- El mercado laboral de la salud en América Latina es un entorno en constante cambio, donde la atracción y retención de profesionales altamente calificados son retos importantes.
- Más de tres millones de profesionales en la industria hospitalaria, farmacéutica, biotecnología, dispositivos médicos y atención en salud conforman el sector.
- En opinión de Carol Ocampo, Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup, el salario, la progresión de carrera y la flexibilidad laboral son elementos clave que influyen en la industria.
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El mercado laboral de la salud en América Latina está experimentando cambios significativos, y las empresas del rubro se enfrentan a desafíos cada vez más apremiantes en su búsqueda por atraer y retener a profesionales altamente calificados.
Factores como el salario, la progresión de carrera y la flexibilidad laboral se han convertido en elementos clave que influyen en la decisión de los profesionales de la salud de explorar nuevas oportunidades de crecimiento e incluso cambiar de empresa con mayor frecuencia de lo que solían hacerlo.
Panorama del mercado laboral en la industria de la salud
Con base en datos de LinkedIn Insights, podemos observar un panorama en el que más de tres millones de profesionales en la industria hospitalaria, farmacéutica, biotecnología, dispositivos médicos y atención en salud conforman un sector en constante movimiento.
Específicamente, hay ciertos sectores que demandan una atención especial en términos de atracción y retención de talento. Si bien es cierto que la atención sanitaria y hospitalaria es una parte fundamental del sistema de salud en América Latina, también lo es que la demanda de contratación en este sector tiende a ser baja en comparación con otros.
Por otro lado, la industria farmacéutica y las tecnologías de la información en salud presentan oportunidades excepcionalmente altas, lo que refleja la tendencia hacia una mayor incorporación de habilidades tecnológicas y de gestión de información médica.
El nivel de formación en el sector de la salud en América Latina es alentador. Un 51% de los profesionales posee un grado o licenciatura, lo que indica una sólida base educativa. Además, un notable 21% ha obtenido un máster, lo que demuestra un fuerte interés por la especialización y la progresión de carrera.
Esta alta preparación académica es un activo valioso para el sector y refuerza la capacidad de los profesionales para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presentan en este entorno en constante evolución.
Inclusión en la industria
Sin embargo, no podemos pasar por alto un aspecto crucial del mercado laboral de la salud en América Latina: la evolución de la representación de género en esta industria. En ocupaciones como enfermería, psicología y asistencia de enfermería certificada, las mujeres representan más del 80% de los profesionales, pero la ocupación de médico en medicina sigue siendo predominantemente masculina.
A pesar de esto, se observa un cambio gradual hacia una mayor inclusión y participación de las mujeres en este campo. Más del 65% de los profesionales de salud que cambiaron de empleo en el último año fueron mujeres, lo que refleja el crecimiento constante de la representación femenina en la industria de la salud.
Este cambio en la representación de género no sólo es un reflejo de la evolución de la sociedad, sino también un signo de la necesidad de diversidad en el sector de la salud. Las perspectivas diversas y los enfoques multidisciplinarios son esenciales para abordar los desafíos complejos que enfrenta el campo de la salud en la actualidad.
La inclusión de más mujeres y otros grupos subrepresentados es una cuestión de equidad, así como una estrategia inteligente para fomentar la innovación y la excelencia en la atención médica.
A medida que evaluamos los datos y tendencias en el mercado laboral de la salud en América Latina, es importante destacar que existen prejuicios arraigados que pueden obstaculizar el proceso de contratación. Estos prejuicios se manifiestan en relación a la edad, el género y el contexto socioeconómico.
Las preferencias de las grandes empresas en la industria de la salud
Las empresas multinacionales muestran una preferencia por perfiles más jóvenes, mientras que las empresas nacionales pueden aprovechar a profesionales experimentados. En términos de género, las corporaciones internacionales lo están priorizando cada vez y exigen explicaciones si no hay suficientes profesionales mujeres en su plantilla.
En cuanto al contexto socioeconómico, se tiende a preferir a profesionales de ciertos orígenes y entornos académicos, así como a médicos para posiciones clínicas, lo que puede generar sesgos en la contratación.
La lucha contra estos prejuicios en el proceso de contratación es esencial para garantizar un mercado laboral de la salud más equitativo y eficiente. Para superar estos desafíos, es fundamental estandarizar los procesos de selección y valorar el talento por encima de las etiquetas.
Las empresas deben evaluar si el perfil del candidato es adecuado para el puesto y si se adapta a la cultura de la empresa, en lugar de basarse en prejuicios injustificados. Además, es crucial considerar las motivaciones de los candidatos y reconocer que la diversidad en el lugar de trabajo aporta una variedad de perspectivas y habilidades que pueden enriquecer la industria de la salud en América Latina.
Carol Ocampo es Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.
