• Trabajadores de General Motors podían derrotar el contrato colectivo de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM).
  • La administración Biden pidió una investigación sobre las acusaciones acerca de la violación de los derechos de los trabajadores,
  • Un informe sobre la elección, revisado por Reuters, muestra que 1,784 trabajadores votaron en contra del contrato de la CTM.

Trabajadores de General Motors podían derrotar a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) en una votación del contrato colectivo el mes pasado, según un informe del gobierno mexicano.

El miércoles, la administración Biden pidió una investigación sobre las acusaciones acerca de la violación de los derechos de los trabajadores en la planta de camionetas de GM en Silao, durante la votación para ratificar el contrato colectivo que mantienen con la CTM.

Las irregularidades de la votación incluyeron boletas destruidas

La CTM es uno de varios sindicatos tradicionales que los trabajadores y activistas acusan de anteponer los intereses empresariales a los derechos de los empleados.

La Secretaría del Trabajo de México dijo que encontró «irregularidades graves» en la votación de abril y ordenó repetirla en un plazo de 30 días.

Funcionarios dijeron que se destruyeron algunas papeletas.

Un informe sobre la elección, revisado por Reuters, muestra que 1,784 trabajadores votaron en contra del contrato de la CTM.

Mientras que 1,628 trabajadores votaron por mantenerlo.

El documento mostró que poco más de la mitad de las personas elegibles para votar lo hicieron en el primero de los dos días posibles, antes de que los inspectores de la Secretaría del Trabajo detuvieran el proceso.

La derrota del CTM estaba muy cerca

Acusaciones de interferencia, incluidas boletas en blanco en poder del sindicato que se redujeron a la mitad, levantan sospechas de que la CTM pudo perder.

La reposición de la votación, que se hará dentro de un mes, podría generar un margen más amplio en contra de preservar el contrato actual.

Especialmente si trabajadores que tuvieron miedo se presentan en esta ocasión, dijo el académico Alfonso Bouzas, de la UNAM.

«Toda esta nueva oportunidad va a despertar la conciencia y el interés», dijo Bouzas.

¿Qué cambió el TMEC en los derechos laborales?

Muchos contratos colectivos en México consisten en acuerdos entre sindicatos y empresas sin la aprobación de los trabajadores, un factor que ha mantenido los salarios mexicanos por hora muy por debajo de los de Estados Unidos.

Ahora se requieren votos de ratificación de esos contratos debido a una reforma laboral de México de 2019, que sustenta el TMEC, para garantizar que los trabajadores no estén sujetos a contratos que se firmaron a sus espaldas.

GM no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, pero ha dicho que respeta los derechos de sus empleados a tomar decisiones sobre la negociación colectiva y que no estuvo involucrado en ninguna presunta violación laboral.

Con información de Reuters

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