Solo se te requerirá codificar en un lenguaje en el que te sientas competente, pero tu código debe ser limpio, conciso y libre de errores.
- Pruebas: Podrías ser solicitado a probar código para determinar si puedes poner a prueba tus soluciones.
Por último, los desafíos de Meta
El proceso de entrevistas de Meta para ingenieros de software es similar al de Microsoft.
El propietario de las grandes empresas tecnológicas como Facebook e Instagram compiló una guía completa sobre su model «Full Loop Interview« en su proceso de contratación, que incluye de tres a cinco conversaciones. Los solicitantes tendrán varias entrevistas de codificación, diseño y conducta, cada una de ellas con una duración de 45 minutos.
La parte de codificación de la entrevista se realiza en dos sesiones de 45 minutos cada una. La entrevista de diseño puede ser de hasta dos sesiones y el entrevistador hará preguntas amplias a los candidatos y evaluará su solución.
Luego, hay una sesión de para «conocerte» que dura otros 45 minutos. En la sesión se hacen preguntas sobre antecedentes, intereses y experiencia de los candidatos.
Un ingeniero de software senior en Meta dijo a BI que su preparación para la entrevista implica crear una lista de temas técnicos que revisa una semana antes de la entrevista.
El día antes de la entrevista, lo que hace es que busca en línea preguntas que podrían que pudieron recibir otros candidatos de la misma empresa.
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