- De acuerdo con un estudio, 41% del personal de una empresa está pensando en renunciar.
- Ante ello, una gran oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados es implementar una cultura positiva de aprendizaje.
En el clima laboral actual, comprometer y retener talento es tan retador que revitalizar la empresa es una de las prioridades de los empresarios. En ese sentido, es clave fomentar una cultura de aprendizaje.
De acuerdo con Degreed, las compañías que cuentan con una cultura positiva de aprendizaje suelen desempeñarse con mayor destreza. En consecuencia, tienen equipos más ágiles, se adaptan a los cambios de manera más rápida y sus ganancias aumentan.
Sin embargo, esta plataforma de upskilling para el personal, usada por una de cada tres empresas de la lista Fortune 50, aclara que no se trata de ofrecer el típico entrenamiento formal con cursos, videos o páginas de bienvenida.
Una cultura de aprendizaje consiste, antes que nada, en crear condiciones de preparación continua. Para ello, la empresa debe ofrecer una guía congruente sobre qué aprender y cómo hacerlo.
También es básico brindar experiencias de desarrollo diversas y activas, así como comentarios y estadísticas sobre el progreso. Finalmente, no deben faltar las oportunidades para practicar, aplicar y mejorar las habilidades.
Lo que realmente importa es vincular el aprendizaje con el desarrollo de talento y la movilidad interna. Pero siempre a partir de lo que cada empresa necesita.
Fundada en 2012, Degreed tiene su sede en California. Cuenta con oficinas en Salt Lake City, Nueva York, Londres, Ámsterdam y Brisbane. Y aquí puedes consultar las 15 acciones que recomienda para lograr una cultura de aprendizaje exitosa.
