- Este acuerdo es un revés a lo pactado entre la CFE y Hacienda en 2016 cuando la comisión se comprometió a ajustar la edad de retiro a cambio de que el gobierno absorbiera un pasivo laboral de 161,262 millones de pesos.
- La deuda relacionada a las obligaciones de la CFE ascendió a 427,372 millones de pesos al cierre del primer semestre de 2020, la cuarta parte de su deuda total de 1.7 billones de pesos.
- México tiene una desigualdad en el sistema de pensiones por la falta de regulación en la materia lo que hace este tipo de deudas insostenibles, de acuerdo con el CIEP.
Un trabajador que entre a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) al cumplir la mayoría de edad podrá retirarse a los 48 años con su pensión completa gracias a una modificación en la edad de retiro pactada en el contrato colectivo de trabajo.
La CFE devolvió este beneficio a sus trabajadores quienes podrán jubilarse con tan solo 30 años de servicio sin límite de edad; o 25 años de servicio y 55 años de edad, informó el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm).
En cuanto a las mujeres que laboran en CFE podrán jubilarse después de 25 años de servicio sin importar la edad, por lo que una empleada que comenzó a laborar a los 18 años podría jubilarse a los 43.
Estas modificaciones representan un revés al acuerdo de 2016 que intentaba disminuir la presión financiera de las pensiones en CFE.
En ese acuerdo, el gobierno pactó financiar el pasivo de pensiones con 161,262 millones de pesos si la CFE ajustaba la edad de retiro. La CFE y el sindicato pactaron un aumento de 55 a 65 años, que se reviró el miércoles con estas nuevas condiciones laborales.
CFE es una empresa productiva del Estado con un pasivo laboral que ascendió a 427,373 millones de pesos al cierre de junio de 2020; una cuarta parte de su deuda total que se ubicó en 1.7 billones de pesos en ese periodo.
Manuel Bartlett, director general de la CFE, anunció el 25 de febrero, en su cuenta de Twitter que se iba revisar el Contrato Colectivo de Trabajo para “restituir años de servicio que les aumentaron en la jubilación y alinear el contrato de trabajo.”
Al ser una empresa pública, la reducción en la edad de jubilación incrementa el endeudamiento de la CFE; por lo tanto, también el costo para el gobierno federal.
Actualmente México vive una desigualdad en su sistema de jubilaciones pues no existe una regulación para los diversos subsistemas que permiten a entidades estatales acordar distintos beneficios, de acuerdo con el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
El anuncio del Suterm fue publicado sin que alguna autoridad emitiera un estudio sobre cuánto le costaría a los contribuyentes financiar esta reducción en la edad de jubilación, criticó en su cuenta de Twitter, Héctor Villarreal, director general del CIEP. Hasta el momento se desconoce la opinión del Congreso de la Unión al respecto.
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