Así es como puedes enamorar a un reclutador solo con tu curriculum

Cuando estás en la búsqueda de trabajo, en ocasiones no sabes cuál es el mejor camino para que tu curriculum destaque.

La respuesta no es sencilla, pues el mercado laboral se encuentra muy competido, además la dinámica se está reconfigurando en su estructura, objetivos y desafíos.

Esto implica que las organizaciones intentan atraer al mejor talento humano así como conservar en su plantilla laboral a los mejores empleados y por eso es clave que tu curriculum destaque.

Enamora a tu reclutador

OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, te brinda en este Día de San Valentín algunas recomendaciones para te conviertas en el candidato ideal.

Para ello, un curriculum impecable será tu mejor arma, así que pon en práctica estos consejos que te distinguirán en medio de las decenas que reciben cada semana los reclutadores.

• De fácil lectura. Tienes la oportunidad de destacar, con negritas por ejemplo, lo que quieres que el reclutador encuentre de manera más sencilla, pueden ser tus logros.
  Un CV caótico puede ser descartado fácilmente, ya que los reclutadores valoran el orden, la limpieza y la claridad.
• Cuenta una historia. Tal vez no lo habías pensado de esta manera, pero un CV es un diario de la carrera profesional del candidato, por lo que debe contar el antes y después, según los trabajos o proyectos realizados.
• Tus logros. Los reclutadores quieren saber qué puedes aportar a la organización, por ello esta parte es importante.
  Por ejemplo, en lugar de poner: “Coordinación y supervisión del equipo de Ventas”, la recomendación es destacar un dato relevante, “Como Coordinador de Ventas, mi equipo logró un incremento del 20% en las ganancias para la empresa”.

• Ser un stalker de la empresa. Es importante investigar cada detalle de la empresa a la que se aplicó, lo que podrá brindar un plus al momento de tener la entrevista de trabajo.
• Hablar siempre con la verdad. Nunca es bueno exagerar o mentir con los logros. Así como el CV debe ser creíble y real, los reclutadores también pueden darse cuenta cuando un candidato miente en la entrevista de trabajo.
• Pregunta. El 99% de los reclutadores preguntarán “¿tienes alguna duda?”, la mayoría de las personas dicen que no.
  La recomendación es hacer preguntas que demuestren el interés del candidato, además puede darle información valiosa sobre la vacante y las condiciones laborales de la empresa.

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