- La generación centennial es particularmente feliz de desempeñarse como reclutadora ejecutiva.
- Un nuevo informe de Glassdoor enfocado en esas edades incluyen los trabajos con las calificaciones más altas de cada generación.
- Los tres puestos principales de la generación X eran todos roles de liderazgo, incluido el de director general.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos.
Cada generación se distingue no solo por la edad o sus conocimientos culturales, sino por los trabajos que elige.
Un nuevo informe de Glassdoor sobre los centennials incluye los empleos con los que su generación y otras más están más satisfechas.
Eso se basó en el promedio obtenido en Estados Unidos donde las calificaciones estaban en una escala de cinco puntos, siendo el número uno muy insatisfecho.
Trabajos mejor calificados por cada generación
GEN Z | MILLENNIAL | GEN X | BOOMER | |
---|---|---|---|---|
1 | Reclutador corporativo | Corredor de bienes raíces | CEO | Presidente |
2 | Gerente de marketing digital | Reclutador corporativo | COO | CEO |
3 | Social media manager | Desarrollador Fullstack | Presidente | Corredor de bienes raíces |
4 | Científico de datos | COO | Reclutador corporativo | Director ejecutivo |
5 | Product manager | Gerente de cuentas de tecnología | Gerente de estrategia | Gerente de Recursos Humanos |
6 | Especialista TI | Analista SEO | corredor de bienes raíces | Asistente ejecutivo |
7 | Coordinador de cuentas | Director ejecutivo | Socio de firma de abogados | Gerente de desarrollo de negocios |
8 | Analista de créditos | Reclutador de tecnología | Ingeniero de soluciones | Gerente de marketing |
9 | Desarrollador de proyectos | Desarrollador de ventas | Gerente de atención al consumidor | Agente de seguros |
10 | Desarrollador de negocios asociado | Presidente | Especialista de Recursos Humanos | Abogado |
Las calificaciones
Para la generación centennial, el empleo con la calificación promedio más alta fue el de reclutador corporativo. Ese trabajo para ese grupo tuvo una calificación promedio de 4.79.
El resto de las labores mejor puntuadas son:
- Gerente de marketing digital: 4.56.
- Gestor de redes sociales: 4.46.
- Científico de datos: 4.44.
- Director de producto: 4.40.
- Especialista en tecnologías de la información: 4.35.
- Ejecutivo de cuentas: 4.31.
- Analista de crédito: 4.30.
- Ingeniero de proyecto: 4.28.
- Director de desarrollo de negocio: 4.28.
Dos posiciones de liderazgo diferentes tuvieron las calificaciones promedio más altas para los baby boomers y los X: director ejecutivo y presidente, respectivamente.
Según el informe, «los trabajadores de la generación centennial están más satisfechos en roles que les brindan la oportunidad de dar forma a la cultura de la compañía y tener un impacto social».
La cultura empresarial ha sido importante durante la Gran Renuncia, ya que algunas personas dejaron su empleo debido a una cultura laboral tóxica.
En general, la generación centennial en particular está en ese fenómeno a medida que avanzan en diferentes empleos.
Más información sobre trabajos
Cuando se analizan en conjunto las reseñas que no pertenecen a los centennials, el reclutador corporativo también es el trabajo más satisfactorio, pero con una calificación más baja que el 4.79 de la también conocida como Generación Z. Obtuvo una puntuación de 4.59 para ese empleo.
«En general, los centennials están más satisfechos laborando en roles en gran parte creativos y no técnicos, con solo dos de los 10 trabajos mejor calificados en tecnología, en comparación con cinco para empleados que no son de ese grupo», señaló Richard Johnson, economista asociado en Glassdoor y autor del informe.
El director ejecutivo, el director de operaciones y el presidente componen los tres puestos principales en los que la generación X es más feliz, según las reseñas del sitio de carreras. Sus calificaciones fueron 4.91, 4.73 y 4.72, respectivamente.
El listado con su puntuación es:
- Reclutador ejecutivo: 4.58.
- Gerente de estrategia: 4.53.
- Corredor de bienes raíces: 4.48.
- Socio de firma de abogados: 4.45.
- Ingeniero de soluciones: 4.45.
- Gerente promotor del éxito del cliente (o customer success manager): 4.41.
- Especialista en Recursos Humanos: 4.40.
Para los baby boomers, tres puestos de gerente diferentes formaban parte de los 10 trabajos con las calificaciones más altas, pero el presidente y el director ejecutivo se ubicaron en la parte superior de esta generación.
Estos fueron los resultados:
- Presidente: 4.95
- Director general: 4.89.
- Corredor de bienes raíces: 4.74.
- Director ejecutivo: 4.64.
- Gerente de Recursos Humanos: 4.53.
- Asistente ejecutivo: 4.46.
- Gerente de desarrollo de negocios: 4.39.
- Gerente de marketing: 4.36.
- Agente de seguros: 4.28.
- Abogado: 4.22.
Johnson escribió que la generación X y los baby boomers «encuentran satisfacción en roles que requieren más años de experiencia. Además, tienen más responsabilidad y un impacto más amplio en todo el negocio, como presidente y director ejecutivo».
Posteriormente, los agentes inmobiliarios fueron el puesto mejor calificado por los millennials, con una calificación promedio de 4.58.
Aunado a ello, este trabajo tuvo la tercera calificación promedio más alta de los baby boomers con 4.74.
El listado completo de esa generación es:
- Reclutador corporativo: 4.57.
- Desarrollador full stack: 4.56.
- Director de operaciones: 4.54.
- Ejecutivo técnico de cuentas: 4.53.
- Analista SEO: 4.49.
- Director ejecutivo: 4.48.
- Reclutador técnico: 4.46.
- Desarrollador en Salesforce: 4.45.
- Presidente: 4.43.
AHORA LEE: Las notas de agradecimiento escritas a mano ayudan a mantener un equipo feliz, según un experto
TAMBIÉN LEE: Reuniones de trabajo y gestión de tiempo, dos claves para fortalecer la relación con tus empleados