- Las leyes de transparencia salarial son cada vez más comunes en el mundo, pero averiguar cuánto paga realmente un trabajo es difícil.
- Los expertos aconsejan hacer la mayor cantidad de tareas por tu cuenta y ser paciente.
- La dinámica de poder cambia a tu favor una vez que el personal de Recursos Humanos decide que eres el candidato principal.
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Un número creciente de países tienen leyes de transparencia sobre el salario, pero averiguar cuánto paga realmente un trabajo no siempre es sencillo y menos si vives en México.
En nuestro país, pese a las exigencias de especialistas en temas laborales y de las mismas personas empleadas, es difícil conocer el rango salarial de una vacante, a menos de que una compañía decida colocarla en su oferta o que conozcas a gente que trabaje en ella.
En este tema, tienen la «delantera» regiones como Nueva York, Nevada, Colorado y Connecticut ya tienen leyes que exigen que las organizaciones anuncien por adelantado un rango de pago para las ofertas laborales. La ley de California entrará en vigor el próximo año.
Sin embargo, los informes de Bloomberg sugieren que estas leyes son ineficaces. Algunas organizaciones publican rangos de sueldo artificialmente bajas tanto para evitar una escalada salarial como para evitar que los empleados actuales descubran que están mal pagados.
«A veces es difícil obtener un número», dijo a Insider Linda VanDeventer, vicepresidenta de compensación y estrategias de carrera en Segal, una firma de consultoría enfocada en Recursos Humanos y beneficios para la plantilla laboral.
«Existe una amplia gama de pagos para un puesto determinado y depende de una combinación de la filosofía de compensación de la organización, el tipo de trabajo en sí y la oferta y demanda de mano de obra en el mercado».
¿Cómo pueden las personas que buscan empleo descubrir lo que pagan las organizaciones? La clave, señalan los especialistas, es investigar tanto como sea posible sobre el salario y los beneficios de la empresa, y luego ser paciente con el proceso mientras espera una oferta de trabajo oficial.
Después de todo, la dinámica de poder cambia considerablemente una vez que el gerente de contratación ha decidido que eres la persona elegida.
1. Habla con el reclutador
Los headhunters y reclutadores a menudo evalúan a los candidatos por teléfono antes de una primera entrevista oficial; la mayoría comparte un rango de salario para asegurarse de que el solicitante y el empleador estén en la misma página.
Los representantes de Recursos Humanos de la compañía a menudo brindan el mismo servicio, por lo que los solicitantes deben estar preparados.
Si el tema no surge durante la conversación, pregúntale al representante directamente, dio a conocer Erin Andersen, coach de transición de carrera en la ciudad de Nueva York.
El personal de Recursos Humanos podría objetar y contestar algo como: «Esa no es información que divulgamos», pero al menos puedes intentar obtener una cifra aproximada.
Andersen sugirió declarar: «Quiero asegurarme de que el salario para este puesto esté alineado con mi experiencia y habilidades. ¿Podría compartir el rango de sueldo ofrecido para este puesto?»
2. Haz tu tarea en línea y a través de redes
La diligencia debida también es crítica. Recursos como Salary.com y Payscale, que brindan rangos de salario para puestos y ubicaciones, completos con un desglose basado en tus títulos, años de experiencia, entre otros factores, son útiles.
Andersen aconsejó realizar entrevistas informativas con las personas empleadas de la organización.
Explora tu red para identificar a las personas con las que tiene una conexión, por ejemplo, una escuela o un antiguo colega en común. Luego, explica que estás contendiendo para esa compañía y quieres charlar al respecto.
Sé sutil. «No envíes mensajes a alguien y digas ‘¿Cuál es la política de vacaciones de esta empresa?'», puntualizó.
«En su lugar, pregúntales sobre su carrera y haz que se abran. Cuando realices preguntas sobre la cultura y los beneficios de la empresa, tu perspectiva será muy clara».
Sin embargo, toma «con pinzas» lo que dicen sobre el salario. «Hay una gran brecha entre lo que las empresas ofrecen a los nuevos talentos y lo que les pagan a los empleados que ya llevan un tiempo ahí», mencionó Andersen.
Según LaborIQ, un proveedor de datos de compensación, los sueldos de las nuevas contrataciones son 7% más altos, en promedio, que el salario promedio de las personas que ya empleadas en puestos similares.
La discrepancia es de dos dígitos para muchos trabajos en demanda en los sectores de tecnología y finanzas.
3. Espera tu momento hasta que recibas una oferta
Por último, sé paciente. Y hagas lo que hagas, no le preguntes a tu aspirante a jefe sobre el dinero hasta que esté claro que la empresa quiere contratarte.
Las investigaciones muestran que es menos probable que los gerentes de contratación contraten a candidatos que preguntan sobre salarios y beneficios durante las entrevistas de trabajo.
Las personas expertas teorizan que los líderes solo quieren contratar a personas que estén motivadas por el empleo en sí. Por supuesto, muy pocas pueden darse el lujo de no preocuparse por cosas como el sueldo.
Pero la lección sigue vigente, dio a conocer a Insider Anthony Nyberg, profesor de la Escuela de Negocios Darla Moore de la Universidad de Carolina del Sur.
Después de todo, hay mucho tiempo para negociar más adelante. «Deseas evitar preguntar sobre el pago hasta que la empresa invierta en ti como un empleado potencial», detalló.
Eso generalmente no sucede hasta tu tercera o cuarta entrevista. «¿El primero? Están buscando razones para eliminarte».
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