• La generaci√≥n centennial es particularmente feliz de desempe√Īarse como reclutadora ejecutiva.
  • Un nuevo informe de Glassdoor enfocado en esas edades incluyen los trabajos con las calificaciones m√°s altas de cada generaci√≥n.
  • Los tres puestos principales de la generaci√≥n X eran todos roles de liderazgo, incluido el de director general.
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Cada generación se distingue no solo por la edad o sus conocimientos culturales, sino por los trabajos que elige.

Un nuevo informe de Glassdoor sobre los centennials incluye los empleos con los que su generaci√≥n y otras m√°s est√°n m√°s satisfechas. 

Eso se bas√≥ en el promedio obtenido en Estados Unidos donde las calificaciones estaban en una escala de cinco puntos, siendo el n√ļmero uno muy insatisfecho.

Trabajos mejor calificados por cada generación

GEN ZMILLENNIALGEN XBOOMER
1Reclutador corporativoCorredor de bienes raícesCEOPresidente
2Gerente de marketing digitalReclutador corporativoCOOCEO
3Social media managerDesarrollador FullstackPresidenteCorredor de bienes raíces
4Científico de datosCOOReclutador corporativoDirector ejecutivo
5Product managerGerente de cuentas de tecnologíaGerente de estrategiaGerente de Recursos Humanos
6Especialista TIAnalista SEOcorredor de bienes raícesAsistente ejecutivo
7Coordinador de cuentasDirector ejecutivoSocio de firma de abogadosGerente de desarrollo de negocios
8Analista de créditosReclutador de tecnologíaIngeniero de solucionesGerente de marketing
9Desarrollador de proyectosDesarrollador de ventasGerente de atención al consumidorAgente de seguros
10Desarrollador de negocios asociadoPresidenteEspecialista de Recursos HumanosAbogado

Las calificaciones

Para la generaci√≥n centennial, el empleo con la calificaci√≥n promedio m√°s alta fue el de reclutador corporativo. Ese trabajo para ese grupo tuvo una calificaci√≥n promedio de 4.79. 

El resto de las labores mejor puntuadas son:

  • Gerente de marketing digital: 4.56.
  • Gestor de redes sociales: 4.46.
  • Cient√≠fico de datos: 4.44.
  • Director de producto: 4.40.
  • Especialista en tecnolog√≠as de la informaci√≥n: 4.35.
  • Ejecutivo de cuentas: 4.31.
  • Analista de cr√©dito: 4.30.
  • Ingeniero de proyecto: 4.28.
  • Director de desarrollo de negocio: 4.28.

Dos posiciones de liderazgo diferentes tuvieron las calificaciones promedio m√°s altas para los baby boomers y los X: director ejecutivo y presidente, respectivamente.

Seg√ļn el informe, ¬ęlos trabajadores de la generaci√≥n centennial est√°n m√°s satisfechos en roles que les brindan la oportunidad de dar forma a la cultura de la compa√Ī√≠a y tener un impacto social¬Ľ.

La cultura empresarial ha sido importante durante la Gran Renuncia, ya que algunas personas dejaron su empleo debido a una cultura laboral t√≥xica.

En general, la generaci√≥n centennial en particular est√° en ese fen√≥meno a medida que avanzan en diferentes empleos.

Más información sobre trabajos

Cuando se analizan en conjunto las rese√Īas que no pertenecen a los centennials, el reclutador corporativo tambi√©n es el trabajo m√°s satisfactorio, pero con una calificaci√≥n m√°s baja que el 4.79 de la tambi√©n conocida como Generaci√≥n Z. Obtuvo una puntuaci√≥n de 4.59 para ese empleo.

¬ęEn general, los centennials est√°n m√°s satisfechos laborando en roles en gran parte creativos y no t√©cnicos, con solo dos de los 10 trabajos mejor calificados en tecnolog√≠a, en comparaci√≥n con cinco para empleados que no son de ese grupo¬Ľ, se√Īal√≥ Richard Johnson, economista asociado en Glassdoor y autor del informe.

El director ejecutivo, el director de operaciones y el presidente componen los tres puestos principales en los que la generaci√≥n X es m√°s feliz, seg√ļn las rese√Īas del sitio de carreras. Sus calificaciones fueron 4.91, 4.73 y 4.72, respectivamente.

El listado con su puntuación es:

Para los baby boomers, tres puestos de gerente diferentes formaban parte de los 10 trabajos con las calificaciones más altas, pero el presidente y el director ejecutivo se ubicaron en la parte superior de esta generación.

Estos fueron los resultados:

  • Presidente: 4.95
  • Director general: 4.89.
  • Corredor de bienes ra√≠ces: 4.74.
  • Director ejecutivo: 4.64.
  • Gerente de Recursos Humanos: 4.53.
  • Asistente ejecutivo: 4.46.
  • Gerente de desarrollo de negocios: 4.39.
  • Gerente de marketing: 4.36.
  • Agente de seguros: 4.28.
  • Abogado: 4.22.

Johnson escribi√≥ que la generaci√≥n X y los baby boomers ¬ęencuentran satisfacci√≥n en roles que requieren m√°s a√Īos de experiencia. Adem√°s, tienen m√°s responsabilidad y un impacto m√°s amplio en todo el negocio, como presidente y director ejecutivo¬Ľ.

Posteriormente, los agentes inmobiliarios fueron el puesto mejor calificado por los millennials, con una calificación promedio de 4.58.

Aunado a ello, este trabajo tuvo la tercera calificación promedio más alta de los baby boomers con 4.74.

El listado completo de esa generación es:

  • Reclutador corporativo: 4.57.
  • Desarrollador full stack: 4.56.
  • Director de operaciones: 4.54.
  • Ejecutivo t√©cnico de cuentas: 4.53.
  • Analista SEO: 4.49.
  • Director ejecutivo: 4.48.
  • Reclutador t√©cnico: 4.46.
  • Desarrollador en Salesforce: 4.45.
  • Presidente: 4.43.

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