• Luz Adriana Ramírez Chávez, directora general de Visa México, asegura que cuando una mujer se queda rezagada pierde autonomía, lo que termina impactando a una sociedad entera.
  • De acuerdo con la ONU, contribuir en el empoderamiento de las mujeres tiene efectos directos en la economía de un país.
  • Por lo tanto es importante que las instituciones financieras creen productos pensados para las mujeres.
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Luz Adriana Ramírez Chávez, directora general de Visa México, lleva 10 años frente a la empresa, y en este tiempo reconoce el progreso que las mujeres han tenido en inclusión financiera y cómo ha sido la representación en la parte laboral.

Para Luz Adriana Ramírez, cuando una mujer se queda rezagada financieramente pierde autonomía, lo que termina impactando a una sociedad entera.

«Por ejemplo, un estudio del IMCO e Ipade, las mujeres cuando son empresarias o jefas del hogar tienen variables positivas: 79% de ellas tienen mayor porcentaje de ahorro; 80% apoyan además de su familia directa a otro familiar y 70% del salario ganado lo dedican a sus familias», explica.

Las instituciones y su papel para lograr la inclusión

De acuerdo con la ONU, contribuir en el empoderamiento de las mujeres tiene efectos directos en la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo en toda la sociedad.

Para lograr este progreso, las instituciones financieras deben tener productos asociados con las mujeres, de no hacerlo, cada año pueden tener pérdidas de 700,000 millones de dólares, de acuerdo con el libro, «No hay nada micro en mil millones de mujeres».

«Es importante que las instituciones financieras diseñen productos que le permitan a las mujeres construir un historial de crédito para generar esta confianza hacia la institución para que paulatinamente se pueda dar más beneficios al consumidor, en este caso a las mujeres», dice Ramírez.

Además, explica que en los productos específicos para mujeres el diseño financiero es el mismo; sin embargo, el acompañamiento o el paquete integral «es diferente al de los hombres».

Visa México y su avance en la paridad en la plantilla laboral

En cuestión de fuerza laboral, desde su llegada a Visa México, Luz Adriana Ramírez ha visto un avance en la paridad dentro de los puestos de toma de decisión de la empresa.

«Estoy muy orgullosa de decir que más de 51% de los mando de directores hacia arriba son mujeres».

La CEO asegura que apoyos como la licencia maternidad y paternidad, ayudan a crear un terreno favorable para el impulso de las carreras de las mujeres.

«En Visa uno de mis mayores orgullos es trabajar para una empresa que tiene la capacidad, propósito y la disciplina para ejecutar iniciativas que definitivamente permite cerrar la brecha de género», agrega.

«Mientras vayas hacia la dirección que quieres, puedes llegar más lejos»

Por último, Luz Adriana destaca que en este camino ha aprendido particularmente de sus hijas. «Es un orgullo verla progresar en este mundo autónomas, seguras, confiables e independientes».

«Mi carrera siempre lo he dicho, no ha sido una recta directa, siempre ha sido con altas y bajas, son etapas de la vida, somos humanos y tenemos muchos ciclos como mujeres, pero mientras vayas hacia la dirección que quieres y esté uno bien, siempre puedes llegar más lejos», concluye.

Este texto pertenece al especial Sobre Nosotras, historias que reflejan la vida de cientos de mujeres.

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