- El proyecto de la NOM-037 muestras las reglas para hacer trabajo remoto en México.
- En él, la Secretaría de Trabajo delimita las obligaciones de las compañías y de las personas en este rubro.
- Te mostramos los principales puntos a continuación.
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Uno de los temas que ha estado en boga en los últimos días es la NOM-037 enfocada en el trabajo remoto en México.
Este es un proyecto desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que se derivó especialmente por la pandemia de Covid-19. En la actualidad, alrededor de 13 millones de personas en nuestro país tienen posibilidad de llevar su profesión laborando desde casa.
«Se contemplaron las condiciones elementales y las medidas específicas de prevención que deberán adoptarse en los lugares de trabajo que determinen de común acuerdo los patrones y las personas teletrabajadoras, ello con el fin de prevenir eventos que pongan en peligro su integridad física, su vida y su salud a través de una normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo acorde con los avances tecnológicos y con enfoque preventivo de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo», señala la dependencia en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de este viernes.
Este proyecto, de acuerdo con la STPS, aplicará solo en las personas que hagan trabajo remoto empleando tecnología de la información y comunicación, con más de 40% de su jornada laboral en este formato.
A partir de este día, corren 60 días de consulta para que, quienes no participaron en este proyecto, realizan comentarios. Posteriormente, se publicará la NOM «corregida y aumentada». En total, son 180 días para su implementación.
Por ello, te mostramos los lineamientos más importantes en este proyecto sobre el trabajo remoto en México.
Obligaciones de las empresas
Según el proyecto de la NOM-037 sobre el trabajo remoto, las empresas (el patrón) deberán cumplir con diversos lineamientos.
El primero de ellos es tener un listado de la plantilla laboral que desarrolla sus actividades en casa. En él, además de su nombre, deberá estar el domicilio y el sitio en su hogar donde acuerda con su empleador hacer sus tareas.
Condiciones y materiales
Además, deberán asegurarse de que la persona cuente con internet, un lugar ventilado, luz y otros servicios para llevar a cabo su trabajo. Todo ello estará estipulado por escrito.
No solo la computadora será suficiente para esta labor. Las firmas también requerirán darle sillas ergonómicas y el equipo para que su salud no sea afectada.
Visitas a domicilio
Con el fin de verificar tanto el domicilio como las condiciones para hacer el trabajo remoto, la empresa podrá hacer una visita al domicilio de la gente contratada.
Esta se establecerá en el tiempo y forma que la persona establezca; debe tener su autorización expresa.
Actividades y horarios definidos
Además, las compañías requerirán implementar mecanismos para que el empleado no se aísle, como reuniones virtuales o que asista a su oficina de vez en cuando.
Por otra parte, procurará la salud física y mental de la persona; la STPS propone una guía de acciones y ejercicios para ello.
También tendrá que establecer horarios definidos para las labores, con el fin de que la gente encuentre un equilibrio entre sus tareas y su vida personal.
¿Se puede revertir el trabajo remoto?
La NOM-037 establece que, de ser necesario, la empresa podrá revertir el trabajo remoto, siempre y cuando se establezcan mecanismos previamente con el trabajador.
Algunos de los factores es que el empleador detecte que la persona vive violencia intrafamiliar o que las condiciones de salud y seguridad en general no son las adecuadas.
Accidentes en casa= riesgo de trabajo
El proyecto establece que, si eres una persona que labora de manera remota y te accidentas en casa, es un riesgo de trabajo.
Esto «con motivo o en ejercicio de sus actividades de teletrabajo, siempre observando los protocolos establecidos por las instituciones de seguridad social», refiere el texto publicado en el DOF.
Tus deberes como persona trabajadora
Según la NOM-037, si te dedicas al trabajo remoto y estás de acuerdo, deberás dar por escrito a la empresa el permiso para que puedan verificar tu lugar de trabajo.
También requerirás conocer la política establecida por la compañía en este caso.
Sobre materiales y otras condiciones
Tendrás la obligación de cuidar el equipo y materiales que te proporcione tu patrón.
Además, requerirás informar sobre las condiciones de salud y seguridad para tu trabajo, esto en caso de que no te permitan hacer tus labores en el formato remoto.
Es importante que también participes en los cursos y eventos de información sobre el teletrabajo, accidentes y más.
No olvides que, al igual que en el trabajo presencial, debes informar a la compañía si sufres un accidente en casa o que esté relacionado con tu labor.
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