• Durante los últimos meses, el sector tecnológico ha pasado por despidos masivos.
  • Grandes compañías como Twitter, Meta y Amazon realizaron recortes de personal.
  • ¿Qué es lo que requerimos aprender de esta situación? ¿Nos debemos preocupar más?
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Austin Smith, experto en tecnología, recibió la noticia poco después de entrar a la oficina una mañana de junio. Su empleador, Netflix, estaba despidiendo a unos 300 trabajadores. Él, un analista de datos en Salt Lake City, fue uno de los elegidos.

En estado de shock, condujo hasta su casa para darle la mala noticia a su esposa. Se habían casado en 2020 y compraron una casa juntos al año siguiente. 

A los 28 años, su vida parecía tan buena, tan segura, hasta que de repente dejó de serlo. «¿Que voy a hacer ahora?», se preguntó. «¿Voy a poder encontrar algo bueno para mi carrera?» 

A la mañana siguiente, comenzó a postularse a todos los trabajos que encontró. Dada la incertidumbre de su futuro, el proceso estuvo lejos de ser agradable. Pero no tuvo que indagar por mucho tiempo. 

Para agosto, había conseguido un puesto como gerente de proyectos técnicos en New Classrooms, una organización educativa sin fines de lucro. Después de solo unas cuantas semanas de desempleo, su carrera estaba de nuevo en marcha. 

«Tuve suerte», dice. «Espero que otros que se encuentren en una posición similar también sean tan afortunados».

Una posición privilegiada gracias a la tecnología

Hasta ahora, parece que lo son. A pesar de que el sector de tecnología se ha visto afectado por despidos masivos este año (más de 140,000 personas desde marzo, según un recuento), la gran mayoría de ellas no han permanecido en el desempleo por mucho tiempo. 

Según un análisis de despidos, que fue realizado por Revelio Labs, un proveedor de datos de la fuerza laboral, 72% halló nuevos cargos en tres meses. 

Aún más sorprendente, un poco más de la mitad de ellas consiguió puestos que pagan más de lo que ganaban en los trabajos que perdieron.

Los hallazgos subrayan cuán fuerte se mantiene el mercado laboral, incluso frente a un sector tecnológico en crisis.

Perder un empleo puede representar un revés importante para tu carrera, especialmente cuando decenas de miles de personas en tu profesión están siendo despedidas

Pero esta vez, al parecer, pasar por esa situación podría incluso, en muchos casos, proporcionar un impulso profesional. En medio de una ola de recortes masivos, las plantillas laborales en el área de tecnología se están reorganizando con más fuerza.

«La conclusión clave es ‘no desesperes'», explica Reyhan Ayas, economista sénior de Revelio Labs. «El mercado laboral todavía está ‘en llamas’. Aunque algunas partes de la industria tecnológica están batallando, otras empresas están contratando activamente».

Un momento demasiado bueno para ser verdad

Debido a que los las personas especialistas en tecnología suelen tener una educación universitaria, con habilidades especializadas de gran demanda en muchas industrias, sus posibilidades de encontrar nuevos trabajos son bastante buenas en cualquier economía. 

Pero en este momento, esas probabilidades son inusualmente buenas. Ayas y sus colegas analizaron el destino de las personas que fueron despedidas en este sector, al observar los datos de Parachute y Layoffs.fyi, los cuales recopilan información proporcionada por desempleados. 

Los economistas estiman que 75% de quienes perdieron su empleo en octubre terminará encontrando trabajo dentro de tres meses. 

Eso representa un aumento desde el 71% de quienes fueron despedidas en enero de 2022 y del 67% de los que quedaron en el desempleo en julio de 2021, cuando Silicon Valley todavía estaba en medio de una parranda de contrataciones. 

Revelio Labs también descubrió que a los trabajadores tecnológicos despedidos les está yendo mucho mejor en la recesión actual que durante los meses iniciales de la pandemia. 

En aquel entonces, menos de la mitad pudo encontrar nuevos trabajos en tres meses. Eso se debe a que en 2020, no solo la tecnología se estaba reduciendo, sino todos. En el lapso de dos meses, la economía perdió más de 20 millones de empleos.

Compara eso con hoy. A pesar de que a las empresas de tecnología les está yendo terriblemente bien en este momento, muchas en otras industrias están solo bien. 

Y esos otros empleadores necesitan muchos codificadores, científicos de datos y gerentes de productos, especialistas que la industria tecnológica estaba acumulando anteriormente. 

A los economistas les importa mucho la cifra de desempleo, porque largos períodos en esta etapa pueden infligir daños duraderos en las carreras y vidas de las personas. 

Cuanto más tiempo estés sin trabajo, más obsoletas se volverán tus habilidades y más probable es que los reclutadores y empleadores te pasen por alto. 

Eso es lo que sucedió después de la Gran Recesión, cuando los despidos masivos seguidos de una lenta recuperación dificultaron que muchos se reincorporaran a la fuerza laboral. 

Y de los que encontraron trabajo se vieron obligados a aceptar un recorte salarial, lo que los colocó en una trayectoria de ingresos más bajos durante años.

Hoy en día, las personas expertas en tecnología no solo encuentran trabajo rápidamente, descubrió Revelio Labs, sino que 52% en realidad gana más que antes.

El estudio muestra el tipo de salarios que las nuevas personas empleadas pueden obtener en el mercado laboral actual. 

Para atraer candidatos de trabajo, los empleadores todavía se ven obligados a ofrecer salarios que son 7% más altos que los que pagan a su personal actual. Resulta que esa prima salarial para los nuevos se aplica no solo a quienes dejan sus tareas voluntariamente, sino también a los que han sido despedidos. 

Nada es para siempre

Eso no quiere decir que las personas expertas en tecnología que despidieron seguirán enfrentándose a grandes perspectivas laborales para siempre. 

Noviembre fue un «baño de sangre» para la industria tecnológica, con gigantes como Meta y Amazon haciendo recortes muy profundos. 

Si los despidos continúan, la economía finalmente se saturará de trabajadores tecnológicos, momento en el que sus búsquedas de empleo llevarán más tiempo y más se verán obligados a aceptar salarios más bajos. Pero los datos sugieren que aún no hemos llegado a eso, al menos por ahora. 

Por el momento, las perspectivas laborales de las personas desempleadas varían mucho según su ocupación. Los ingenieros de software han tenido especialmente buena suerte, encontró Revelio Labs, con 79% de los que perdieron sus trabajos desde marzo obteniendo nuevos empleos dentro de los tres meses. 

Los especialistas en Recursos Humanos, por otro lado, han tenido más dificultades, ya que solo 58% de ellos encuentran un nuevo empleador rápidamente. 

Una maneras en que los trabajadores navegan por esa variación es abrirse a nuevas oportunidades. 

Revelio Labs descubrió que casi la mitad de todos los despedidos que encontraron nuevos cargos ocuparon puestos que eran significativamente diferentes de los que tenían antes. Y 12% de ellos también se ha mudado. 

«Muchas personas se están adaptando a estos cambios con bastante rapidez», expone Ayas. «Esas son buenas noticias.»

Smith, el exempleado de Netflix, es uno de los que se adaptaron. 

Anteriormente en una posición híbrida, ahora es completamente remoto. Pasó de trabajar para un gigante tecnológico a una organización sin fines de lucro mucho más pequeña. Y sus responsabilidades diarias también han cambiado bastante. 

Disfrutó del análisis de datos que estaba haciendo en Netflix, pero descubrió que su nuevo trabajo en gestión de proyectos es más satisfactorio y más desafiante. 

«Definitivamente está más alineado con lo que preferiría hacer mi tiempo», asevera. «Pero también creo que tengo mucho que aprender».

Aki Ito es corresponsal sénior de Business Insider. 

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